تريد أن تعرف لماذا يجب على الموارد البشرية عدم الإبلاغ أبدا عن التمويل؟

مع نمو الشركات والبدء في إضافة موظفين، فإن النشاط الأول من نوع الموارد البشرية المطلوب هو التجنيد، بطبيعة الحال. ولكن، بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل دفع الناس والناس بحاجة إلى فوائد. لذلك، غالبا ما يكون الشخص الأول الذي يشغل جزءا من دور الموارد البشرية هو الشخص الذي يدفع للموظفين. وقد يكون ذلك مساعدا إداريا أو عضوا في إدارات المالية أو المحاسبة.

بغض النظر عن عنوان هذا الشخص أو وظيفته، فإن هذا الشخص يقدم تقارير عامة عن التمويل والمحاسبة.

فقط لأن هذه هي الطريقة التي تنمو فيها الأعمال التجارية الصغيرة عادة، لا تجعلها الطريق الصحيح لنشاطك التجاري للسفر. على الأرجح لا.

يختلف إصدار راتب الرواتب اختلافا كبيرا عن فهم ما يدخل في حساب معدل دفع مناسب. معرفة كيفية القيام الخصومات المناسبة بحيث الضرائب وغيرها من الاستقطاعات يتم بشكل صحيح يختلف تماما عن معرفة كيفية تقييم أي برنامج التأمين هو أفضل لشركتك المتنامية.

لذلك، فإن مجموعة مهارات الشخص المالي الذي يدفع للموظفين بشكل عام لا تصل إلى سرعة حتى الجوانب المالية من وظيفة الموارد البشرية. فرص هذا الشخص معرفة وفهم الجوانب الأخرى لدور الموارد البشرية في منظمة لا شيء.

الشيكات والأرصدة بين الوظائف

تحتاج كل منظمة إلى فحوصات وأرصدة. عندما تقارير الموارد البشرية للتمويل، أيدي الناس على الأرجح للدعوة إلى سياسات فعالة الناس وتنظيم التنمية - موظفي الموارد البشرية الخاصة بك، وتعادل.

عندما تقدم تقارير الموارد البشرية التمويل، يتم نقل شخص الموارد البشرية الخاص بك خطوة أبعد من حيث اتخاذ القرارات التنظيمية يحدث - على الجدول التنفيذي.

عندما تقارير الموارد البشرية للتمويل، قرارات السياسة هي في المقام الأول التمويل مدفوعة وغالبا ما تكون غير ودية للموظفين. ويحتاجون إلى النظر إلى الأشخاص لكي تنجح مؤسستك.

يتمثل الدور الرئيسي للموارد البشرية في دعم الأعمال التجارية من خلال توظيف واستبقاء وتطوير أفضل الموظفين المتفوقين. وكثيرا ما يكلف ذلك المال ويصعب تفسير العائد الصعب على الاستثمار في التمويل. عندما يقول هر: "نحن بحاجة إلى تشغيل هذا البرنامج التنموي التنفيذي حتى نتمكن من التأكد من أن لدينا خط أنابيب المواهب الصلبة،" التمويل من المرجح أن يقول، "هذا يكلف $ 10، 000. بأي حال من الأحوال. "

من الأهمية بمكان أن الموارد البشرية تتحدث لغة التمويل الموظفين الموارد البشرية لديها لوضع الأمور من حيث الموظفين الماليين يمكن أن نفهم. ولكن، عندما يكون رئيسه المباشر للموارد البشرية هو التمويل، ليس هناك أحد آخر للدعوة للبرامج ذات الصلة الناس. قادة الأعمال بحاجة إلى فهم أهمية الموظفين سعيدة والعلاقة بين رضا الموظفين والإنتاجية والمساهمة.

وبطبيعة الحال، من المهم أيضا أن يظهر العائد على هذا الاستثمار.إذا كان عملك ينفق 10 آلاف دولار على برنامج تدريب تنفيذي، ولكن ثقافة شركتك هي سامة، كل ذلك المال يضيع.

لذلك، في حين أنه من المغري إلقاء اللوم على التمويل بسبب نقص البرنامج وتعيين التمويل، فإنه من المهم أيضا أن الموارد البشرية تقوم بعملها، وأنها تفعل ذلك بشكل جيد. هل أشاد الموظفين الجيدين والموظفين السيئة توبيخ؟

هل يسمح للذئاب بتشغيل المتفشية في جميع أنحاء الشركة؟

هل يتم رفع الأجور بشكل عشوائي؟ هل يطلب الموظفون ملء نماذج متعددة؟ هل اجتماعات التدريب التحرش الجنسي الإلزامية مملة بشكل لا يصدق ونتائج عكسية؟

إذا كان أي من هذه هي الحالة، والتمويل هو الحق في الاختلاف مع والشك في الموارد البشرية عندما يقولون هذا البرنامج المقبل سوف إصلاح مشاكل المنظمة. عندما، ومع ذلك، هر يقوم بعمله، فإنه يحتاج إلى المدافع الذي يفهم قيمة إنفاق المال الآن لكسب المزيد من المال في وقت لاحق.

على سبيل المثال، إعطاء موظف مهم زيادة ضرورية اليوم يجعلهم أقل عرضة للإقلاع عن عملهم، مما يوفر المنظمة ارتفاع معدل دوران وتكاليف التدريب.

أين ينبغي تقرير الموارد البشرية؟

لذلك، من الذي ينبغي أن تقرير الموارد البشرية؟ وفي عالم مثالي، يجب على رئيس الموارد البشرية أن يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. هذه العلاقة الإبلاغ يجعل هر جزءا من فريق القيادة العليا التي تساعد على توجيه وتوجيه سياسة الشركة.

ينبغي النظر إلى جميع جوانب التوظيف على أنها شيكات وتوازنات.

التمويل يخدم دورا حاسما في الشركة. انها مهمة للحفاظ على انخفاض التكاليف والدخل العالي، ولكن وجود أفضل الناس، الذين يعاملون بشكل جيد، ودفع رواتب تنافسية، هو السبيل للقيام بذلك.

تحتاج إلى التخلص من أي حواجز تقف في طريق شعبك حتى يمكن للنجاح التجاري. عندما تقارير الموارد البشرية لتمويل، بدلا من أن تكون مساوية للتمويل، وهذا هو علاقة الإبلاغ صعبة للغاية.

حافظ على الشيكات والأرصدة في مكانها. وينبغي ألا تبلغ الموارد البشرية أبدا عن التمويل والمحاسبة.