التغييرات في أوباماكار لأصحاب الأعمال الكبيرة والصغيرة

تم سن قانون الرعاية بأسعار معقولة (المعروف أيضا باسم "أوباماكار" أو "أكا") إلى قانون في مارس 2009، ومنذ ذلك الحين جلبت كل عام المزيد من التغييرات والمزيد من المتطلبات لأرباب العمل. وتناقش هذه المقالة التغييرات الرئيسية التي طرأت على أوباماكار التي تؤثر على أرباب العمل في عام 2015.

تعتمد أحكام الأعمال على حجم أرباب العمل؛ أي على عدد الموظفين … فما هو صاحب العمل الكبير مقابل صاحب عمل صغير؟

تحديد عدد الموظفين

يبدو بسيطا، ولكن بالطبع مع مصلحة الضرائب لا شيء بسيط. ولتحديد كيفية تأثير سلطة الالتزام بالموارد مقدما على نشاطك التجاري، يجب عليك أولا حساب عدد الموظفين الموضح أدناه. يجب عليك أيضا تحديد عدد الموظفين العام الماضي (2014، في هذه الحالة) وهذا العام (2015).

ما إذا كانت شركتك كبيرة أو صغيرة ل أوباماكار يعتمد على عدد من الموظفين المكافئ بدوام كامل (فت). انها ليست مجرد عدد من الموظفين بدوام كامل، لأن قد يكون لديك بعض الموظفين الذين يعملون بدوام كامل وبعض الذين لا. أولا، يجب تحديد عدد الموظفين باستخدام حساب لتعادل بدوام كامل.

الآن بعد أن كنت قد حسبت عدد الموظفين المتفرغين، يمكنك أن تقرر إذا كنت صاحب عمل صغير أو صاحب عمل كبير.

أصحاب العمل الصغار

صاحب العمل الصغير، لأغراض سلطة الالتزام بالموارد مقدما، هو عمل يقل عدد موظفيه عن 50 موظفا متفرغا. إذا كنت صاحب عمل أصغر، فإن عملك لا يجب أن يتوافق مع أحكام المسؤولية المشتركة لصاحب العمل، وقد تكون مؤهلا للحصول على ائتمان ضريبة الرعاية الصحية التجارية الصغيرة.

أصحاب العمل الکبار

لأغراض سلطة الالتزام بالموارد مقدما، یعتبر صاحب العمل الذي یحمل 50 موظفا متفرغا أو أکثر من أصحاب العمل الکبار. يجب على أصحاب العمل الكبار الامتثال لأحكام صاحب العمل للمسؤولية المشتركة، كما هو موضح أدناه، ويجب الإبلاغ عن التغطية الصحية للموظفين.

نظرة عامة على أحكام سلطة الالتزام بالموارد مقدما، حسب حجم صاحب العمل

أصحاب العمل الذين لديهم:

• أقل من 25 موظفا مكافئا بدوام كامل قد يكونوا مؤهلين للحصول على ائتمان ضريبي للرعاية الصحية للشركات الصغيرة للمساعدة في تغطية التكلفة من توفير التغطية. اطلع على مزيد من المعلومات حول كيفية تأهل نشاطك التجاري لهذا الرصيد الضريبي لرعاية الرعاية الصحية الصغيرة.
• عموما قد يكون 50 موظفا أو أقل مؤهلين لشراء التغطية من خلال برنامج خيارات الصحة التجارية الصغيرة (شوب)، من خلال تبادل الرعاية الصحية.
• 50 أو أكثر من الموظفين المتفرغين سوف تحتاج إلى تقديم المعلومات السنوية العائد الإبلاغ عما إذا كان وما التأمين الصحي التي عرضت الموظفين.

رب العمل صاحب العمل و صاحب العمل مدفوعات المسؤولية المشتركة

الحكم الأساسي لسلطة الالتزام بالموارد مقدما الذي هو الآن ساري المفعول فيما يتعلق بأحكام مسؤولية أصحاب العمل المشتركة (إسر).

يجب على أصحاب العمل الكبار (الذين لديهم 50 موظفا أو أكثر من الموظفين المتفرغين) تقديم تغطية تأمين صحي للعاملين الذين يعملون بدوام كامل، على الأقل 30 ساعة في الأسبوع، في المتوسط.ويجب على أصحاب العمل الذين لا يقدمون التغطية أن يدفعوا غرامة.

يجب على أصحاب العمل الذين لا يقدمون تغطية لما لا يقل عن 70٪ من العاملين بدوام كامل أن يدفعوا غرامة. في عام 2016، يجب تقديم التغطية إلى 95٪ من العمال، والغرامة أعلى.

يجب على أصحاب العمل أيضا تقديم تغطية "معقولة" لهؤلاء الموظفين. وإذا كانت التغطية لا تفي باختبار القدرة على تحمل التكاليف، يجب على صاحب العمل أن يدفع غرامة لكل عامل بدوام كامل يحصل على ائتمان ضريبي لشراء التغطية في البورصة. وتعتبر التغطية "معقولة" إذا كانت تغطية الموظف لنفسه لا تزيد عن 9. 56٪ من الأجور. ويجب أن تدفع الخطة أيضا 60 في المائة على الأقل من تكاليف الخدمات الصحية المشمولة.

تقارير أرباب العمل لجميع أصحاب العمل

يجب على أصحاب العمل البدء في تجميع بيانات تأمين الموظفين لعام 2015 والإبلاغ عن تلك البيانات في عام 2016. وهذا يعني أنه يجب على كل صاحب عمل تقديم تقرير يبين تغطية التأمين الصحي لكل موظف، بما في ذلك ما إذا كان صاحب العمل قد قدم تغطية وما إذا كان الموظف قد قبل أو رفض، بحيث يمكن تحميل الموظفين الذين يختارون عدم دفع تكاليف التأمين الصحي.

وستكون التقارير مطلوبة ابتداء من يناير 2016، لتغطية 2015 وسيتم الانتهاء باستخدام النموذج 1095-C.

إرس معلومات عن قانون الرعاية بأسعار معقولة

لمزيد من المعلومات عن تأثير حجم مجموعة الموظفين على الرعاية الصحية، راجع صفحة الويب الخاصة بمصلحة الضرائب على أحكام قانون الرعاية بأسعار معقولة لأرباب العمل، وهو ما يفسر الأحكام السارية المفعول أصغر أصحاب العمل.