عينة مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي

وصف الوظيفة:

يقوم مدير الموارد البشرية بتوجيه وإدارة المخصصات العامة لخدمات الموارد البشرية وسياساتها وبرامجها للشركة بأكملها. والمجالات الرئيسية الموجهة هي:

• التوظيف والتوظيف؛
• التخطيط التنظيمي والفضائي؛
• أنظمة إدارة الأداء والتحسين.
• التطوير التنظيمي؛
• التوظيف والامتثال للشواغل التنظيمية؛
• توجه الموظف، التطوير، والتدريب؛

• وضع السياسات والتوثيق؛
• علاقات الموظفين؛
• تسهيل اللجنة على مستوى الشركة؛
• موظف الشركة والاتصالات المجتمعية.
• إدارة التعويضات والمزايا؛
• سلامة الموظفين، والرعاية الاجتماعية، والعافية والصحة؛
• العطاء الخيري. و
• خدمات الموظفين والمشورة.

(ملاحظة: اعتمادا على احتياجات مؤسستك، غالبا ما يقوم مدير الموارد البشرية بتوجيه الإدارة، بما في ذلك الاستقبال، وربما يكون مسؤولا عن أمن المنشأة وصيانتها بالإضافة إلى تخطيط المساحة.)

مدير الموارد البشرية ينشأ ويقود الممارسات والأهداف الموارد البشرية التي من شأنها أن توفر ثقافة موجهة نحو الموظفين عالية الأداء التي تركز على التمكين والجودة والإنتاجية والمعايير، وتحقيق الهدف، والتوظيف والتطوير المستمر للقوى العاملة العليا.

يقوم مدير الموارد البشرية بتنسيق تنفيذ الخدمات والسياسات والبرامج من خلال موظفي الموارد البشرية. تقارير إلى الرئيس التنفيذي، ويعمل في فريق الإدارة التنفيذية. ويساعد وينصح مديري الشركة حول قضايا الموارد البشرية.

الأهداف الرئيسية:

• سلامة القوى العاملة.
• تطوير قوة عاملة متفوقة.
• تطوير قسم الموارد البشرية.
• تطوير ثقافة الشركة الموجهة للموظفين والتي تؤكد الجودة والتحسين المستمر، والأداء العالي.
• التطوير الشخصي الشخصي.

مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي مكونات

• وصف الوظيفة والمتطلبات الأساسية (أنت هنا)
• الوظائف الأساسية: تطوير القسم، هريس، التدريب والتطوير، والتوظيف، وعلاقات الموظفين
• أكثر الوظائف الأساسية: التعويض ، المزايا، القانون، تطوير المؤسسة
• الخبرة المطلوبة، التعليم، المهارات وظروف العمل موصوف

هل تريد المزيد من المعلومات حول التوصيف الوظيفي؟

• كيفية تطوير وصف الوظيفة
• موظف الموارد البشرية
• مدير الموارد البشرية
• مدير الموارد البشرية
• موظف الموارد البشرية

تطوير إدارة الموارد البشرية

• الإشراف على تنفيذ الإنسان برامج الموارد من خلال موظفي الموارد البشرية. يراقب الإدارة إلى المعايير والإجراءات المعمول بها.يحدد الفرص للتحسين ويحل أي تناقضات.
• يشرف ويدير عمل التقارير موظفي الموارد البشرية. يشجع التطوير المستمر لموظفي الموارد البشرية.
• تطوير ورصد ميزانية سنوية تتضمن خدمات الموارد البشرية، والاعتراف بالموظفين، ودعم الفرق الرياضية، والعطاء الخيري للشركة، والإدارة.
• يختار ويشرف على المستشارين في مجال الموارد البشرية والمحامين والمتخصصين في التدريب، وينسق استخدام الشركة لوسطاء التأمين وشركات التأمين ومديري المعاشات التقاعدية والمصادر الخارجية الأخرى.
• تجري دراسة مستمرة لجميع سياسات الموارد البشرية وبرامجها وممارساتها لإبقاء الإدارة على علم بالتطورات الجديدة.
• يؤدي تطوير أهداف الإدارة والأهداف والأنظمة.
• يؤسس قياسات الإدارات التي تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.
• يوجه إعداد وصيانة التقارير اللازمة للاضطلاع بمهام الإدارة. إعداد تقارير دورية للإدارة، حسب الاقتضاء أو المطلوبة، لتتبع إنجاز الأهداف الاستراتيجية.
• تطوير وإدارة البرامج والإجراءات والمبادئ التوجيهية للمساعدة في مواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
• يشارك في اجتماعات الإدارة التنفيذية، وإدارة الشركة، ويحضر الاجتماعات والندوات الأخرى.
• مع الرئيس التنفيذي والمدير المالي، يخطط سنويا العطاء الخيرية للشركة والخيرية.

نظم معلومات الموارد البشرية هريس

• تدير تطوير وصيانة أقسام الموارد البشرية في كل من الإنترنت، ولا سيما التوظيف، والثقافة، ومعلومات الشركة. ومواقع الإنترانت.
• يستخدم برنامج غريت بلينز لصالح الشركة.

التدريب والتطوير

• يحدد جميع برامج التدريب على الموارد البشرية، ويعين سلطة / مسؤولية الموارد البشرية والمديرين ضمن تلك البرامج. توفر التعليم والمواد اللازمة للمديرين والموظفين بما في ذلك ورش العمل والكتيبات وكتيبات الموظفين، وتقارير موحدة.
• يؤدي تنفيذ نظام إدارة الأداء الذي يتضمن خطط تطوير الأداء وبرامج تطوير الموظفين.
• إنشاء نظام تدريب للموظفين الداخلي الذي يتناول احتياجات الشركة التدريبية بما في ذلك تقييم احتياجات التدريب، والتوجيه الجديد للموظف، أو التدريب، وتطوير الإدارة، والإنتاج عبر التدريب، وقياس أثر التدريب، ونقل التدريب.
• يساعد المديرين في اختيار وتعاقد برامج التدريب الخارجي والاستشاريين.
• يساعد في تطوير ورصد ميزانية إنفاق الشركات.

التوظيف

• يؤسس ويقود ممارسات التوظيف والتوظيف القياسية والإجراءات اللازمة لتوظيف واستئجار قوة عاملة متفوقة.
• مقابلات مع المديرين والمرشحين على المستوى التنفيذي؛ يعمل كمقابلة لمنصب النهائيين.
• كراسي أي لجان اختيار الموظفين أو الاجتماعات.

علاقات الموظفين

• يصوغ ويوصي بسياسات وأهداف الموارد البشرية للشركة فيما يتعلق بعلاقات الموظفين.
• شركاء مع الإدارة للتواصل سياسات الموارد البشرية والإجراءات والبرامج والقوانين.
• تحدد وتوصي بممارسات علاقات الموظفين اللازمة لإقامة علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف وتشجيع مستوى عال من معنويات الموظفين ودوافعهم.
• تجري التحقيقات عند تقديم شكاوى أو مخاوف الموظفين.
• يراقب وينصح المديرين والمشرفين في نظام الانضباط التدريجي للشركة. يراقب تنفيذ عملية تحسين الأداء مع الموظفين غير العاملين.
• مراجعات، أدلة، وتوافق على توصيات الإدارة لإنهاء الخدمة.
• يؤدي تنفيذ برامج السلامة والصحة للشركة. تراقب تتبع البيانات المطلوبة أوشا.
• مراجعات طعون الموظف من خلال إجراءات شكوى الشركة.

مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي مكونات

• وصف الوظيفة والمتطلبات الأساسية.
• وظائف أساسية: تطوير القسم، هريس، التدريب والتطوير، والتوظيف، علاقات الموظفين. (أنت هنا.)
• أكثر الوظائف الأساسية: التعويض، الفوائد، القانون، تطوير المنظمة.
• الخبرة المطلوبة، التعليم، المهارات وظروف العمل موصوفة.

شاهد المزيد من الوظائف الأساسية لمدير الموارد البشرية.

التعويض

• يحدد هيكل الأجور والرواتب للشركة وسياسات الأجور ويشرف على أنظمة الأجور المتغيرة داخل الشركة بما في ذلك العلاوات والارتفاع.
• يؤدي أبحاث السوق التنافسية إلى تحديد ممارسات الأجور ودفع العصابات التي تساعد على توظيف والاحتفاظ الموظفين المتفوقين.
• تراقب جميع ممارسات وأنظمة الأجور من أجل الفعالية واحتواء التكاليف.
• يؤدي المشاركة في استطلاع رأي واحد على الأقل في السنة.

فوائد

• بمساعدة من المدير المالي، يحصل على فعالية من حيث التكلفة، ومزايا خدمة الموظفين. ويرصد بيئة المنافع الوطنية من أجل الخيارات وفورات في التكاليف.
• يؤدي تطوير توجهات الاستحقاقات والتدريبات الأخرى المفيدة.
• توصي بالتغييرات في المزايا المقدمة، وخاصة المزايا الجديدة التي تهدف إلى رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

القانون

• يؤدي امتثال الشركة لجميع متطلبات الإبلاغ الحكومية والحكومية القانونية واليد العاملة، بما في ذلك أي ما يتعلق بفرص العمل المتساوية، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وقانون الإجازات العائلية والإجازات الطبية (فملا) )، وقانون أمن دخل التقاعد للموظفين (إريسا)، وإدارة العمل، وتعويض العمال، وإدارة السلامة والصحة المهنية (أوشا)، وما إلى ذلك. يحافظ على الحد الأدنى من تعرض الشركة للدعاوى القضائية.
• يوجه إعداد المعلومات المطلوبة أو المطلوبة للامتثال للقوانين.يوافق على جميع المعلومات المقدمة. بمثابة الاتصال الأساسي مع محام قانون العمل الشركة والوكالات الحكومية الخارجية.
• تحمي مصالح الموظفين والشركة وفقا لسياسات الموارد البشرية والقوانين واللوائح الحكومية.

التطوير التنظيمي

• تصاميم وتوجيه وإدارة عملية تطوير المنظمة على مستوى الشركة والتي تعالج قضايا مثل التخطيط لتعاقب الموظفين وتطوير القوى العاملة المتفوقة والحفاظ على الموظفين الرئيسيين وتصميم المؤسسات وإدارة التغيير.
• يدير التواصل بين الموظفين وردود الفعل من خلال سبل مثل اجتماعات الشركة وبرامج الاقتراحات ومسوحات رضا الموظفين والنشرات الإخبارية ومجموعات التركيز على الموظفين والاجتماعات الفردية واستخدام الإنترانت.
• يوجه عملية التخطيط التنظيمي الذي يقيم هيكل الشركة، وتصميم الوظائف، والتنبؤ الموظفين في جميع أنحاء الشركة. تقييم الخطط والتغييرات على الخطط. يقدم توصيات إلى الإدارة التنفيذية.
• يحدد ويراقب ثقافة المنظمة بحيث يدعم تحقيق أهداف الشركة ويعزز رضا الموظفين. وذلك من أجل دعمها لتحقيق أهداف الشركة وتعزيز رضا الموظفين.
• يؤدي عملية التطوير التنظيمي التي تخطط، ويتواصل، ويدمج نتائج التخطيط الاستراتيجي في جميع أنحاء المنظمة.
• تدير اللجان على مستوى الشركة بما في ذلك الصحة، والصحة، والصحة البيئية، والنشاط، ولجنة الثقافة والاتصالات.
• يبقي الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي على علم بالمشاكل الهامة التي تعرض تحقيق أهداف الشركة للخطر، وتلك التي لا يتم تناولها بشكل مناسب على مستوى الإدارة العليا.

يتولى مدير الموارد البشرية مسؤوليات أخرى يعينها الرئيس التنفيذي.

مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي مكونات

• وصف الوظيفة والمتطلبات الأساسية
• الوظائف الأساسية: تطوير القسم، هريس، التدريب والتطوير، التوظيف، علاقات الموظفين
• المزيد من الوظائف الأساسية: التعويضات، المزايا، القانون،
• الخبرة المطلوبة، التعليم، المهارات وظروف العمل الموصوفة

لأداء وظيفة مدير الموارد البشرية بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرا على أداء كل مسؤولية أساسية على نحو مرض. هذه المتطلبات هي تمثيلية، وليست شاملة، للمعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة لقيادة مدير الموارد البشرية بالشركة.

يمكن توفير تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية.

متطلبات مدير الموارد البشرية

• معرفة واسعة وخبرة في قانون العمل والتعويض والتخطيط التنظيمي وتطوير المؤسسات وعلاقات الموظفين والسلامة والتدريب والتطوير.
• مهارات التواصل الشفوي والمكتوب فوق المتوسط.
• ممتازة المهارات الشخصية والتدريب.
• أظهرت القدرة على قيادة وتطوير الموارد البشرية الموظفين.
• أظهرت القدرة على العمل كمشارك ناجح في فريق الإدارة التنفيذية الذي يوفر قيادة الشركة والتوجيه.
• أظهرت القدرة على التفاعل بشكل فعال مع مجلس إدارة الشركة.
• مهارات الكمبيوتر ممتازة في بيئة ميكروسوفت ويندوز. يجب أن تشمل إكسيل والمهارات في إدارة قواعد البيانات وحفظ السجلات.
• معرفة عامة بقوانين وممارسات العمل المختلفة.
• خبرة في إدارة برامج الاستحقاقات والتعويضات وغيرها من برامج الموارد البشرية.
• دليل على ممارسة مستوى عال من السرية.
• مهارات تنظيمية ممتازة.

التعليم والخبرة

• الحد الأدنى من درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية، والأعمال التجارية، وتطوير المنظمة.
• عشر سنوات من الخبرة القيادية التقدمية في وظائف الموارد البشرية.
• التدريب المتخصص في مجال قانون العمل، والتعويض، والتخطيط التنظيمي، وتطوير المؤسسات، وعلاقات الموظفين، والسلامة، والتدريب، وعلاقات العمل الوقائية، ويفضل.
• الانتساب النشط مع شبكات ومنظمات الموارد البشرية المناسبة والمشاركة المجتمعية المستمرة.
• تمتلك الانتماءات المستمرة مع قادة الشركات والمنظمات الناجحة التي تمارس إدارة الموارد البشرية الفعالة.

مطالب فيزيائية

هذه المطالب المادية تمثل المتطلبات المادية اللازمة للموظف للقيام بالمهام الأساسية لوظيفة مدير الموارد البشرية بنجاح. ويمكن توفير أماكن إقامة معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية الموصوفة لوظيفة مدير الموارد البشرية.

أثناء أداء مسؤوليات مدير الموارد البشرية، يجب على الموظف التحدث والاستماع. وغالبا ما يطلب من الموظف الجلوس واستخدام أيديهم وأصابعهم، للتعامل مع أو يشعر.

يطلب من الموظف في بعض الأحيان الوقوف، والمشي، والوصول مع الأسلحة واليدين، وتسلق أو التوازن، وتنحدر، الركوع، كراوتش أو الزحف. وتشمل قدرات الرؤية المطلوبة من قبل هذه المهمة رؤية وثيقة.

بيئة العمل

أثناء أداء مسؤوليات مدير الموارد البشرية، فإن خصائص بيئة العمل هذه تمثل البيئة التي سيواجهها مدير الموارد البشرية. ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية لوظيفة مدير الموارد البشرية.

أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يتعرض الموظف أحيانا إلى نقل الأجزاء الميكانيكية والمركبات. مستوى الضوضاء في بيئة العمل عادة ما تكون هادئة إلى معتدلة.

الاستنتاج

هذا الوصف الوظيفي يهدف إلى نقل المعلومات الأساسية لفهم نطاق موقف مدير الموارد البشرية وليس المقصود أن يكون قائمة شاملة من المهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات أو ظروف العمل المرتبطة موضع.

تنويه:

يرجى ملاحظة أنني أبذل كل جهد ممكن لتقديم المشورة المنطقية، والإدارة الأخلاقية على هذا الموقع، ولكن أنا لست محاميا. ولا ينبغي تفسير المواد والموارد وعينات السياسات ومواصفات الوظائف في الموقع على أنها مشورة قانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة واسعة النطاق تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر؛ ليس هناك احتمال أن أتمكن من البقاء على دراية كاملة أو ما يصل إلى التاريخ عن كل منهم. هذا هو وصف وظيفي للعينة. عندما تكون في شك، دائما طلب المشورة القانونية.

مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي مكونات

تريد المزيد من المعلومات حول أوصاف الوظائف؟

• وصف الموقف والمتطلبات الأساسية.
• وظائف أساسية: تطوير القسم، هريس، التدريب والتطوير، والتوظيف، علاقات الموظفين.
• المزيد من الوظائف الأساسية: التعويض، المزايا، القانون، تطوير المنظمة.
• الخبرة المطلوبة، التعليم، المهارات وظروف العمل موصوفة.
  • كيفية تطوير وصف الوظيفة
  • مساعد الموارد البشرية
  • موظف الموارد البشرية
  • مدير الموارد البشرية
  • موظف الموارد البشرية