نموذج تقديم موظف جديد ومذكرة ترحيب

عندما يكون من المقرر أن يبدأ موظف جديد في مؤسستك، فإن رسالة الترحيب غير الرسمية تجعل الموظف يشعر بالاهتمام والمطلوب. هو انطباعه الأول عن بدء عمل جديد في مؤسستك. وهي أيضا خطوة واحدة في حملتك للاحتفاظ بالموظف الجديد.

يبدأ الاحتفاظ بالموظفين الجيدين بكيفية الترحيب بهم في المنظمة وما إذا كانوا يشعرون بالأهمية والحاجة.

رسالة ترحيب جديدة للموظف تساعد الموظف الجديد على البدء بشكل إيجابي. وهو يساعد الموظف الجديد يشعر بالراحة والثقة كما انه أو انها تبدأ وظيفة جديدة.

لم يكن لديك لاستخدام الكثير من الكلمات لكتابة مقدمة الموظف الأساسي. في بعض الأحيان، الوقت أو أحداث أخرى تحول دون فرصة لكتابة مقدمة الموظف الذي يتضمن خلفية وخبرة الموظف الجديد.

مقدمة بسيطة أعلام الموظفين الآخرين أن هناك طفل جديد على الكتلة. انها تسمح لهم لتوسيع الترحيب عندما يرون الفرد الذي لا تعترف. هذا، بدوره، يساعد الموظف الجديد يشعر موضع تقدير والترحيب.

و عندما يسمح الوقت، لديك فرصة أخرى لإرسال بريد إلكتروني آخر يتضمن تجربة عمل الموظف الجديد. كما أن توضيح دورها الجديد في شركتك للموظفين الذين تتفاعل معهم بشكل متكرر يعد مفيدا أيضا حتى يتمكن الموظفون من معرفة مكان توقف دورهم عن العمل.

من الأفضل كتابة مقدمة أساسية بدلا من تجاهل الموظف الجديد الذي ينضم إلى فريقك. وهنا عينة إدخال الموظف الأساسي، وهو عنصر لا يتجزأ في كيفية نرحب الموظفين الجدد لفريقك.

عينة الموظف الأساسي مقدمة

لجميع الموظفين:

توم بالازولو ينضم إلى الفريق في وظيفة مبيعات قناة ابتداء من يوم الثلاثاء.

يجلب توم ثروة من المعرفة والخبرة إلى وظيفته الجديدة. وقال انه سوف يجلس مع غيرها من المتخصصين مبيعات القناة في جناح المبيعات. واضاف لدينا توم إلى دليل الموظفين على ويكي. لذلك، لا يكون غريبا. توقف عن طريق والترحيب توم لفريقنا. سأرسل لك المزيد من المعلومات بمجرد وصول توم.

أفضل

بات ليبلانك

مدير مبيعات القناة

رسالة نموذجية للترحيب بموظف جديد

عندما يسمح وقتك، وخاصة إذا كنت تأخذ الوقت قبل تاريخ بدء جديد موظف، يمكنك أكثر إبداعا نرحب موظف جديد الخاص بك. يمكنك إرسال رسالة ترحيب مع ما يكفي من المعلومات أن اليوم الأول الموظفين الجديد المخلوقات لا بد أن تختفي.

هذا الموظف الجديد، روبرت مارتن، ينضم إلى الشركة في دور التدريب والتطوير، ولكن كنت تنوي جعله مدير المجموعة بعد أن يتم تدريبه ويبين مهارات بناء الفريق الذي تحتاجه من فرد في هذا الدور .

عزيزي روبرت،

نحن بالكاد ننتظر منك أن تبدأ العمل في سميث كلين. اليوم الأول، الثلاثاء المقبل هو بالفعل مليئة الاجتماعات والفرص بالنسبة لك للقاء الناس الذين سوف تعمل عن كثب.

يخطط الفريق ليأخذك إلى الغداء ليومك الأول لذا يرجى حجز هذا الوقت لتناول طعام الغداء الفريق.

كمدير جديد، أعتزم تناول أول ساعتين لمراجعة مهمتك الجديدة وتقديم معلومات التوجيه.

لقد وضعنا توجها جديدا للموظفين لمدة 90 يوما، والذي يوفر نشاطا واحدا على الأقل في اليوم يساعدك على الاستقرار. ونعتقد أن هذا التوجه الموجه يضع الأساس المناسب لنجاحك. نحن العرف تصميم واحد لكل موظف جديد على أساس الوظيفة والخبرة الموظف الجديد. مع مرور أيام، يمكننا أن نضيف إلى الخطة حسب الاقتضاء والتي تعتبر ضرورية بالنسبة لك وأنت تأخذ على الدور الجديد الخاص بك.

الجدول الزمني الخاص بك ليومك الأول هو:

• 8: 30 أ. م. - 10: 30 أ. م. - مرحبا بكم في اجتماع معي في مكتبي لتغطية أساسيات حول دورك الجديد.
• 10: 30 a. م. - 11: 30 أ. م. - استقر في مكتبك الجديد. سوف مارك ماروني من تكنولوجيا المعلومات الانضمام إلى التأكد من أن الكمبيوتر المحمول، والهاتف الذكي، وإعدادات البريد الإلكتروني تعمل وتلبية الاحتياجات الخاصة بك.
• 11: 30 a. م. - 1: 00 p. م. - الغداء مع فريق التدريب والتطوير. يجتمع من الباب الأمامي.
• 1: 00 p. م. - 1: 30 ص. م. - وقت المكتب.
• 1: 30 p. م. - 3: 00 ص. م. - مراجعة والتدريب على منتجاتنا. سوف تحتاج إلى فهم ما يفعلونه في العمق. واحد من المدربين، ألان شنيدر، وسوف نعمل معكم. يمكنك جدولة الوقت الإضافي مع ألان في وقت لاحق من هذا الأسبوع.
• 3: 00 p. م. - 4: 30 ص. م. - الاجتماع مع مارشيا أناتولي، نائب الرئيس للتمويل لفهم كيفية عمل التمويل والمحاسبة والتفاعل مع دورك الجديد. سوف موظفيها مساعدتك في جميع الأوراق الموظفين الجديد الخاص بك، أيضا.
• 4: 30 p. م. - 5: 00 ص. م. وقت المكتب.

سيكون اليوم الثاني الخاص بك مكون الموارد البشرية من التوجه الموظف الجديد الخاص بك. مدير الموارد البشرية لدينا، دينيس بيرنباوم، يتطلع إلى قضاء بعض الوقت معك.

سيتم قضاء فترة ما بعد الظهيرة في قسم خدمة العملاء لمراقبة تفاعلنا مع العملاء. نريد منك أن تواجه كل قسم في وقت مبكر من التوجه بحيث شركتنا منطقي بالنسبة لك.

العمل في خدمة العملاء سوف تعطيك شعور جيد لتلبية الاحتياجات والتحديات التي عملائنا تجربة في استخدام منتجاتنا. ومن المهم أيضا أن تتفهم كيف يجب أن يتفاعل دورك مع كل قسم.

إنه لمن دواعي سروري أن أرحب بكم في سميث كلين. وأنا على ثقة من أن هذه الرسالة تزيل أي مخاوف قد تكون لديكم بشأن بدء عملكم الجديد.

إذا كان لديك أسئلة أو تحتاج إلى معلومات إضافية، فلا تتردد في الاتصال بي. سوف تتلقى حزمة التوجيه الموظف الجديد الخاص بك حزمة العمل ورقة العمل الجديدة من الموارد البشرية في اليوم التالي أو اثنين. إذا كان لديك أسئلة حول حزمة التوجه، يرجى الاتصال مدير الموارد البشرية لدينا.

التحيات الحارة،

ماري بيث ريفالدي

مدير مشاركة العملاء

مؤسسة سميث كلين

البريد الإلكتروني: مبريفالدي @ سميثكلين.كوم

الهاتف: 618-442-7800، إكست. 94

المزيد نموذج إعلان الموظفين الجدد

• موظف جديد مرحبا بك مع الوصف الوظيفي للعمال
• إعلان الموظف: بسيط
• البريد الإلكتروني إعلان الموظف مع الخلفية والخبرة
• نموذج جديد رسالة ترحيب الموظف مع الجدول < خطاب ترحيب الموظف الجديد: حدد موعدا للاجتماع قبل تاريخ البدء