فاق حول قانون الإجازة الطبية للأسرة

يمكن أن يكون قانون الإجازة الطبية للأسرة، أو قانون مكافحة العنف العائلي كما هو مشار إليه في كثير من الأحيان، معقدا بشدة، وبالتالي فإن العديد من الناس لا يستفيدون من هذه الميزة الهامة للموظفين. مع مقدار المعلومات المضللة الموجودة هناك، قد يكون من الصعب العثور على الإجابات الصحيحة. هنا، قمنا بتجميع بعض من أهم الأشياء التي قد لا تعرف عن فملا، حتى تتمكن من أن تكون موظفا أكثر استنارة واتخاذ إجازة المعتمدة عندما كنت في أشد الحاجة إليها.

# 1 - هل فملا تدفع وقت إيقاف؟

لا، نعم. وفي حين أن قانون الإجازات الطبية الأسرية يوفر إجازة عمل محمية لفترة من الوقت للموظفين المؤهلين، فإن هذه الإجازة قد يدفعها رب العمل أو لا يدفعها. ويعتمد كل ذلك على ما إذا كان للموظف الحق في إجازة مدفوعة الأجر من خلال صاحب العمل الفردي. على سبيل المثال، قد يكون الموظف مؤهلا لمدة 21 يوما من إجازة مدفوعة الأجر كل عام ولكنه استخدم 4 أيام من هذا لأسباب شخصية. ولذلك، يجوز للموظف أن يستعمل وقت دفعه المتبقي لمدة 17 يوما (أو 136 ساعة) خلال فترة الإجازة التي يتقاضاه موظفو إدارة الشؤون المالية. أما الوقت المتبقي، فهو غير مدفوع الأجر، ولذلك سيحتاج الموظف إلى الحصول على موارد أخرى خلال هذا الوقت، مثل حساب التوفير التلقائي أو دخل الزوج.

# 2 - هل أحصل على رواتب أثناء وجود فملا؟

خلال فترة اعتماد فملا المعتمدة، لا یلزم صاحب العمل بدفع أجورك ولکن یتعین علیك مواصلة جمیع مزایاك الأخرى، مثل التأمین الصحي، ومزایا التقاعد، وتقاسم الأرباح.

عملك محمي، ويضمن لك أن (أو على قدم المساواة وظيفة) سيكون في انتظاركم عند العودة إلى العمل مرة أخرى. وکما ھو مذکور أعلاه، فإنك مؤھل لاستخدام أي إجازة مدفوعة الأجر خلال إجازة فملا الخاصة بك، لذا یجب أن تکون قادرا علی دعم نفسك باستخدام موارد مالیة أخرى بمجرد أن ینتھي بتو.

# 3 - كيف أكون مؤهلا للحصول على فلا؟

للحصول على الموافقة على فلا، أولا شركتك يجب أن تستوفي معايير معينة، والمعروف أيضا باسم "صاحب العمل المغطاة. "وهذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يكون ما لا يقل عن 50 موظفا أو أكثر يعملون داخل دائرة نصف قطرها 75 ميلا. لذلك، حتى لو كان صاحب العمل لديك 200 موظف، ولكن فقط 49 العمل في 5 مكاتب العلامة التجارية مفصولة 75 ميلا أو أكثر، يمكن رفضها ل فلا. ومع ذلك، فإن معظم أرباب العمل لا يزالون يقدمون فملا، وهناك قوانين الولايات والمقاطعات التي يمكن أن تجعلك مؤهلا. ثانيا، يجب أن تكون قد عملت أيضا 12 شهرا على الأقل (لا يجب أن تكون متتالية)، وعلى الأقل 1250 ساعة (حوالي 24 ساعة في الأسبوع). لاحظ أنه لا يمكنك حساب فترات البطالة من 7 سنوات أو أكثر بينهما. ويتعين على بعض الموظفين العاملين في مجال الطيران والوكالات العامة والمدارس أن يعملوا لساعات أقل ليصبحوا مؤهلين.

# 4 - كيف ومتى يمكنني طلب فملا؟

من المهم جدا أن تخطر قسم الموارد البشرية الخاص بك بمجرد معرفتك أنك بحاجة إلى استخدام منافع فملا. في الواقع، یتعین علیك تقدیم إخطار کتابي لمدة 30 یوما علی الأقل للحصول علی إجازة من مکتب إدارة الشؤون المالیة، أو قد یرفضھ صاحب العمل. في حالة حدوث حدث غير متوقع، مثل حادث أو مرض طفل أو زوج، قد تحتاج إلى تقديم وثائق طبية لطلب هذه الإجازة والحصول عليها الموافقة عليها.

يجب على صاحب العمل أن يقدم لك إجابة في غضون 5 أيام عمل من طلبك الأولي للحصول على إجازة من فاملا.

# 5 - هل فملا هو نفس العجز على المدى القصير؟

لا، في حين أن فلا يشبه أخذ إجازة لأسباب أخرى، فإنه ليس هو نفس العجز على المدى القصير. تم تصميم قانون مكافحة العنف العائلي بغرض السماح للموظف برعاية ولادة طفل جديد أو تبنيه أو زوجته المصابة بأمراض خطيرة أو أحد أفراد أسرته أو أحد أفراد أسرته المقربين من عضو عسكري نشط. وتهدف إجازة العجز القصيرة الأجل إلى الاعتناء بإصابة شخصية أو مرض بنفسه لفترة زمنية معتمدة طبيا.

# 6 - كم من الوقت يمكنك أن تفوت العمل على فملا؟

عادة، طول الفترة الزمنية التي قد تكون مؤهلا للحصول على فلا هو ما يصل إلى 12 أسبوعا محميا بالعمل، مع الموافقة على ما يصل إلى 18 أسبوعا (للأفراد العسكريين).

ولكن كم من الوقت تقرر أن تأخذ فلا هو متروك لكم وزوجتك إذا كان هو أو هي أيضا تخطط لاتخاذ إجازة. على سبيل المثال، قد يقرر الأب الجديد أن يأخذ 3 أسابيع قبالة، في حين أن زوجته يأخذ كامل 12 أسبوعا بعيدا عن العمل للتعافي بعد الولادة.

# 7 - هل فملا الإجازة الطبية الأجر؟

مرة أخرى، لم يتم تصميم فلا كوسيلة للتعافي من الحاجة الطبية بسبب إصابة أو مرض ممتدة، كما أنها ليست شكلا من أشكال التأمين. بدل الإجازة الطبية هو استحقاق للموظف يمتد إلى بعض الموظفين. إذا كانت الإصابة أو المرض نتيجة لبعض حوادث العمل أو الحوادث، فإن الإجازة الطبية عادة ما يتم تغطيتها بموجب عملية المطالبة بالتعويض عن تعويضات العمال ويمكن أن تكون لعدة أسابيع أو أشهر اعتمادا على التقدم المحرز في الانتعاش.

# 8 - هل يمكن للوالدين اتخاذ فملا؟

نعم، في معظم الحالات يمكن لكل من الوالدين أخذ إجازة فلا. ويعتمد كل ذلك على ما إذا كان أرباب العمل للوالدين مشمولين بأرباب العمل بموجب قانون إدارة الشؤون القانونية، وإذا كانوا قد عملوا على العدد المطلوب من الساعات والشهور للتأهل. علی سبیل المثال، قد تعمل الأم الجدیدة لصاحب عمل مغطی وعملت العدد المطلوب من الأشھر والساعات قبل أن تطلب من فلا. قد يكون أبي قد عمل لصاحب عمل مغطى، ولكن منذ أن بدأ للتو عمله منذ 4 أشهر، وقال انه لا يمكن أن تتخذ فملا. إذا كان كلا الوالدين مؤهلين، يجب عليهما إخطار أصحاب العمل وطلب الإجازة حالما يعرفان أنهما يحتاجان إلى إجازة.

# 9 - ما هي الشروط التي يغطيها قانون مكافحة غسل الأموال؟

ويهدف إجازة فملا لأغراض محددة عندما يحتاج الموظف إلى اتخاذ فترة طويلة من الوقت. وتشمل هذه الظروف الحمل أو تبني طفل جديد، ووضع الطفل في التبني، والمرض الخطير والرعاية الطبية للزوج أو الطفل أو الطفل أو الطفل الحاضن أو الوالد أو غيره من المعالين القانونيين.ويغطي قانون مكافحة العنف العائلي أيضا أفراد الأسرة المقربين من الشخص العسكري المتضرر من الخدمة الفعلية، لذلك يمكن لأحد الوالدين رعاية طفل بالغ أو يجوز للموظف رعاية ابن عمه.

# 10 - ماذا سيحدث إذا لم أتمكن من العودة إلى العمل من فملا؟

هذا هو مصدر قلق لدى الكثيرين عندما يتعلق الأمر بإجازة فلا. لماذا ا؟ لأن فترة الانتعاش أو بعض المضاعفات قد تمتد إلى ما بعد 12 إلى 18 أسبوعا من الإجازة. في حين أن هذا أمر نادر الحدوث، يجب على الموظفين بذل قصارى جهدهم للعمل مع صاحب العمل في أقرب وقت أنهم يعرفون أنهم قد يحتاجون إلى مزيد من الوقت. وفي بعض الحالات، قد يمنح صاحب العمل التمديد لجبهة تحرير الأسرة لسبب وجيه، أو يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل على الأقل لبعض الوقت أو من المنزل خلال هذه الفترة. وبالمثل، يمكنك أيضا العودة إلى العمل عاجلا إذا كنت ترغب في ذلك.

# 11 - ما هي الوكالة التي تفرضها فلا إذا كان لدي مشكلة؟

في بعض الأحيان، تنشأ المشاكل والأسئلة عندما تكون على إجازة معتمدة من قبل فملا. وزارة العمل األميركية هي الوكالة الحكومية التي تفرض نظام إدارة الشؤون المالية) فما (، وبالتالي إذا لم تتمكن من الحصول على إجابات من صاحب العمل أو إذا كنت تعتقد أنك حرمت من إجازة ولكنك مؤهل، فيمكنك االتصال بقسم الولاية التابع لك. الشركات التي لا تتبع المبادئ التوجيهية فملا تخضع لغرامات شديدة والعقوبات.

إذا كان لديك المزيد من الأسئلة، يمكنك تحميل دليل الموظف مجانا ل فلا كما عرضت من قبل وزارة العمل.