إدارة تجمع المواهب

في معظم الشركات، والسلع الأكثر قيمة وأهم عنصر للنجاح في صناعتك هي مجموعة صغيرة من الناس الموهوبين حقا.

قبل أن تتمكن من استئجارها، قبل أن تتمكن من سرقة بعيدا عن شخص آخر، قبل أن تتمكن من إغراء لهم مع تحديات مثيرة وحزم التعويض محيرة، عليك أن تجد لهم.

كنت قد استأجرت أفضل الموارد البشرية الايجابيات يمكنك أن تجد أن تفعل ذلك بالنسبة لك، ولكن من مسؤوليتكم لتوجيه الناس الموارد البشرية والحصول عليها الأدوات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.

ما هي أفضل وسيلة - الإنترنت، بطبيعة الحال.

تأهل الموهبة

الباحثين عن عمل على الإنترنت لديهم مهارات تقنية واضحة. العملية الخاصة بك يحتاج الناس والدهاء التكنولوجيا للتنافس. إنه مكان أول واضح للبدء. في الآونة الأخيرة، وقد كتب الكثير تعليمات الباحثين عن عمل في كيفية البحث عن أرباب العمل على شبكة الإنترنت. ولم يكتب سوى القليل جدا على الجانب الآخر من المسألة. سوف تتناول هذه المقالة ذلك واقتراح استراتيجية لاستخدامك الإنترنت للعثور على أفضل المواهب.

الاستراتيجية

انها بسيطة، حقا. دعهم ياتون اليك. مساعدتهم يأتون إليك. جعل من الأسهل بالنسبة للمواهب العليا، على جميع المستويات، للعثور على الشركة من العثور على منافسيك. كيف يمكنك أن تفعل ذلك فعالة من حيث التكلفة؟ استخدام موقع الويب لديك بالفعل (أو يجب أن يكون).

أنت تستخدم موقعك على الويب للإعلان عن منتجاتك وخدماتك، أليس كذلك؟ حسنا، مع بعض التغييرات البسيطة والإضافات يمكنك جعله في المغناطيس للأشخاص الموهوبين الذين يمكن أن تحدث فرقا لشركتك.

قائمة التحقق

فيما يلي قائمة مختصرة بالأشياء التي يجب أن تعملها الأقسام المختلفة معا لمساعدة شركتك على جذب أفضل المرشحين.

هل شركتك على الشبكة؟
هل يستطيع الباحثون عن عمل العثور عليك؟
هل فتحات العمل الحالية الخاصة بك نشرت على موقع الويب الخاص بك؟
هل تظهر أنواع عامة من الفتحات أيضا؟
هل موقعك الإلكتروني يخبر الموظفين المحتملين عن الشركة؟
هل يمكنهم الرد على الإنترنت؟
هل تعاملهم مثل الناس، وليس الأرقام؟
هل يستأنف على الإنترنت تغذية قاعدة بيانات قابلة للبحث؟

1. هل شركتك على الشبكة؟

إذا لم يكن لديك موقع ويب للشركة، يمكنك الحصول على واحد. هذا هو الأساسي. إذا كان لديك منافسيك واحد، فإنها تسحب قبل كنت بالفعل. إذا لم يفعلوا ذلك، يمكنك سحبها بسرعة. إذا كانت الموهبة التي تحتاجها لبناء موقع على شبكة الإنترنت ليست في قسم إس الخاص بك، يمكنك استئجار أو التعاقد من الباطن عليه. قد ترغب في أن ننظر حولنا الشركة أولا، ومع ذلك. لا تفاجأ كم من الناس في شركتك قد بنيت بالفعل المواقع.

2. يمكن للمواهب العليا العثور على موقع الويب الخاص بك؟

أهم نقطة انطلاق هي عنوان ورل. لا داعي للقلق بشأن ما تقف عليه (محدد مواقع الموارد). فقط تأكد من أن واحد لديك هو شيء أن الناس يعتقدون أن ننظر لك تحت.بعض الأمثلة الجيدة هي ووو. مايكروسوفت. كوم، ووو. بوينغ. كوم أو ووو. daytimer. كوم. البقاء بعيدا عن أشياء مثل ووو. unitedmedia. كوم إلا إذا كنت مشهورة مثل ديلبرت.

احصل على موقعك مع محركات البحث الرئيسية. لا تقلق بشأن وظيفة نشر المواقع (مثل الوحش). تذكر أنك تريد الجودة في الاستجابة، وليس الكمية. إذا كانت مؤسستك أو رابطتك تمتلك موقعا على الويب، فجرب الحصول على رابط من موقعها إلى موقعك.

(لا تقلق بشأن كيفية القيام بذلك، وهذا ما لديك مدير إس.)

3. هل تم نشر فرص العمل الحالية على موقعك الإلكتروني؟

تأكد من أن مدير الموارد البشرية الخاص بك يتضمن تفاصيل محددة عن كل وظيفة الافتتاح، واجبات، ومتطلبات، ورقم الوظيفة، الخ تذكر، كنت تبحث عن مباريات جيدة. إذا كانت المواقف عامة جدا، سوف يكون مستنقعا من قبل السير الذاتية من الأشخاص المؤهلين هامشيا، أيضا. تأكد من أن بطاقة البيانات الحالية. خذ الوظائف القديمة عندما يتم شغلها. إذا لم تتغير القائمة أبدا، سيتوقف الأشخاص عن التحقق من ذلك.

4. هل تظهر أنواع عامة من الفتحات للحصول على السيرة الذاتية لفتحات في وقت لاحق؟

أنت تريد أيضا أن تلتقط السير الذاتية من أعلى المواهب، حتى لو لم يكن لديك افتتاح الحالي. على صفحة ويب منفصلة من قوائم الوظائف، والحفاظ على قائمة ثابتة من الأنواع العامة من الناس تستأجر الشركة.

استخدم العناوين التي من المرجح أن يبحث عنها الأشخاص في مجال عملك.

5. هل يخبر موقعك على الويب الموظفين المحتملين عن الشركة ومنتجاتها وثقافتها؟

الحصول على تسويق تشارك هنا. تأكد من أن الموقع يتضمن تفاصيل عن الشركة ومنتجاتها وخدماتها. كنت ترغب في بيع شركتك للأشخاص الموهوبين الذين يأتون إلى موقع الويب الخاص بك. الحصول على الموارد البشرية لوضع شيء على موقعك الذي يتناول ثقافة الشركة. مرة أخرى، كنت تبحث عن كبار الناس الذين سوف تعمل بشكل جيد. إذا لم تكن مباراة جيدة، فإنها لن تبقى طويلة بما فيه الكفاية لمكافأة جهودكم.

6. هل يمكنهم الرد على الإنترنت؟

الآن بعد أن وجدت الموهبة العليا لك، لا تترك لهم. منحهم طريقة (أو عدة) لتقديم سيرتهم الذاتية في الوقت الحالي، في حين أنهم لا يزالون على موقعك. قدم لهم عنوان بريد إلكتروني يمكنهم الرد عليه. يمكنك إعداد نموذج عبر الإنترنت يمكنهم إكماله وإرساله. يمكنك أيضا تضمين رقم الفاكس وعنوان البريد الخاص بك لأولئك الذين يرغبون في استخدام الطرق التقليدية.

7. هل تعاملهم مثل الناس، وليس الأرقام؟

هل وضعت إدارة المعلومات الخاصة بك استجابة تلقائية على عنوان البريد الإلكتروني الذي يقدم السير الذاتية. انها شيء بسيط أن يرسل مرة أخرى رسالة بالبريد الالكتروني قائلا "شكرا لك على اهتمامك في شركتنا، وحصلت على سيرتك الذاتية، وسوف ننظر أكثر من ذلك والحصول على اتصال إذا كان ذلك مناسبا، وما إلى ذلك" هر يمكن كتابة الرسالة، ولكن تأكد من أن يضعه على الرد الآلي.

8. هل تستأنف السير الذاتية عبر الإنترنت قاعدة بيانات قابلة للبحث؟

لا تعيق نفسك بالطرق التقليدية (البطيئة). عليك أن تكون سريعة للبقاء على قيد الحياة في الصناعة الخاصة بك، وقضايا الموظفين ليست استثناء. إذا كنت لا تتحرك بسرعة كافية قد تفقد أفضل الآفاق لمنافسيك. وقد وضعت داعش نظام يضع تلقائيا المعلومات المقدمة في موقعك إلى قاعدة بيانات آمنة أن الموارد البشرية يمكن بسهولة البحث للعثور على أفضل المباريات.

الخطوة التالية

الآن بعد أن وجدت هؤلاء كبار الناس يمكنك التقاط حيث بدأنا هذه المادة. يمكنك سرقة لهم بعيدا عن شخص آخر. يمكنك إغراء لهم مع تحديات مثيرة وحزم التعويض محيرة. يمكنك أيضا مساعدتهم على بناء وظائف مجزية مع الشركة التي من شأنها أن تجعلهم سعداء، وسوف تجعلك تبدو وكأنها عبقرية للعثور على هؤلاء الناس أعلى الطيران في المقام الأول.

-------

إذا كانت لديك أية أسئلة أو تعليقات حول هذه المقالة، أو إذا كانت هناك مشكلة تريد منا معالجتها، فيرجى نشرها في منتدى الإدارة لمشاركتها مع المجموعة بأكملها .