إيجابيات وسلبيات العمل عن بعد - ما الذي يناسبك؟

أصبح العمل عن بعد أو العمل من المنزل أو مكان آخر غير المكتب العادي أكثر انتشارا في هذه الأيام.

وجدت دراسة أجرتها جمعية الإلكترونيات الاستهلاكية أن 37٪ من البالغين العاملين في الولايات المتحدة يعملون من المنزل يوم واحد على الأقل في الشهر، وهناك عدد كبير منهم يخططون لإنفاق جزء جيد من التغيير على منتجات التكنولوجيا لجعله أسهل للتحكم عن بعد. وهنا بعض الحقائق والأرقام الأخرى لإظهار كيف تقف الأمور:

• في عام 1980، 2٪ فقط من العمال عن بعد.

• واليوم، تشير التقديرات إلى أن عدد الأمريكيين يطالبون بمكتبهم الدائم بأكثر من ثلاثة ملايين.

• ستشهد السنوات القليلة القادمة نموا في أرقام العمل عن بعد بنسبة 63٪ وفقا لشبكة أبحاث تيليورك.

• متوسط ​​جهاز الاتصالات في الوقت الحاضر هو 40 عاما من الذكور المهنية مع شهادة جامعية وليس العمل من المنزل أمي.

• الأبحاث الحالية تكشف عن المزيد من الشركات التي تقدم العمل عن بعد من أي فائدة جديدة أخرى.

لماذا تيليكوموت؟

ساعد تطور التكنولوجيا على استيعاب خيار العمل عن بعد. تعمل الأجهزة اللاسلكية وتطبيقات الويب وأدوات التعاون، مثل برامج الاجتماعات عبر الإنترنت، على تسهيل التفاعل مع المديرين والزملاء عندما لا تكون في المكتب.

يفضل الناس العمل من المنزل أكثر من مكتبهم لأنهم:

• يمكنهم التركيز بشكل أفضل على مهامهم مع عدد أقل من الاضطرابات.

• أنها تجنب رحلة طويلة، وهو أكثر ملاءمة للبيئة ويوفر الوقت الشخصي الثمين.

• أنها توفر على الوقود أو تكاليف النقل.

تسمح الشركات بالعمل عن بعد للأسباب التالية:

• لتعزيز التوازن بين العمل والحياة

• لتوفير العقارات واللوازم المكتبية والتكاليف العامة الأخرى

• لتشجيع الإنتاجية وتقليل النفقات المرتبطة بالوقت المفقود

• لتعزيز ثقافة "الخضراء" في مكان العمل

عيوب العمل عن بعد

العمل عن بعد لا يخلو من سلبياته، وأرباب العمل لديهم مخاوفهم. وتشمل أسباب القلق ما يلي:

• أقل وقت الوجه مع المديرين والأقران يمكن أن يكون حاجز الاتصالات الرئيسية. وعلاوة على ذلك، فإن فوائد العصف الذهني والابتكار من خلال التعاون في الموقع تتضاءل.

• لا يستطيع أصحاب العمل التحكم في كيفية استخدام العمال لوقتهم. وهذا يؤدي إلى المخاوف بشأن فقدان الإنتاجية. وعندما يكون الموظفون على عقود كل ساعة، ليس هناك ما يضمن أن الوقت المدفوع ينفق على الأنشطة المتعلقة بالعمل. حظرت ياهو الترتيب في عام 2013 بسبب سوء استخدام نظام العمل عن بعد.

• عندما تكون هذه الميزة متاحة للموظفين المختارين فقط، يمكن أن تسبب الغيرة والاستياء بيئة عمل سلبية ويمكن أن تؤثر على الروح المعنوية.

عندما تيليورك ليست مثالية

هناك حالات عندما يكون من غير المنطقي أن يكون موظفي تكنولوجيا المعلومات يعملون من المنزل.يجب على الشركات النظر في دور الفرد واحتياجات الإدارات التي يتفاعل معها أكثر من غيرها. من المستحيل استكشاف بعض المشاكل عن بعد.

القضايا الأمنية والامتثال للمتطلبات التنظيمية تحد من الوصول إلى أدوات التطوير والبرمجيات والتطبيقات الأخرى. في هذه الحالات، لا يمكن للعمال القيام بواجباتهم خارج الموقع.

عند العمل عن بعد

إذا كان لديك وظيفة تقنية المعلومات حيث تعمل بشكل مستقل معظم الوقت، يمكن العمل من المنزل.

مطور البرامج، على سبيل المثال، مرشح جيد للعمل عن بعد. إذا كنت في دور دعم التكنولوجيا الهاتف مع أي شرط للذهاب إلى مكتب المستخدم، قد تعمل عن بعد بالنسبة لك أيضا.

كيفية جعل العمل عن بعد العمل بالنسبة لك

وهنا كيف يمكنك تحسين الترتيب:

• تأكد من الذهاب إلى المكتب مرة واحدة في حين. إذا كنت تعمل من المنزل بدوام كامل، انها فكرة جيدة للتفاعل مع الزملاء في شخص للحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة والحفاظ على العلاقات. حضور اجتماعات وجها لوجه العادية.

• ناقش التوقعات مع صاحب العمل. اعرف متى يتوقع أن تكون في الموقع، وتأكد من أنك على دراية بسياسة الشركة عن بعد.

• إنشاء بروتوكولات الاتصال. تأكد من أن الناس يعرفون كيفية الوصول إليك خلال ساعات العمل، بغض النظر عن مكان وجودك.

• استخدم جدولا لتتبع التقدم. هذا سوف يساعد كل من أنت وصاحب العمل غيج كيف منتجة كنت عند العمل من المنزل.

الاستنتاج

يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين النظر في آثار العمل عن بعد على أداء الأعمال. ما هو المثالي لشركة واحدة أو شخص ليست هي نفسها لأخرى. العمال لا تعمل دائما بشكل جيد في عزلة، وغالبا ما يفضل إكستروفرتس يجري في بيئة مكتبية. ولتجنب الآثار السلبية الناجمة عن العمل عن بعد، يجب على الشركات أن تضع مبادئ توجيهية وسياسات واضحة بشأن الإنتاجية والأمن وتعويض العمال.

تم تحديث هذه المقالة منذ لورانس برادفورد .