مؤشر نوع مايرز بريغز - مبتي والتخطيط الوظيفي

إسفج

• إنفج : التعاطف والإبداع هما السمة المميزة لنوع شخصية إنفج.
• إنتي : تفضيل الابتكار يسبب إنتجس تريد باستمرار لتحسين أنفسهم والآخرين. وهي مستقلة.
• إيستب : إستبس مثل الجلوس والمراقبة من بعيد. فهي تميل إلى الهدوء والاستمتاع بالمخاطر.
• إيسفب : يفضل البقاء على الهامش، إيسفبس هادئة وسهلة. إنهم يحبون أخذ الحياة يوما بعد يوم.
• إنف : إن إنف لها سلوكيات سهلة إلا إذا شعروا أن شخص ما ينتهك أحد قيمها الأساسية. فهي خاصة جدا وتقاسم أفكارهم مع عدد قليل من الناس.
• إنتب : إنتبس مستقلة ولكن لا تركز على الذات. وهم يسعون جاهدين لفهم العالم من حولهم.
• إستب : حيوية وحريصة على أن تكون حول الآخرين، إستبس هي أيضا كاملة من الثقة ويمكن أن تكون حازمة تماما.
• إسفب : إسفب تقدر علاقاتها. فهي سخية وحب الحياة.
• إنف : إنف هي الصادرة وحماسة. لديهم أحيانا صعوبة في التركيز.
• إنتب : إنتبس والحيلة، إنتبس الحب حل المشاكل، مهما كانت صعبة.
• إستج : إذا كنت تريد رأي حول أي شيء تقريبا، اسأل إستج. هم صناع القرار ممتازة الذين يحبون وجود مسؤوليات.
• إسفج : إسفجس تفضل الاتصال مع الآخرين. هم أتباع القاعدة وتريد الجميع أن يكون، كذلك.
• إنفج : اهتمامهم برفاه الآخرين ومهارات الاتصال القوية، وجعلهم قادة ممتازين.
• إنتج : إنتج يعرفون كيف ينجزون الأمور و هم عظيمون في الحصول على الآخرين لمتابعة. فهي حيوية جدا.
• كونه نوع واحد، وليس آخر، لا يجلب معه أي وضع خاص. ليس من الأفضل أن تكون إستج بدلا من إستج، على سبيل المثال. قد تعمل إستج بشكل أفضل في بيئات معينة من إستج، في حين أن العكس سيكون صحيحا في الآخرين. ويعتقد العديد من خبراء التخطيط الوظيفي أنه عندما كنت تعرف نوع شخصيتك، كما اكتشفت من خلال استخدام هذا أو جرد شخصية أخرى، يمكنك اتخاذ قرارات أفضل حول حياتك المهنية. على سبيل المثال، يمكن أن تساعدك هذه المعلومات في اختيار المهنة أو معرفة ما إذا كانت وظيفة معينة ستكون مناسبة لك. باستخدام مبتي
• لأنه تقييم نفسي، لا يمكن إلا لأحد المهنيين المؤهلين في مجال التطوير الوظيفي، وعلم النفس، أو غيره من أخصائيي الصحة النفسية إدارة أداة مبتي. تأكد من أن الشخص الذي تستأجره للقيام بذلك هو "شهادة مبتي". و مبتي متاح أيضا على الانترنت، مقابل رسوم، من مركز تطبيقات النوع النفسي (كابت)، الذي شارك في تأسيسه من قبل إيزابيل بريغز مايرز. ويشمل هذا النمط من الإدارة أيضا جلسة ردود الفعل لمدة ساعة واحدة.

سوف يقدم لك المحترف الذي يدير مبتي ويقدم نتائجك تقريرا يتضمن رمزك المكون من أربعة أحرف وتعريفا لجميع الرموز ال 16. إذا كنت تستخدم هذه الأداة لمساعدتك في التخطيط الوظيفي، يجب أن ندرك أنه في حين أن جميع الأحرف الأربعة من المهم أن نعرف، وهما الوسطى (مما يدل على كيفية تصور المعلومات واتخاذ القرارات) هي الأكثر أهمية عندما يتعلق الأمر الاختيار الوظيفي. قد تتلقى أيضا تقريرا مهنيا يتضمن قائمة من المهن التي هي الأكثر شعبية بالنسبة لأولئك مع نوع شخصيتك، وكذلك تلك التي هي الأقل تفضيلا.

المصادر:

موقع مؤسسة مايرز بريجز.

بارون، رينيه.

ما نوع أنا؟

^{. ني: بينغين بوكس ​​
زونكر، فيرنون G. أند نوريس، ديبرا S.
استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي . باسيفيك غروف، كا: بروكس / كول بوبليشينغ كومباني}