إرشادات الإجازة الطبية للأسرة للأهل المحتملين

اكتشفت أنك أنت أو شخص آخر مهم تتوقعان طفلا أو تبني طفل قريبا؟ تهانينا! كنت على وشك الدخول في الأبوة - واحدة من المراحل الأكثر إثارة من حياة أي شخص بالغ. إذا كنت أنت أو زوجتك أو شريك من نفس الجنس تعمل حاليا، قد تكون على علم بأنك قد تكون مؤهلا للحصول على بعض الوقت للشفاء بعد الولادة أو للتعامل مع تفاصيل التبني، ورعاية حزمة جديدة من الفرح.

يمكنك أيضا الحفاظ على استحقاقات الموظفين خلال هذا الوقت. قانون الإجازة الطبية الأسرية (فملا) هو أمر تريد أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك في أقرب وقت ممكن لجعل هذا الانتقال السلس لعائلتك.

تعرف على قانون الإجازة الطبية الأسرية

قانون حماية الأسرة هو قانون مكان العمل الذي يمكن الموظفين المؤهلين من أصحاب العمل المغطيين من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا من أجل تأهل أحداث الحياة، أسرة. الموظفون المؤهلون هم الذين يعملون لدى صاحب عمل خاص مع ما لا يقل عن 50 موظفا ضمن 75 ميلا أو مدرسة أو وكالة حكومية، وشخص يعمل على الأقل 1250 ساعة خلال 12 شهرا قبل الإجازة. هذا هو حوالي 24 ساعة في الأسبوع إذا كنت تعمل لمدة سنة على الأقل، لذلك حتى لو كنت تعمل بدوام جزئي أو كعامل موسمي، هل يمكن أن تكون مؤهلة للحصول على هذه المنفعة.

ضع في اعتبارك أن هذه الأشهر ال 12 لا تحتاج إلى أن تكون متتالية، لذلك إذا عملت لمدة 3 سنوات، ثم أخذت إجازة لمدة 12 أسبوعا، ثم عاد للعمل لمدة 7 أشهر، هل يمكن لا تزال موافقا على إجازة من هذه القوات.

أيضا، إذا كان صاحب العمل الخاص غير مشمول في قانون مكافحة غسل الأموال، فبإمكانك أن تكون مؤهلا بموجب قوانين الولاية.

يمكن منح إجازة فملا إذا كنت:

• هل تتوقع ولادة طفل وسوف تكون الرعاية للطفل بعد الولادة
• هل في عملية وضع الطفل للتبني أو رعاية الكفالة، أو تبني أو تصبح الوالد الحاضن

إخطار إدارة الموارد البشرية هو فيتال

من المهم إبلاغ إدارة الموارد البشرية في مكان عملك بمجرد أن تعرف أنك قد تحتاج إلى إجازة فملا بموجب هذا الترتيب. لماذا ا؟ وهذا يتيح لصاحب العمل الخاص بك أن يرتب لتغطية الموظفين خلال الوقت الذي سوف تكون خارج العمل. كما أنها تمكن صاحب العمل الخاص بك من تنسيق استحقاقات الموظفين الخاص بك حتى لا يكون هناك أي انقطاع في التغطية بالنسبة لك أو معاليك خلال هذا الوقت.

يمكنك إبلاغ إدارة الموارد البشرية بكتابة والحصول على الوثائق الطبية اللازمة اللازمة للتحقق من صحة طلبك مثل مذكرة الطبيب أو بيان المحامي على ترويسة تشير إلى تواريخ الإجازة التقريبية والعودة إلى تاريخ العمل. يمكنك أن تطلب أن يكون هذا سرية في ملف الموظف الخاص بك.

الخطوات التالیة بعد منحك طلب إجازة من قبل فاملا

بمجرد الموافقة علی فترة إجازة عملیة فملا، ستحتاج إلی الاتصال بمسؤول مکافآت الموظف لمعرفة المزید من الفوائد أو المعلومات التي قد تحتاجھا. معرفة ما هي التغطية الصحية لديك، ما يغطي، وكيف يمكنك إضافة طفلك الجديد لسياسة الخاص بك. سوف تحتاج أيضا إلى تنسيق مهام العمل والجدول الزمني الخاص بك مع المشرف المباشر وفريق الموارد البشرية.

بما أن بعض الوقت الذي تكون فيه في إجازة قد يكون غير مدفوعة الأجر، سوف تحتاج أيضا إلى التحدث مع الموارد البشرية الخاصة بك ومسؤول المزايا عن أي إجازة مدفوعة الأجر أو غيرها من المزايا التي قد يكون من حقك، مثل سداد رسوم التبني.

اعتبارات خاصة للعمال الحوامل

إذا كنت حاملا وتحتاج إلى سكن خاص لجعل بيئة عملك أكثر أمنا أو راحة، بما في ذلك أي تعديلات على الجدول الزمني أو طلبات للحضور عن بعد، فقد تكون مؤهلا للحصول على الدعم بموجب قانون تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحمل وقانون التمييز (بدا) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا). لا يستطيع صاحب العمل إنهاء إنهاء عملك أو تهديده بأي شكل من الأشكال خلال هذا الوقت. قد یبقی صاحب العمل علی اتصال معك خلال ھذه الفترة، ولکن لا یمکنھ أن یطلب منك إجراء أعمال أو أداء مھام عمل خلال إجازة عملیة.

وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل، "إذا كنت غير قادر على أداء وظيفتك بسبب حالة طبية تتعلق بالحمل أو الولادة، يجب على صاحب العمل أن يعاملك بنفس الطريقة التي يعامل بها أي موظف معاق آخر"، وبالتالي يمكنك أيضا التأهل من أجل استحقاقات العجز القصيرة الأجل.

تذكر أنه يتم الموافقة على إجازة فملا من قبل قوانين الولاية وقوانين مكان العمل الفيدرالية، لذلك إذا كنت تجد صعوبة في الحصول على هذه المعالجة في الوقت المناسب أو بطريقة مرضية، يمكنك الاتصال بقسم وزارة العمل الأمريكية لولايتك. تأکد من معرفة المزید عن حقوقك ومسؤولیاتك عن طریق تنزیل نسخة مجانیة من دلیل الموظف الخاص بقانون إجازة العائلة والإجازة الطبیة.