تعلم كيف تساعد مواصفات الوظيفة في توظيف

تصف مواصفات الوظيفة المعارف والمهارات والتعليم والخبرات والقدرات التي تعتقد أنها ضرورية لأداء وظيفة معينة. يتم تطوير مواصفات الوظيفة من تحليل الوظيفة. من الناحية المثالية، وضعت أيضا من وصف وظيفي مفصل، وتصف مواصفات الوظيفة الشخص الذي ترغب في توظيف لوظيفة معينة.

مواصفات الوظيفة تقطع بسرعة مع الاحتياجات الخاصة بك في حين أن الوصف الوظيفي يحدد واجبات ومتطلبات وظيفة الموظف بالتفصيل.

توفر مواصفات الوظيفة الخصائص التفصيلية والمعرفة والتعليم والمهارات والخبرة اللازمة لأداء الوظيفة، مع نظرة عامة على متطلبات العمل المحددة.

مكونات مواصفات الوظيفة

الخبرة: عدد سنوات الخبرة في العمل الذي تسعى لملءه. عدد سنوات الخبرة في العمل المطلوبة للمرشح المختار. لاحظ ما إذا كان الموقف يتطلب تدريجيا أكثر تعقيدا ومسؤولية الخبرة، والخبرة الإشرافية أو الإدارية.

التعليم: الدولة ما هي درجات أو التدريب أو الشهادات المطلوبة لهذا المنصب.

المهارات المطلوبة والمعرفة والخصائص: ضع المهارات والمعارف والخصائص الشخصية للأفراد الذين قاموا بهذه المهمة بنجاح. أو استخدم بيانات تحليل الوظيفة لتحديد السمات التي تحتاجها من المرشح "المثالي" الخاص بك. يمكن أن يساعدك اجتماع تخطيط التوظيف أو المشاركين بالبريد الإلكتروني أيضا في تحديد هذه المتطلبات لمواصفات الوظيفة.

نظرة عامة عالية المستوى على متطلبات الوظيفة: في أقل من عشر نقاط، نذكر المكونات والمتطلبات الرئيسية للوظيفة التي تملأها.

مواصفات العمل مفيدة للتجنيد لأنه يساعدك على كتابة وظائفك وموقع التوظيف الخاص بك. مواصفات الوظيفة هي أيضا مفيدة للتوزيع في وسائل الاعلام الاجتماعية، لفحص السيرة الذاتية، والمقابلات.

يجعل الموظفين قطع بسرعة من حيث ما هو مطلوب حقا لأداء هذه المهمة. في هذا المعنى، فإنه من المفيد لفحص واختيار المرشحين لأنه يصف أهم وأهم الخصائص التي تسعى في الموظف الجديد الخاص بك. هذا هو نهج مفيد وأداة عندما كنت تسعى لتضييق المجال عندما تواجه مع مئات من السير الذاتية.

انظر نموذج مواصفات الوظيفة.