المزيد من الأسئلة النموذجية ل 360 مراجعة

هل تبحث عن المزيد من الأسئلة لاستخدامها عندما تطلب من الموظفين تقديم تعليقات حول زميل في العمل في مراجعة 360؟ في مقال سابق، شاركنا 360 سؤالا في ردود الفعل في خمسة مجالات تم تحديدها مع بيانات من الواقع. كوم.

قاموا بتتبع السمات والسمات والسمات التي سعى أصحاب العمل في أغلب الأحيان لإعلانات توظيفهم لفترة من الزمن. إذا كان معظم أصحاب العمل يبحثون عن سمة معينة، وهذا يوفر نقطة انطلاق جيدة لتطوير 360 أسئلة الاستعراض.

الموظفين والمديرين بحاجة إلى تقديم 360 ردود الفعل في شكل منظم أو أنه من الصعب فهم وخلق عناصر قابلة للتنفيذ. إذا كنت تسأل مجموعة من زملاء العمل فقط لتقديم تعليقات، سوف تتلقى صفحات وصفحات من تعليق غير منظم. عندما تسأل أسئلة محددة، فمن المرجح أن تحصل على مباشرة إلى الأمام، وردود الفعل المفيدة.

تقديم 360 ردود فعل ردا على أسئلة محددة هو أفضل للموظفين الذين يقدمون ردود الفعل أيضا. الأسئلة تأخذ الرعاية من السؤال الأكثر تكرارا والقلق. يقولون دائما، حسنا، سأكون سعيدا لتقديم ردود الفعل، ولكن ماذا تريد حقا أن تعرف؟

لذلك، هل جميع المشاركين الاستعراض 360 صالح وتأخذ الأسئلة المناسبة من بلدي أوصى في وقت سابق 30 أسئلة مراجعة أو استخدام هذه الأسئلة الإضافية للحصول على ردود الفعل. لا تتردد في تخصيص الأسئلة وتحديد الأسئلة التي تريد أن تسأل عن كل موظف الذي يتلقى مراجعة.

أسئلة عن 360 مراجعة

استخدم هذه الأسئلة عند طلب التعليقات في مراجعة 360. يسألون عن المناطق التي هي مهمة وقيمة في العمل.

التفاصيل الموجهة

• عند العمل مع الموظف في المشروع، هل يقوم بعمل خطة شاملة ومن ثم متابعة إنجازه؟
• ما هي تجربتك للموظف '؛ ملاحظة الاهتمام بالتفاصيل في عمله؟

الأولوية

• هل يعطي الموظف الأولوية لبنود العمل وعمله بشكل عام، ثم يتابع الأولويات التي حددها؟
• هل الأولويات التي يختارها الأولويات المناسبة في رأيك؟

العمل الجماعي

• كيف يساهم الموظف في أداء فريقه بنجاح وفعالية؟
• ماذا، إذا كان أي شيء، يفعل الموظف أن يتداخل مع عمل الفرق التي يشارك فيها؟

التواصل بين الأشخاص

• هل يقوم الموظف بإبقائك على اطلاع على ما تحتاج إلى معرفته لتنفيذ مكونات المشروع أو المهمة؟
• هل يتواصل الموظف بفعالية حتى تكون واضحا في رسالته ومعناها وما يحتاج إليه منك؟

موثوق

• إلى أي درجة يمكن أن تعتمد على الموظف للحفاظ على التزاماته؟
• هل يمكنك تقديم مثال على الوقت الذي أثبت فيه الموظف الموثوقية في عمله معكم؟

القدرة على تعدد المهام

• هل يمكن أن تخبرني عن الوقت الذي لاحظت فيه أن الموظف كان يؤدي عددا من المهام والأولويات المختلفة بكل سهولة؟ هل سبق له أن أسقط الكرة؟
• ما مدى فعالية الموظف في تنسيق مهامه مع الموظفين الآخرين لزيادة فعاليته؟

إدارة الوقت

• هل يمكنك تقديم صورة شاملة عن مدى فعالية الموظف في إدارة وقته /
• هل يحضر الموظف اجتماعات الفريق والاجتماعات الأخرى في الوقت المناسب بشكل منتظم؟ أم أنها متأخرة أكثر؟
• ما هو الوقت المناسب للموظف حول إكمال الالتزامات والمهام، في تجربتك؟

النزاهة والصدق والصدق

• هل تثق بالموظف أن يفعل ما يقول انه سيعمل دون إبداء الأعذار أو إلقاء اللوم على الموظفين الآخرين عن أي إخفاقات؟
• هل يخبر الموظف الحقيقة كما لاحظت أنه يعمل معك ومع الموظفين الآخرين؟
• هل تثق أساسا بالموظف؟
• هل يقوم الموظف بإلقاء موظفين آخرين تحت الحافلة؟

الابتكار

• هل يأتي الموظف بأفكار جديدة، وأساليب جديدة، وحلول مبتكرة لأنها تعمل معكم ومع الآخرين؟
• هل الموظف قادرا على اتخاذ فكرة جديدة، وبناء الدعم للفكرة بين الزملاء، وجعل هذه الفكرة تؤتي ثمارها؟

لقد قدمت أمثلة على أنواع الأسئلة التي يمكنك استخدامها لتحسين فعالية التعليقات التي تجريها. أنها تساعد الموظفين على الاستجابة تنظيم ردود فعلهم بطريقة تسمح لمدير تلقي أو موظف لتنظيم بسرعة ونرى الأنماط.

توفير التغذية المرتدة للموظف هو أكثر فعالية عند وضع إطار الأسئلة التي توجه ردود الفعل. يمكنك استخدام هذه الأسئلة عينة لإعداد الاستعراضات الخاصة بك 360 أو كتابة الأسئلة الخاصة بك على أساس هذه الأمثلة.

360 استعراض هي عنصر مهم، المساهمة في نظام إدارة الأداء جيدا مقربة عندما يتم ذلك بشكل جيد.