سياسة اللباس الرسمي لسياسة المكتب

طلبت شركتك من الموظفين الالتزام بمعيار معين في الملابس التي يرتديها الموظفون للعمل. توفر هذه السياسة اللباس عارضة التوجيه للموظفين حول ما هو المناسب لارتداء للعمل في أكثر عارضة من بيئات العمل.

فستان عارضة يختلف عن اللباس عارضة الأعمال في نواح كثيرة. ومن أهمها أنه في بيئة الأعمال عارضة، والقمصان للرجال وعادة ما يكون الياقات والسراويل البالية هي الكاكي.

الجينز هي الملابس المناسبة فقط في يوم الجينز الأسبوعي الذي تقدمه العديد من الشركات.

في مكان العمل غير الرسمي، الجينز هي الملابس اليومية والقمصان مع أو بدون الياقات هي القاعدة. سوف نادرا ما ترى الرجال الذين يرتدون علاقات أو سبورتكواتس في أماكن العمل عارضة أو عارضة الأعمال إلا إذا كان الموظف لديه العميل أو يوم المواجهة العميل المخطط لها.

لدى النساء مجموعة واسعة من الخيارات. ويمكنهم ارتداء التنانير، أو الركود، أو الفساتين في أي مكان عمل عارضة أو عارضة الأعمال. وتزداد درجة الشكليات في بيئة الأعمال غير الرسمية ولكن نادرا ما تقترب من الملابس التي تلبس في مكان العمل مع اللباس الرسمي.

حتى في بيئة العمل الأكثر عارضة، واختيار موظفيك من الملابس ليست مجانية للجميع على الرغم من. بعد كل شيء، في بيئة ملابس العمل عارضة، لأن مكان العمل هو وظيفة مع زملاء العمل وغيرهم من الناس في جميع أنحاء، لا يزال يطلب من الموظفين للحفاظ على معيار معين في الملابس البالية للعمل.

فيما يلي سياسة اللباس الرسمي.

سياسة رمز اللباس غير الرسمي

هدف شركتك في إنشاء فستان مريح، عارضة، وغير رسمية اللباس العمل هو تمكين موظفينا للعمل بشكل مريح في مكان العمل. ومع ذلك، يتم وضع معايير معينة بحيث لا يتم الخلط بين الموظفين حول معنى المصطلحات استرخاء، عارضة، واللباس غير الرسمي.

لأنه لا يتم تقديم أي عملاء أو عملاء شخصيا في موقع الشركة، فإن اهتمامنا الرئيسي هو راحة موظفينا.

المبادئ التوجيهية رمز اللباس عارضة

لأن جميع الملابس غير الرسمية ليست مناسبة للمكتب، وهذه المبادئ التوجيهية تساعدك على تحديد ما هو مناسب لارتداء للعمل. الملابس التي تعمل بشكل جيد على الشاطئ، ساحة العمل، نوادي الرقص، دورات التمارين الرياضية، والمسابقات الرياضية قد لا تكون مناسبة لمظهر المهنية، عارضة في العمل.

الملابس التي تكشف عن الكثير من الانقسام، ظهرك، صدرك، معدتك أو الملابس الداخلية الخاصة بك ليست مناسبة لمكان العمل. في بيئة عملنا، يجب الضغط على الملابس وأبدا التجاعيد. الملابس الممزقة أو القذرة أو المتوترة غير مقبولة.

كاجوال بوسينيس أتير التوصيات

في بيئة عمل عادية، يجب على الموظفين ارتداء الملابس التي هي مريحة وعملية للعمل، ولكن لا تشتيت أو مسيئة للآخرين.أي ملابس تحتوي على كلمات أو عبارات أو صور قد تكون مسيئة للموظفين الآخرين غير مقبولة. يتم تشجيع الملابس التي لديها شعار الشركة. فريق الرياضة، والجامعة، والأزياء الأسماء التجارية على الملابس مقبولة عموما.

ماكياج، عطور، وكولونيا

تذكر أن بعض الموظفين لديهم حساسية للمواد الكيميائية في العطور والماكياج، وحتى ارتداء هذه المواد مع ضبط النفس.

إذا كنت على بينة من زميل في العمل مع هذه الحساسية، والتي تعمل على مقربة معهم، والنظر في الامتناع عن ارتداء العطور أو الكولونيا في أيام العمل.

قواعد اللباس للسفر، التفاعل العميل، والمعارض

على الرغم من أن مكتب الإعداد يمكن أن يكون عارضة لأن الزبائن لا زيارة، والسفر لرؤية العملاء، في معرض أو حضور المعارض التجارية، وتمثيل الشركة في الأعمال التجارية المجتمع، يتطلب قرارات مختلفة حول الملابس. اللباس عارضة الأعمال هو الحد الأدنى من المعايير التي يجب مراعاتها عندما كنت تمثل الشركة أو التفاعل مع العملاء أو العملاء المحتملين.

قبل زيارة العميل أو العملاء المحتملين التأكد من اللباس المقبولة وتطابق ذلك في الملابس الخاصة بك. هذا مهم بشكل خاص عندما كنت مسافرا عالميا تمثل الشركة كما الجمارك واللباس قد تختلف عن تلك التي لوحظت في الولايات المتحدة.

بالإضافة إلى ذلك، بعض الأحداث المجتمعية، عندما كنت تمثل الشركة، قد تتطلب اللباس الرسمي. ويمكن أن تشمل هذه الغرفة التجارية وغيرها من اجتماعات التنمية المدنية أو الأعمال التجارية، الغداء، وعشاء. خذ جديلة من الموظفين الآخرين الذين حضروا ويكون مراقبا في هذا الحدث. بالتأكيد، إذا كنت متحدثا في حدث تجاري، والنظر في ارتداء اللباس الرسمي.

وأخيرا، في المناسبات عندما قام أحد العملاء أو شريك تجاري لا زيارة المكتب، ومجموعات الموظفين الذين الزائر هو التفاعل، ينبغي أن تلتزم معايير الأعمال عارضة.

خاتمة

لا يمكن أن يغطي قانون اللباس جميع الحالات الطارئة، لذا يجب على الموظفين اتخاذ قدر معين من الأحكام عند اختيارهم للملابس لارتداءها إلى العمل. إذا شعرت بعدم اليقين بشأن الزي الرسمي غير الرسمي للعمل، يرجى أن تطلب من المشرف أو موظفي الموارد البشرية الخاص بك.

إذا فشلت الملابس في تلبية هذه المعايير، على النحو الذي يحدده موظف الموظف وموظفي الموارد البشرية، سيطلب من الموظف عدم ارتداء العنصر غير المناسب للعمل مرة أخرى.

إذا استمرت المشكلة، فقد يرسل الموظف إلى المنزل لتغيير الملابس وسيتلقى إنذارا شفهيا عن الجريمة الأولى. سيتم تطبيق جميع السياسات الأخرى المتعلقة باستخدام الوقت الشخصي. وسيتم تطبيق الإجراءات التأديبية التقدمية إذا استمرت انتهاكات الزي الرسمي.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك.هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. -

معلومات إضافية حول رموز اللباس

• الأعمال رمز اللباس الرسمي للعمل: التصنيع
• رسالة نموذجية لإدخال رمز اللباس
• وإليك كيفية إعادة تأسيس سياسة اللباس الفاشلة