الفحص النفسي لضباط الشرطة

لعل أحد أهم جوانب الفحص قبل التوظيف في مجال إنفاذ القانون وغير ذلك من وظائف العدالة الجنائية، ولكن أقلها فهما هو الفحص النفسي. في كثير من الأحيان واحدة من الخطوات الأخيرة في عملية التوظيف لضباط الشرطة، والامتحان النفسي يمكن أن تجعل أو كسر فرصك في مهنة إنفاذ القانون.

وبحسب بعض التقديرات، يستخدم أكثر من 90 في المائة من وكالات إنفاذ القانون في الولايات المتحدة شكلا من أشكال الفحص النفسي لمقدمي الطلبات.

وبالمقارنة، يستخدم حوالي 65 في المئة فقط امتحان كشف الكذب، و 88 في المئة يستخدمون فحص المخدرات.

مع وجود العديد من الوكالات التي تضع إيمانها برأي الطبيب النفسي، لا شك أن العديد من ضباط الشرطة الذين يتساءلون يتساءلون عما هي الصفقة الكبيرة مع الاختبار النفسي وما الذي يمكنك القيام به لزيادة فرص نجاحك؟

ما الفحص النفسي ليس

قبل أن نناقش ما هو الاختبار النفسي، دعونا نتحدث عن ما هو عليه. الفحص النفسي قبل التوظيف لا يحدد مدى صلاحية المرشح أو عدم وجوده. الفشل في اجتياز الامتحان النفسي لا يعني أنك مجنون. بدلا من ذلك، ببساطة يعني أن مهنة في إنفاذ القانون وربما لا يكون مناسبا لك.

وهناك الكثير من المطالب المفروضة على إنفاذ القانون، ويوم واحد في حياة ضابط شرطة يمكن أن يكون عاطفيا وعقليا وجسديا فرض الضرائب. سيكون هناك أيام عندما كنت مضطرة للوقوف حازمة حتى الآن مهذبا في مواجهة الإساءات اللفظية هائلة، وسوف تكون هناك أوقات عندما كنت تتعرض لمشاهد مروعة.

واقع الأمر هو، ليس كل شخص هو قطع من أجل مهنة شرطي. وفي حين أنه يتطلب من جميع أنواع الشخصيات تشكيل قوة شرطة فعالة، فإن هناك بعض السمات التي ينبغي أن يشاركها جميع الضباط.

وعلى العكس من ذلك، هناك أيضا بعض الصفات التي يتم الاتفاق عليها لتكون غير مرغوب فيها في ضباط إنفاذ القانون.

تميل الاختبارات النفسية إلى التركيز على تحديد تلك الصفات غير المرغوب فيها أكثر من البحث عن تلك الصفات المرغوبة. من المهم أن نتذكر أنه إذا كان الفحص الخاص بك يجد واحد أو أكثر من تلك الصفات، انها ليست انعكاسا على القيمة الخاصة بك، والعقل الخاص بك أو شخصيتك. انها تركز بشكل ضيق جدا نحو ملاءمتك لتصبح ضابط شرطة.

الفحص النفسي كأداة توظيف

الفحص النفسي هو مجرد أداة أخرى تستخدمها العديد من وكالات الشرطة لضمان توظيف أفضل المرشحين لهذه الوظيفة. وهو جزء من عملية توظيف متعددة الأوجه التي يمكن أن تشمل اختبار القدرات الأساسية، والتحقيق خلفية شاملة، والتحقق من الائتمان، وامتحان الكذب، واختبار القدرات البدنية، والفحص الطبي.

الامتحان عبارة عن بطارية من الاختبارات التي تتضمن عدة مكونات.عادة، يبدأ الامتحان مع المقابلة الذاتية الاختبار الذاتي أو التقييم. بعد ذلك، يأتي سلسلة من اختبارات الاختيار من متعدد أو استطلاعات الرأي. وأخيرا، عادة ما تكون هناك مقابلة مع طبيب نفساني.

يأخذ التقييم في الاعتبار مجموع كل هذه المكونات لمساعدة الطبيب النفسي على تقديم رأي نهائي حول مدى ملاءمة مقدم الطلب لمهنة إنفاذ القانون. ويعبر عن هذا التحديد عادة بإحدى طريقتين: مخاطر منخفضة أو متوسطة المخاطر أو عالية المخاطر للتعيين؛ أو مقبولة، هامشية أو غير مقبولة للتوظيف.

الغرض من الفحص النفسي

يقوم الفحص النفسي قبل التوظيف بتقييم عدد من السمات الشخصية للمساعدة في صياغة رأي حول ما إذا كان المرشح سيكون خيارا جيدا للتوظيف أم لا. وفقا للدكتور غاري فيشلر، أستاذ مساعد في علم النفس في جامعة مينيسوتا وطبيب نفساني شرعي تتخصص ممارسته في تقييم الموظفين المحتملين لإنفاذ القانون، وتشمل تلك السمات ما يلي:

• التحكم في الاندفاع
• الاستخبارات العامة
• الصدق
• النزاهة
• النزاهة الشخصية أو عدم التحيز
• القدرة على تحمل الإجهاد
• ما الذي دفع المرشح لاختيار القانون
• القدرة على التعامل مع الإشراف
• المواقف المناسبة تجاه النشاط الجنسي
• استخدام العقاقير المسبقة
• تمثل هذه السمات الخاصة المناطق التي تم تحديدها بمرور الوقت لتكون مجالات مهمة ينبغي استكشافها عند تقييم إنفاذ القانون المرشحين.
• ومن المفهوم أن ضباط إنفاذ القانون يحتفظون بمعايير أخلاقية عالية، وبالتالي فإن الفحص النفسي بمثابة طريقة أخرى لفحص المرشحين الذين قد يظهروا سمات شخصية غير مقبولة أو غير مرغوب فيها.
• ما الذي يجب أن تتوقعه أثناء الفحص

عند وصولك إلى مكتب علم النفس، أول شيء ستلاحظه على الأرجح هو الحشد. في كثير من الأحيان، وهناك العديد من المرشحين يجري تقييمها في وقت واحد. والخبر السار هو، أنها سوف تكون على الأرجح مجرد عصبية كما كنت.

من المحتمل أن تحصل على استبيان أولي يسألك مجموعة من الأسئلة حول تاريخك الشخصي. استخدام المخدرات في الماضي، ما تعتبره نقاط القوة والضعف الشخصية، والعمالة السابقة والتعليم والخلفية الشخصية كلها من المرجح أن يتم الاستفسار عنها.

بعد المسح الأولي، سيتم تقديمك بسلسلة من تقييمات شخصية الاختيار من متعدد التي من المرجح أن تشمل مينيسوتا مولتيفاسيك جرد الشخصية (مبي)، وغيرها. خطط لقضاء عدة ساعات لاستكمال هذه المسوحات سكانترون، والتي غالبا ما تتألف من البيانات التي سوف يطلب منك ما إذا كنت توافق بشدة، توافق، محايدة، أو لا توافق أو لا توافق بشدة.

خلال مرحلة تقييم الشخصية، ربما تواجه نفس الأسئلة أو أسئلة مماثلة عدة مرات. هذا هو من خلال تصميم ويساعد على تقييم الاتساق والصدق. يتم تضمين هذه الأسئلة في التقييم للمساعدة في تحديد مؤشرات الخداع للتأكد من أن المرشحين يجري صادقة مع إجاباتهم.

بعد مسوح الشخصية، ربما تشارك في مقابلة وجها لوجه مع طبيب نفساني. من المحتمل أن يسألك الطبيب النفسي أسئلة عن الإجابات التي قدمتها في الاستطلاع وعن التقييم الذاتي. هذه هي فرصتك لتوضيح إجاباتك. وبمجرد الانتهاء من جميع المراحل، فإن علم النفس تقديم تقرير عن رأيها وإحالته إلى وكالة التوظيف الخاصة بك.

فعالية الفحص النفسي قبل التوظيف

ووفقا لدراسة أجراها باحثون من جامعة رايت في عام 2003، فإن أكثر من 90 في المائة من أكثر من 12 ألف جهاز لإنفاذ القانون في الولايات المتحدة تستخدم الاختبار النفسي كعنصر من عناصرها عمليات التوظيف. وبالنظر إلى النفقات المرتبطة بهذا الفحص، هل التقييمات النفسية قبل التوظيف تستحق ذلك؟ هل يعملون حتى؟

تستخدم معظم الوكالات أدوات تقييم الشخصية، والتي تم التحقق منها كمؤشرات دقيقة للسلوك على مدى سنوات من الدراسة. وبسبب الكم الهائل من البيانات المتاحة لدعم صحة هذه الاختبارات، فإن إدارات الشرطة وعلماء النفس على حد سواء واثقون إلى حد ما من أن الفحص النفسي يعمل بالفعل.

التقييمات النفسية لإدارات الشرطة

ومن المثير للاهتمام، تشير البيانات إلى أن الامتحان النفسي عادة ما يعرض فقط حوالي 5 في المئة من تلك التي تم اختبارها. مع الكثير على الخط، هل يستحق المال هذه الإدارات للذهاب إلى النفقات والجهود المضافة إذا كانوا يفقدون هذه النسبة الصغيرة من المتقدمين في هذه المرحلة بالذات؟

فكر في أن وكالة أكبر لإنفاذ القانون قد تتلقى أكثر من 1000 طلب في الشهر من الأشخاص الذين يأملون في أن يصبحوا ضباط شرطة. ومن بين هؤلاء المتقدمين البالغ عددهم 1000، سيتم استبعاد 50 شخصا نتيجة للتقييم النفسي. هذا هو 600 المتقدمين غير مؤهلين في السنة، فقط لأحد الإدارات.

تخيل التكلفة المحتملة للوكالة، والأسوأ من ذلك، المجتمع، إذا كان هؤلاء الضباط 600، الذين تبين أنهم قد عرضت صفات غير مرغوب فيها، أعطيت شارة، بندقية، والسلطة. بدلا من أن تسأل عما إذا كانت تكلفة الامتحان يستحق ذلك للوكالة، قد يكون من الحكمة أن نسأل ما إذا كان يستحق الخطر عدم استخدام الفحص النفسي.

كيف يمكنك اجتياز الامتحان النفسي

أول شيء عليك القيام به هو القضاء على فكرة تمرير أو فشل الاختبار النفسي. والسؤال الأفضل هو: "كيف يمكنني الحصول على أفضل فرصة للنجاح في التقييم النفسي؟"

لكي تكون ناجحا، يجب عليك أولا وقبل كل شيء أن نكون صادقين. وقد خفيت معظم التقييمات الأسئلة والمشغلات التي بنيت في الاختبار للسماح للعلماء النفس معرفة ما إذا كنت تحاول أن تكون خادعة. وتشمل هذه الأسئلة المتكررة أو المشابهة وغيرها من الأسئلة التي من شأنها رفع الإشارات الحمراء إذا أجاب بطريقة معينة.

إذا حاولت الإجابة على الطريقة التي تظن أنها تريد منك الإجابة عليها، سيكون من السهل أن تكون اليوم الذي تحاول أن تلمس شخصيتك وأنك لا تكون صادقا. هذا هو وسيلة متأكد من النار التي يمكن العثور عليها لتكون غير مقبولة أو عالية المخاطر. أفضل طريقة لتكون ناجحة هي أن تكون نفسك.الإجابة على كل سؤال بصراحة والسماح للرقائق تقع حيث قد.

أنت تريد أيضا أن تضع أفضل قدمك إلى الأمام واللباس للنجاح. ارتد ملابس مناسبة من رجال الأعمال - علاقات للرجال أو الدعاوى القصيرة أو التنانير والبلوزات المناسبة للأعمال التجارية للنساء - وتلتزم بمعايير الاستمالة العادية. تذكر، أنك لا تمثل نفسك هنا فقط، بل أيضا الوكالة التي تستخدمها. تأكد من اللباس الجزء.

ماذا يحدث إذا فشلت في التقييم النفسي

مرة أخرى، من المهم عدم التفكير من حيث النجاح أو الفشل، ولكن ما إذا كان يجب أن تعمل في إنفاذ القانون أم لا. إذا كنت "تفشل" النفس، وهذا لا يعني أنك مجنون أو حتى أن كنت شخصا سيئا. ومع ذلك، يجب أن تجعلك تقيم وتأكد من أن مهنة ضابط الشرطة هو ما تريد القيام به.

إذا كنت، بعد إجراء تقييم ذاتي نزيه، أنت مقتنع بأن مهنة تطبيق القانون هي في الواقع بالنسبة لك، يجب عليك أن تحاول معرفة بالضبط ما هي القضايا التي سببها الطبيب النفسي في أن تكون خطرا كبيرا أو غير مقبول، ويجب عليك فكر في كيفية تصحيح هذه الصفات. في أي حال، قد تحتاج إلى الجلوس من عملية التوظيف لمدة عام أو أكثر قبل أن تتمكن من التقدم بطلب مع نفس الوكالة مرة أخرى.

لا حاجة إلى النفس نفسك

أخذ التقييم النفسي هو على الأرجح أكثر تعصبا العصبية من الكذب، ولكن لا يجب أن يكون. تذكر، انها مجرد واحدة من العديد من جوانب عملية التوظيف. والخبر السار هو أنه، بسبب حساب، إذا كنت تحصل على الامتحان النفسي، وربما كنت على وشك التعاقد. في الواقع، فإنه قد يكون جيدا جدا عقبة الأخيرة نحو الهبوط وظيفة.

هناك حقا لا حاجة إلى أن تكون عصبية. تذكر أن تكون نفسك، تكون المهنية و نكون صادقين. أنت من أنت. ليس هناك شيء خاطئ في ذلك. إذا كان كل شيء يذهب بالطريقة التي نأمل، عليك أن تكون بمثابة ضابط شرطة في أي وقت من الأوقات. في حال كنت لا تجعل من خلال، ثم فمن الأفضل لمعرفة وظيفة ليست لك الآن بدلا من عندما يمكن أن يكون خطرا بالنسبة لك أو لشخص آخر.