موظف متخصص - القوات البحرية المدرجة وصف التقييم

أخصائي شؤون الموظفين (بس) يزود الموظفين المجندين بالمعلومات والمشورة المتعلقة بمهن البحرية وفرص التعليم العام والتدريب على العمل ومتطلبات الترقية والحقوق والمنافع. (بس) على مراجعة وتدقيق أجور الأفراد العسكريين، ومراجعة الأجور العسكرية واستحقاقات السفر والاستقطاعات. وهي تعد التقارير المالية / المحاسبية المتعلقة بالمعاملات الفردية للمرتبات والسفر، وتعمل على نظم المحاسبة المرتبطة بها.

كما أنها تساعد الأشخاص المجندين وأسرهم مع مشاكل خاصة أو صعوبات شخصية.

مسؤوليات المتخصصين في شؤون الموظفين تشمل

الحفاظ على البيانات وإدخالها في سجلات الخدمة المجند.
اكتساب الموظفين لأوامر جديدة، ونقل الموظفين، وإعداد الموظفين للاحتياطي التقاعد / أسطول. إعداد جميع أنواع عمليات الفصل.
I. د- إصدار البطاقة.
تزويد الأشخاص المجندين بالمعلومات والمشورة المتعلقة بمهن البحرية، وفرص التعليم العام والتدريب الوظيفي، ومتطلبات الترقية، والحقوق والمزايا؛
مساعدة الأشخاص المجندين وأسرهم الذين يعانون من مشاكل خاصة أو صعوبات شخصية؛
إجراء المشورة وإجراء مقابلات مع الموظفين حول مجموعة متنوعة من المسائل؛
إدارة امتحانات التقدم، طلب امتحانات التقدم، وعودة الفحص العملية؛
تقديم توصيات للمهام.
كتابة رسائل وتقارير رسمية؛
الحفاظ على كشوف المرتبات والمحاسبة قواعد البيانات لصرف وجمع الأموال الحكومية؛

أداء محاسبة مطالبات السفر؛ وإعداد التقارير المالية؛
يعمل كمستأجرين للوكيل لدفع أموال الحكومة؛
عمل وكلاء جمع الأموال المستحقة للخزانة الأمريكية من قبل أفراد البحرية.
صيانة وتدقيق ماكينات الصراف الآلي على متن السفن؛
توفير معلومات الأجور والاستحقاقات لأفراد البحرية.

بيئة العمل

العمل في تصنيف بس عادة ما يتم في بيئة مكتب نظيفة. وقد يعمل العاملون في هذا التصنيف بمفردهم دون إشراف يذكر، أو يعملون عن كثب مع الآخرين تحت إشراف دقيق، حسب المهام الفردية. وهم في الغالب عمل إداري.

A-ششول (جوب ششول) معلومات

ميريديان، مس - 55 يوما تقويميا

أسفاب نتيجة الدرجات: في + مك = 105 أور في + مك + كس = 157

الشرط: لا شيء مطلوب.

متطلبات أخرى

لا شيء

التخصصات الفرعية المتاحة لهذا التقييم: البحرية إدراج رموز التصنيف ل بس

مستويات مانينغ الحالية لهذا التقييم: كريو قائمة

ملاحظة: (الترويج) فرصة والتقدم الوظيفي ترتبط مباشرة إلى مستوى مانينغ التصنيف (ط.ه. ، فإن العاملين في التصنيفات التي تم تقويضها يتمتعون بفرص ترويجية أكبر من تلك المتاحة في التصنيفات غير المرغوبة).

ملاحظة: سيخضع مجتمع بس للتحول خلال السنوات القليلة القادمة. والجانب الأساسي للتحول هو مبادرة شعبة تنمية القطاع الخاص. وسوف تقلل مبادرة مديرية الأمن العام من إدارة عمليات حفظ السلام من عمليات حفظ الأمن وإزالة معظم وظائف الموظفين من السفن والسرب والوحدات الأخرى المنتشرة. وهذا سوف يسبب أن يكون معدل أكثر كثافة الشاطئ. كما يتم نقل القضبان الشاطئ على مدى السنوات القليلة المقبلة، وسوف يصبح التصنيف أصغر على نحو متزايد كما الاستبدالات المدنية تجري في شعبة الأمن العام أفلوات وفي وظائف أخرى بس.

عملية الاستبدال المدنية بدأت في السنة المالية 2008 ومن المقرر أن تكتمل في السنة المالية 2012.

التناوب البحري / الشاطئ لهذا التقييم

أول رحلة بحري: 48 شهر
الجولة الأولى من الشاطئ: 36 شهرا
جولة في البحر الثاني: 48 شهر
جولة في البحر الثاني: 36 شهر
جولة في البحر الثالث: 36 شهر
جولة في البحر الثالث: 36 شهر
جولة: 36 شهرا
ملاحظة: الجولات البحرية والجولات الشاطئية للبحارة التي أكملت أربع جولات بحرية ستكون 36 شهرا في البحر تليها 36 شهرا على الشاطئ حتى التقاعد.

الكثير من المعلومات المذكورة أعلاه من باب المجاملة من قيادة أفراد البحرية