ما قبل المقابلة أسئلة ونصائح للرد على

ما هي أسئلة ما قبل المقابلة وما نوع المعلومات التي سيبحث عنها صاحب العمل عندما يطلب منك الرد عليها؟ يتم استخدام استبيانات ما قبل المقابلة من قبل أرباب العمل للحصول على مزيد من المعلومات حول مقدم الطلب قبل مقابلة العمل.

إذا طلب منك إكمال واحدة، قد تحتاج إلى تقديم بعض المعلومات نفسها التي هي على سيرتك الذاتية وطلب العمل الذي قدمته.

يمكنك أيضا طرح الأسئلة المتعلقة بخلفياتك، ومهاراتك، وخبرتك، وتوافرك للعمل. قد يتضمن الاستبيان أيضا أسئلة اختبار لقياس قدرتك على القيام بهذه المهمة.

أصحاب العمل الذين يستخدمون استبيانات ما قبل المقابلة يرسلونهم إلى المرشحين قبل إجراء المقابلة. قد يتم الانتهاء من الأسئلة عبر الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني، اعتمادا على الشركة. سيتم إرشادك حول كيفية إكمالها عندما تحصل على الأسئلة.

لماذا يستخدم أصحاب العمل استبيانات ما قبل المقابلة

تسمح استبيانات ما قبل المقابلة لأرباب العمل بجمع المزيد من المعلومات عنك عما هو منصوص عليه في سيرتك الذاتية ورسالة التغطية. والهدف من هذا الاستبيان هو معرفة ما إذا كنت تناسب كل من الوظيفة والشركة، وكذلك لطرح الأسئلة التي قد لا يطلب من خلال المقابلة.

فإنه يوفر الوقت الشركة لأن لديهم بعض المعلومات التي يحتاجونها لاتخاذ قرار التوظيف مقدما، الأمر الذي يترك المزيد من الوقت لأسئلة أخرى خلال مقابلة العمل الفعلية.

نصائح للرد على أسئلة ما قبل المقابلة

على الرغم من أنه من المرجح أن يكون لديك مقابلة مصحوبة عندما تتلقى الاستبيان، ما زلت بحاجة إلى أخذ المقابلة قبل موعد وجدية. أحيانا، يلغي أصحاب العمل المقابلة إذا كانت إجاباتكم تشير إلى أنك لست متطابقا مع الوظيفة. من المهم أن تأخذ وقتك والاستجابة بعناية لكل سؤال على القائمة، مع مراعاة المتطلبات المدرجة في وظيفة نشر كما كنت الإجابة.

معظم الاستبيانات مصممة لتأخذ المرشح حوالي نصف ساعة لملء. الإجابة تماما على كل سؤال دون تقديم الكثير من التفاصيل، تماما كما تفعل في مقابلة شخصية أو الهاتف الفعلي. إذا كان الاستبيان يتضمن مساحة للرد على كل سؤال، لا تتجاوز المساحة المعطاة. اجعل إجاباتك موجزة ولكنها كاملة.

أمثلة على أسئلة ما قبل المقابلة

فيما يلي عدة فئات من أنواع الأسئلة التي من المرجح أن تجدها في استبيان ما قبل المقابلة.

أسئلة عامة

على الرغم من أن معظم أسئلة ما قبل المقابلة تتعلق بمعلومات ليست في سيرتك الذاتية أو خطاب تغطية، فإن بعض الاستبيانات تطلب منك تقديم معلومات أساسية بما في ذلك تفاصيل الاتصال، والعمالة السابقة، والخلفية التعليمية.

هذا غالبا ما يكون وسيلة لأصحاب العمل لتأكيد أنك من تقول لك. تأكد من الإجابة على هذه الأسئلة بدقة؛ يجب أن تعكس المعلومات التي تقدمها هنا ما قلته في سيرتك الذاتية وتطبيق الوظيفة.

أسئلة ذات صلة بالتوظيف

بدلا من طرح هذه الأسئلة خلال المقابلة الفعلية، غالبا ما يطلب أصحاب العمل أسئلة أكثر تفصيلا تتعلق بالتجنيد أثناء المقابلة السابقة. في ما يلي بعض الأمثلة على هذه الأسئلة:

• أين شاهدت نشرنا؟
• هل ترغب في المشاركة في مقابلة عبر الهاتف؟
• ما هو الحد الأدنى لبدء الراتب السنوي الذي سوف تقبله لهذا المنصب؟
• هل هناك أي شخص ترغب في مقابلته أو التحدث معه أثناء زيارتك لإجراء مقابلة؟
• ما هي معايير القرار التي ستستخدمها لتقرير ما إذا كنت ستقبل عرض العمل هذا، إذا تم تقديمه لك؟
• ما هي الشركات الأخرى التي تقدمت بها مؤخرا؟
• هل يمكنني الاتصال بالمراجع التي أدرجتها في طلب العمل؟
• ما هو توافر الخاص بك؟ متى يمكن أن تبدأ العمل إذا تم التعاقد معك؟
• ما هي الشركات الأخرى التي تقدمت بها مؤخرا؟

أسئلة حول نقاط القوة والضعف

من المرجح أن يسألك صاحب العمل عن نقاط القوة والضعف أثناء المقابلة الفعلية. ومع ذلك، غالبا ما تحتوي الاستبيانات قبل المقابلة أيضا على أسئلة حول نقاط القوة والضعف لديك فقط في حالة تخطي هذه الأسئلة خلال المقابلة.

فيما يلي بعض الأسئلة النموذجية بشأن نقاط القوة والضعف:

• ما هي نقاط القوة الرئيسية؟
• ما هي بعض نقاط ضعفك؟
• ما هي المسؤوليات الوظيفية التي تتفوق عليها؟
• ما هي مجالات المعرفة والمهارات التقنية الأقوى؟
• ما هي مهارات الفريق والقيادة الأقوى؟
• هل لديك أي مهارات أو تجارب إضافية لم تدرجها في سيرتك الذاتية التي يجب أن نعرفها؟
• يمكنك تزويدنا عينة أو مظاهرة من أفضل عملك؟

الدافع والإحباط أسئلة ما قبل المقابلة

أرباب العمل يريدون أن يعرفوا ما إذا كنت سوف تتناسب مع ثقافة شركتهم وأسلوب إداري. يريدون أيضا أن يعرفوا ما الذي يحفزكم على العمل بشكل أفضل - هل لديك أهداف طويلة الأجل، وهل هي مناسبة للموقف الذي تتقدمون به؟ وفيما يلي عينة من الأسئلة التي قد تسأل عن الدافع والإحباط في مكان العمل.

• ما هي المحفزات الرئيسية التي تشجعك على أداء في أفضل ما لديكم؟
• ما الذي يجعل متعة العمل؟
• ما هي أنواع أسلوب الإدارة الذي يحبطك أكثر؟ ما هي أنواع أسلوب الإدارة تساعد على تحفيز لك؟
• لماذا قمت على وجه التحديد بإنهاء عملك الأخير؟
• صف وقتا عندما طلب منك العمل الإضافي بدون تعويض. كيف أديرت الوضع؟
• أين تتوقع أن تكون في غضون عامين؟ خمس سنوات؟
• هل أنت مهتم في مزيد من التطوير المهني؟
• كيف يتناسب هذا الموقف مع أهدافك على المدى الطويل؟

أسئلة الاختبار

قد تكون هناك أسئلة اختبار على استبيان ما قبل المقابلة.على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة كتابة أو تحرير، قد يطلب منك إجراء اختبار التحرير. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة وسائل الاعلام الاجتماعية، قد يطلب منك شرح كيفية إنشاء صفحة الفيسبوك أو ملف تعريف تويتر. بالنسبة للمتقدمين المتقدمين بطلب للحصول على وظائف مبرمج، قد يتم سؤالك عن البرامج التي تعرفها والشهادات التي تمتلكها.

أنواع الأسئلة التي سوف يطلب منك، إن وجدت، سوف تكون ذات صلة بنوع المنصب الذي تعينه الشركة. هنا مزيد من المعلومات حول اختبارات ما قبل التوظيف.

تحقق من استجاباتك

قبل إرسال ردك أو إرساله، تأكد من تدقيق إجاباتك للتأكد من عدم وجود أخطاء إملائية أو أخطاء نحوية. تأكد أيضا من أن المعلومات التي أرسلتها تطابق سيرتك الذاتية وطلب العمل. سوف تكون التناقضات علم أحمر لصاحب العمل ويمكن أن يكلفك المقابلة.

تأكد من إكمال استبيانك في أقرب وقت ممكن. وسيكون المرشحون الذين يردون الاستبيان على الفور في حالة عدم تحديد موعد لإجراء المقابلات.

معلومات عن المقابلة

بالإضافة إلى طرح الأسئلة، غالبا ما يتضمن أصحاب العمل المعلومات التي ستكون ضرورية للمقابلة القادمة في الاستبيان. قد تتضمن ھذه المعلومات تفاصیل حول ما یجب ارتداؤه للمقابلة، وتوجیھات إلی المکتب، والمواد التي ستحتاج إلی إحضارھا.