مواصفات الوظيفة عينة لمدير الموارد البشرية

توفر مواصفات نموذج العمل هذه لمدير الموارد البشرية مثالا على مواصفات الوظيفة. توضح مواصفات عينة العمل هذه لمدير الموارد البشرية متطلبات الشخص المناسب لدورك.

مواصفات الوظيفة هي نسخة موجزة من الوصف الوظيفي، وسوف تساعدك على تضييق تركيز فريق المقابلة الخاص بك عندما كنت توظيف موظف لهذا الدور.

ومن المفيد أيضا للوظائف الوظائف لأنه يساعدك على الصفر على المكونات الحاسمة حقا من المهمة.

في وقت لاحق، عندما يبدأ الموظف وظيفة جديدة، انها وثيقة سهلة للمدير للمشاركة والاستفادة كأداة لخلق الأهداف والأهداف وتحديد الأولويات مع الموظف. وثيقة مواصفات الوظيفة هي أكثر عموما ودود وقابلة للاستخدام من الوصف الوظيفي كامل طول.

سوف تحتاج أيضا إلى استخدام هذه المواصفات الوظيفية على موقع التوظيف الخاص بك حيث يمكن للموظفين المحتملين المهتمين قراءة الاحتياجات الرئيسية الخاصة بك من الشخص الذي يأخذ على الدور. وهذا يسمح لهم بتحديد ما إذا كان لديهم المؤهلات المناسبة لهذه الوظيفة قبل قضاء الوقت في ملء طلب وظيفة وتخصيص السيرة الذاتية ورسالة تغطية.

هذا هو اللطف الذي يمكن أن تمتد إلى المرشحين للوظائف الذين عادة ما يقضون ساعة على الأقل لإرسال السيرة الذاتية ورسالة تغطية مخصصة.

- <->

(لن تثني جميع المتقدمين غير المؤهلين عن طريق وضع مواصفات الوظيفة على موقع الويب الخاص بك، ولكن قد تثبط بعضهم.)

تم تحديد المتطلبات التالية (مواصفات الوظيفة) والمستمدة من الوصف الوظيفي باعتبارها حاسمة للنجاح في دور مدير الموارد البشرية.

المرشح الناجح لمدير مدير الموارد البشرية سوف تمتلك هذه المؤهلات.

الخبرة - الموارد البشرية المدير:

• 7-10 سنوات من الوظائف تدريجيا أكثر مسؤولية في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون في صناعة مماثلة في شركتين مختلفتين.
• تجربة الإشراف وإدارة الموظفين الفنيين.
• تجربة كمورد موثوق به كعضو في فريق تنفيذي رفيع المستوى.
• الخبرة في مواقع متعددة وعلى الصعيد العالمي هو زائد للمرشحين وظيفة مدير الموارد البشرية.

التعليم - الموارد البشرية المدير:

• بكالوريوس في الموارد البشرية، والأعمال التجارية، أو مجال ذات الصلة المطلوبة.
• درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو حقل ذات الصلة المفضل.
• J. D. زائد.
• سوف تتلقى تسمية سف النظر ولكن ليس مطلوبا.

المهارات المطلوبة والمعرفة والخصائص - مدير الموارد البشرية:

هذه هي أهم مؤهلات الفرد المختار كمدير الموارد البشرية.

• التواصل الفعال القوي في الكتابة والعروض التجارية وفي التواصل بين الأشخاص.
• المتقدمة للغاية، أثبتت مهارات العمل الجماعي.
• يوضح درجة عالية من السرية في التفاعل بين الأشخاص.
• يعرض درجة غير عادية من الحس السليم في العمل مع زملاء العمل والفريق التنفيذي.
• تجربة توجيه جهود فريق من المهنيين الموارد البشرية المتنوعة.
• أظهرت القدرة على زيادة الإنتاجية وتحسين مستمر الأساليب والنهج والمساهمة الإدارات في حين تبقى حساسة من حيث التكلفة.
• التزام واضح بالمنتجات والخدمات والأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية القائمة على الأدلة والقابلة للقياس.
• يجب أن تظهر التزاما بالتعلم المستمر.
• خبير في قانون العمل للحفاظ على الشركة آمنة من الدعاوى القضائية ولديها قدرة مؤكدة للعمل بشكل جيد بالتشاور مع محام قانون العمل.
• الالتزام القوي والاهتمام في علاقات الموظفين والاتصالات.
• أظهرت القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتقديم المشورة المفيدة والاستراتيجية والمدخلات عبر الشركة وعلى كبار الموظفين التنفيذيين.
• القدرة على قيادة في بيئة من التغيير المستمر.
• تجربة العمل في مرنة، الموظفين تمكين بيئة العمل. إن خبرة الشركة المنظمة أو الكبيرة لن تعمل هنا.
• الألفة والمهارة مع أدوات التجارة في الموارد البشرية بما في ذلك هريس، مجموعة مايكروسوفت أوفيس من المنتجات، وإدارة الملفات، وإدارة الفوائد.
• خبرة في تطوير المؤسسات وإدارة التغيير.

نظرة عامة عالية المستوى على متطلبات الوظيفة - الموارد البشرية المدير:

مدير الموارد البشرية المختار يجب أن يكون قادرا على أداء فعال في كل من هذه المجالات:

• أدلة وإدارة الموارد الشاملة من خدمات الموارد البشرية والسياسات ، وبرامج للشركة بأكملها.
• وضع خطة عمل شاملة للموارد البشرية مع أهداف قابلة للقياس وميزانية.
• الموظفين في قسم الموارد البشرية لتلبية احتياجات المنظمة بشكل فعال.
• استراتيجية شاملة لإدارة المواهب وتنفيذها بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وإجراء المقابلات، والتوظيف والتدريب والتطوير؛ تخطيط الأداء، تطوير الإدارة وتحسينها؛ والتخطيط لتعاقب الموظفين.
• التطوير التنظيمي، مبادرات إدارة التغيير، والثقافة والبيئة على مستوى الشركة في العمل للموظفين.
• الإشراف على الامتثال لقانون العمل والامتثال للشواغل التنظيمية.
• أثبتت الكفاءة في وضع السياسات والتوثيق والتدريب والتنفيذ.
• الإشراف على سلامة الموظفين، والرعاية الاجتماعية، والعافية، والصحة.
• مسؤول عن التواصل المجتمعي والاتصال، والعطاء الخيري بالتزامن مع فريق العلاقات المجتمعية.
• إدارة وكالات التوظيف الخارجية الخارجية، وكالات التوظيف، التوظيف، ووكالات التوظيف المؤقتة.
• تحليل فعالية جميع جهود الموارد البشرية سواء من الناحية المالية أو من حيث ما إذا كانت تنتج أهداف الشركة ونتائجها المطلوبة.

لا تتردد في استخدام أجزاء من هذه الوظيفة مدير الموارد البشرية في المؤسسة الخاصة بك. هو عينة وتحتاج إلى تخصيص جميع الموارد البشرية مدير وظيفة المواصفات أو الوصف الوظيفي لاحتياجات مؤسستك الخاصة. يجب أن تعكس أولوياتك كشركة وثقافتك وبيئتك للموظفين.