تريد أن تعرف لماذا يمكنك استخدام رسالة مرجعية؟

يتم توفير خطاب مرجعي للموظف من قبل أشخاص على دراية بعمله أو شخصيته ولديه ملاحظات إيجابية. يمكن أن تكون الرسالة المرجعية ذات صلة بالعمل أو شخصية أو يمكن أن تشهد على شخصية الفرد.

سوف يطلب الموظفون رسالة مرجعية لأسباب متنوعة تشمل كلا من العمالة والاحتياجات الشخصية.

أسباب رسالة مرجعية

- 1>>

يطلب الموظفون من أرباب العمل الحصول على رسالة مرجعية إلى:

• الحصول على وظيفة جديدة، ربما للانتقال، لبدء مهنة جديدة، أو الحصول على ترقية مع صاحب عمل جديد؛
• العودة إلى المدرسة الجامعية أو الجامعية؛
• الحصول على قرض من بنك أو اتحاد ائتماني.
• خدم في مجلس إدارة لمدرسة أو كنيسة أو منظمة غير ربحية؛
• التطوع للعمل مع الأطفال أو كبار السن؛ و
• الانتقال إلى منزل جديد أو عمارات.

--2>>

أصبحت الرسائل المرجعية عنصرا أساسيا في مجتمع يتنقل فيه الموظفون بشكل متكرر، ولا يعرفون أحدا في منطقة جديدة، وربما يعيشون بعيدا عن الأقارب والأصدقاء. أما بالنسبة إلى صاحب العمل، فإن الرسائل المرجعية ليست الطريقة المفضلة للاتصال بشأن الأداء الوظيفي السابق للموظف.

رسائل مرجعية تخدم غرضا محددا

أنا لست من المعجبين الهائلين من الرسائل المرجعية لأنني أفضل التحدث مباشرة مع صاحب العمل السابق لمقدم الطلب. لقد تلقيت رسائل مرجعية هي سنوات من تاريخه، لذلك راتي من الاستخدامات المتعددة والتصوير أنها غير قابلة للقراءة تقريبا.

أنا لا أعرف أبدا الذي كتب في الواقع الرسالة المرجعية إما. الرسائل المرجعية ليست تفاعلية لذلك لا أستطيع طرح الأسئلة أو طلب مزيد من المعلومات. ومع ذلك، يمكن أن تخدم أحيانا غرضا عندما يكون الكاتب غير متوفر. وتشمل الأمثلة المشرفين الذين تقاعدوا، والمديرين الذين انتقلوا إلى صاحب عمل مختلف من المنطقة، وزعماء الذين لقوا حتفهم.

لذلك، أنا متعاطف عندما يستخدم أحد الموظفين المحتملين رسالة مرجعية، ولكني أسعى أيضا لإجراء محادثات شخصية مع زعماء سابقين عند التحقق من مراجع المرشحين.

مور أبوت ريفيرانس ليترز

هنا سوف تجد المزيد عن كتابة رسالة مرجعية وقالب إلكتروني مرجعي يوفر مكونات خطاب مرجعي فعال لموظف قيم.

من قد ترغب في طلب مرجع الوظيفة؟

أصحاب العمل يتفحصون بشكل متزايد مراجع الوظائف. للتحقق من مراجع الوظيفة هو أن تطلب، شفهيا أو خطيا، الإجابات على سلسلة من الأسئلة التي كنت على استعداد لطرح أصحاب العمل السابقين حول مرشح عملك. أرباب العمل قلقون بشأن التقاضي في المستقبل والقضايا القانونية، لذلك هم في بعض الأحيان مترددة في الإجابة على أسئلتكم.

ونتيجة لذلك، في هذا المناخ، وكيفية الرد على صاحب عمل آخر فحص مراجع وظيفة وكيفية التحقق من مراجع وظيفة لشركتك الخاصة بك هو متزايد الأهمية.معظم المرشحين للوظائف لديهم قائمة معدلة من الوظائف، وأحيانا، المراجع الشخصية.

إذا كنت قد قررت أن كنت مهتما في مرشح معين، اطلب من المرشح لمراجع وظيفتهم. هل تحقق من مراجع الوظيفة المقدمة للمرشح، ولكن تتجاوز هذه القائمة المرجعية.

استخدم طلب التوظيف لتحديد المشرفين المباشرين وغيرهم ممن قد يكون لديهم معرفة بعمل المرشح الخاص بك. هؤلاء هم الناس الذين تريد حقا التحدث. ويمكنهم أن يتحدثوا بموثوقية عن نقاط القوة والضعف المحتملة لدى الموظف. ويمكنهم أن يخبروك كيف أحبوا العمل مع مقدم الطلب.

يمكنهم الرد على كل سؤالكم المهم - هل تسألون هذا السؤال أو سؤالا مماثلا، أليس كذلك؟ "هل تعتقد أن هذا الموظف مؤهل لأداء مسؤوليات منصبي المفتوحة كما تفهم واجبات الوظيفة من وصفي؟ "

الاتصال بهم للحصول على مراجع الوظيفة. الاستفادة من الشبكة الخاصة بك من الزملاء والزميلة لتحديد ما إذا كان يمكنك العثور على مراجع عمل إضافية حول تاريخ عمل المرشح والإنجازات. إذا كنت على اتصال مع أعضاء الجمعية المهنية في مجال المرشح، هذه المراجع المحتملة يمكن أيضا أن تسفر عن معلومات مهمة مهمة مرجعية.

الرد على وظيفة مراجع الاختيار من صاحب عمل آخر هو موضوع عدة مقالات أخرى.

في هذه المقالة، أوصي بتنسيق لاستخدام مراجع مراجع العمل.