راجع نموذج مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي

وصف الوظيفة:

• يقوم مدير الموارد البشرية بتوجيه وإدارة المخصصات العامة لخدمات وسياسات وبرامج الموارد البشرية لشركة داخل شركة صغيرة أو متوسطة الحجم أو جزء من وظيفة الموارد البشرية ضمن شركة كبيرة. وتشمل المجالات الرئيسية التي يديرها مدير الموارد البشرية ما يلي:
• التوظيف والتوظيف؛
• تخطيط الإدارات التنظيمية.

أنظمة إدارة الأداء والتحسين.

• تنمية المؤسسات؛
• التوظيف والامتثال للشواغل التنظيمية المتعلقة بالموظفين؛
• موظف، تطوير، تقييم الاحتياجات، والتدريب؛
• وضع السياسات والتوثيق؛
• علاقات الموظفين؛
• تسهيل اللجنة على مستوى الشركة؛
• موظف الشركة والاتصالات المجتمعية.
• إدارة التعويضات والمزايا؛
• سلامة الموظفين، والرعاية الاجتماعية، والعافية والصحة؛
• العطاء الخيري. و

خدمات الموظفين والمشورة.

مدير الموارد البشرية ينشأ ويقود الممارسات والأهداف الموارد البشرية التي من شأنها أن توفر للموظف المنحى؛ ثقافة عالية الأداء التي تؤكد على التمكين والجودة والإنتاجية والمعايير؛ وتحقيق الأهداف، وتعيين القوى العاملة المتفوقة والتطوير المستمر لها.

مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن تطوير العمليات والمقاييس التي تدعم تحقيق أهداف عمل المنظمة.

يقوم مدير الموارد البشرية بتنسيق تنفيذ الخدمات والسياسات والبرامج المتعلقة بالموظفين من خلال موظفي الموارد البشرية. تقارير إلى الرئيس التنفيذي. ويساعد وينصح مديري الشركة حول قضايا الموارد البشرية.

• الأهداف الرئيسية لمدير الموارد البشرية:
• صحة وسلامة القوى العاملة.
• تطوير قوة عاملة متفوقة.
• تطوير قسم الموارد البشرية.
• تطوير ثقافة الشركة الموجهة للموظفين والتي تركز على الجودة والتحسين المستمر، والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين والتطوير، والأداء العالي.

التطوير الشخصي الشخصي.

مسؤوليات مدير الموارد البشرية

اعتمادا على المنظمة، قد يكون مدير الموارد البشرية مسؤولا عن العلاقات المجتمعية، والعطاء الخيري، والفريق الرياضي للمجتمع المحلي، ورعاية الأحداث، والتخطيط الفضائي، ومراجعة الفوائد، والإدارة .

وتبعا لاحتياجات المؤسسة، ويمكن تنفيذ هذه المسؤوليات من قبل وزارة المالية، وإدارة المرافق، والتسويق والعلاقات العامة، و / أو الإدارة.

بغض النظر عن أي إدارة تتحمل مسؤولية القيادة عن الوظيفة، فإن مدير الموارد البشرية يشارك عن كثب في القرارات والتنفيذ والمراجعة.

وهكذا، فإن مسؤوليات مدير الموارد البشرية قد تشمل ما يلي.

• تطوير إدارة الموارد البشرية
• الإشراف على تنفيذ برامج الموارد البشرية من خلال موظفي الموارد البشرية. يحدد الفرص للتحسين ويحل المشاكل.
• يشرف ويدير عمل التقارير موظفي الموارد البشرية. يشجع التطوير المستمر لموظفي الموارد البشرية.
• تطوير ورصد ميزانية سنوية تتضمن خدمات الموارد البشرية، والاعتراف بالموظفين، والفرق الرياضية ودعم المناسبات المجتمعية، والعطاء الخيري للشركة، وإدارة المنافع.
• يختار ويشرف على الموارد البشرية الاستشاريين والمحامين والمتخصصين في التدريب، وينسق استخدام الشركة من وسطاء التأمين، وناقلات التأمين، ومديري المعاشات التقاعدية، وغيرها من المصادر الخارجية.
• تجري دراسة مستمرة لجميع السياسات والبرامج والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية لإبقاء الإدارة على علم بالتطورات الجديدة.
• يؤدي تطوير أهداف الإدارة والأهداف والنظم. يوفر القيادة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
• تأسيس قياسات إدارة الموارد البشرية التي تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.
• يدير إعداد وصيانة التقارير اللازمة للاضطلاع بمهام الإدارة. إعداد تقارير دورية للإدارة، حسب الاقتضاء أو المطلوبة، لتتبع إنجاز الأهداف الاستراتيجية.
• تطوير وإدارة البرامج والإجراءات والمبادئ التوجيهية للمساعدة في مواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
• يشارك في اجتماعات الإدارة التنفيذية، وإدارة الشركة، ويحضر الاجتماعات والندوات الأخرى.

مع الرئيس التنفيذي، المدير المالي، ومجموعة علاقات المجتمع، وتخطط العطاء الخيرية للشركة والخيرية.

• نظم معلومات الموارد البشرية (هريس)
• تدير تطوير وصيانة أقسام الموارد البشرية في كل من موقع الشركة، ولا سيما التوظيف، والثقافة، ومعلومات الشركة. و إنترانيت الموظف، ويكي، والنشرات الإخبارية، وهكذا دواليك.

يستخدم نظام هريس للقضاء على المهام الإدارية، وتمكين الموظفين، وتلبية الاحتياجات الأخرى للمنظمة.

• التدريب والتطوير
• ينسق جميع برامج التدريب على الموارد البشرية، ويعين سلطة / مسؤولية الموارد البشرية والمديرين ضمن تلك البرامج. توفر التعليم والمواد اللازمة للمديرين والموظفين بما في ذلك ورش العمل والكتيبات وكتيبات الموظفين، وتقارير موحدة.
• يؤدي تنفيذ نظام إدارة الأداء الذي يتضمن خطط تطوير الأداء (بدبس) وبرامج تطوير الموظفين.
• إنشاء نظام تدريب للموظفين الداخلي الذي يعالج احتياجات الشركة التدريبية بما في ذلك تقييم احتياجات التدريب، والموظفين الجدد على متن الطائرة أو التوجه، وتطوير الإدارة، والإنتاج عبر التدريب، وقياس أثر التدريب، ونقل التدريب.
• يساعد المديرين في اختيار والتعاقد على برامج التدريب الخارجي والاستشاريين.

يساعد على تطوير ورصد ميزانية إنفاق الشركات. يحافظ على سجلات تدريب الموظفين.

• التوظيف
• يؤسس ويقود ممارسات التوظيف والتوظيف القياسية والإجراءات اللازمة لتوظيف واستئجار قوة عاملة متفوقة.
• إدارة المقابلات والمرشحين في المناصب التنفيذية. يعمل كجزء من فريق المقابلة لمنصب النهائيين.

كراسي أي لجان اختيار الموظفين أو الاجتماعات.

• علاقات الموظفين
• يصوغ ويوصي بسياسات وأهداف الموارد البشرية للشركة بشأن أي موضوع مرتبط بعلاقات الموظفين وحقوق الموظفين.
• الشركاء مع الإدارة للتواصل سياسات الموارد البشرية والإجراءات والبرامج والقوانين.
• تحديد وتوصي ممارسات العلاقات مع الموظفين اللازمة لإقامة علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف وتعزيز مستوى عال من معنويات الموظفين والدافع. إجراء مسوحات دورية لقياس رضا الموظفين ومشاركة الموظفين.
• المدربين والقطارات المدراء في الاتصالات، وردود الفعل، والاعتراف، والتفاعل المسؤوليات مع الموظفين الذين يقدمون تقارير لهم.
• تجري تحقيقات عند تقديم شكاوى أو مخاوف الموظفين.
• يراقب وينصح المديرين والمشرفين في نظام الانضباط التدريجي للشركة. يراقب تنفيذ عملية تحسين الأداء مع الموظفين غير العاملين.
• مراجعات، وأدلة، والموافقة على توصيات الإدارة لإنهاء الخدمة.
• يؤدي تنفيذ برامج السلامة والصحة الشركة. تراقب تتبع البيانات المطلوبة أوشا.

مراجعات طلبات الاستئناف من خلال إجراءات شكوى الشركة.

• التعويض
• يحدد هيكل الأجور والرواتب للشركة وسياسات الأجور ويشرف على أنظمة الأجور المتغيرة داخل الشركة بما في ذلك العلاوات والارتفاع.
• يؤدي أبحاث السوق التنافسية لتحديد ممارسات الأجور ودفع العصابات التي تساعد على توظيف والاحتفاظ الموظفين المتفوقين.
• تراقب جميع ممارسات وأنظمة الأجور من أجل الفعالية واحتواء التكاليف.

يؤدي المشاركة في استقصاء أجر واحد على الأقل في السنة. تراقب أفضل الممارسات في التعويضات والمنافع من خلال البحوث والمعلومات الحديثة عن المنتجات المتاحة.

• فوائد
• بمساعدة من المدير المالي، يحصل على فعالية من حيث التكلفة، ومزايا خدمة الموظفين. ويرصد بيئة المنافع الوطنية من أجل الخيارات وفورات في التكاليف.
• يؤدي تطوير التوجهات الاستحقاقات وغيرها من الفوائد التدريب للموظفين وأسرهم.

توصي بالتغييرات في المزايا المقدمة، وخاصة المزايا الجديدة التي تهدف إلى رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

• قانون
• يؤدي امتثال الشركة لجميع متطلبات الإبلاغ الحكومية والحكومية القانونية واليد العاملة الحالية بما في ذلك أي ما يتعلق بفرص العمل المتساوية، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا)، وقانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية، وقانون ضمان دخل التقاعد (إريسا)، وإدارة العمل، وتعويض العمال، وإدارة السلامة والصحة المهنيتين (أوشا)، وما إلى ذلك.يحافظ على الحد الأدنى من تعرض الشركة للدعاوى القضائية.
• يوجه إعداد المعلومات المطلوبة أو المطلوبة للامتثال للقوانين. يوافق على جميع المعلومات المقدمة. بمثابة الاتصال الأساسي مع محام قانون العمل الشركة والوكالات الحكومية الخارجية.

تحمي مصالح الموظفين والشركة وفقا لسياسات الموارد البشرية والقوانين واللوائح الحكومية. يقلل من المخاطر.

• التطوير التنظيمي
• تصاميم وتوجيه وإدارة عملية تطوير المنظمة على مستوى الشركة والتي تتناول قضايا مثل التخطيط لتعاقب الموظفين، وتطوير القوى العاملة المتفوقة، والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين، وتصميم المؤسسات، وإدارة التغيير.
• يدير اتصالات الموظفين وردود الفعل من خلال سبل مثل اجتماعات الشركة، برامج الاقتراحات، استبيانات رضا الموظفين، النشرات الإخبارية، مجموعات التركيز على الموظفين، اجتماعات فردية، واستخدام الإنترانت.
• يدير عملية التخطيط التنظيمي الذي يقيم هيكل الشركة، وتصميم الوظائف، والتنبؤ الموظفين في جميع أنحاء الشركة. تقييم الخطط والتغييرات على الخطط. يقدم توصيات إلى الإدارة التنفيذية.
• يحدد ويرصد ثقافة المؤسسة بحيث يدعم تحقيق أهداف الشركة ويعزز رضا الموظفين.
• يشارك في عملية التطوير التنظيمي للتخطيط والتواصل، ودمج نتائج التخطيط الاستراتيجي في جميع أنحاء المنظمة.
• تدير اللجان على مستوى الشركة بما في ذلك الصحة، والصحة، والصحة البيئية، والنشاط، ولجنة الثقافة والاتصالات.

يبقي الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي على علم بالمشاكل الهامة التي تعرض تحقيق أهداف الشركة للخطر، وتلك التي لا يتم معالجتها بشكل كاف على مستوى الإدارة التنفيذية.

يتولى مدير الموارد البشرية مسؤوليات أخرى يعينها الرئيس التنفيذي.

وقد تم تصميم هذا الوصف الوظيفي للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه أصحاب العمل في إطار هذا الدور الذي يضطلع به مدير الموارد البشرية.

لم يتم تصميمه لاحتواء أو أن يفسر على أنه جرد شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المكلفين بالعمل.

لأداء وظيفة مدير الموارد البشرية بنجاح، يجب على الموظف أداء كل مسؤولية أساسية على نحو مرض. هذه المتطلبات هي تمثيلية، ولكن ليس شاملة، للمعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة للقيادة في دور مدير الموارد البشرية للشركة.

يمكن إجراء ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء هذه الوظائف الأساسية.

• مدير الموارد البشرية متطلبات الوظيفة
• المعرفة والخبرة في قانون العمل والتعويض والتخطيط التنظيمي والتوظيف وتطوير المؤسسات وعلاقات الموظفين والسلامة ومشاركة الموظفين وتطوير الموظفين.
• أفضل من متوسط ​​مهارات الاتصال المكتوبة والمنطوقة.
• المعلقة بناء العلاقات الشخصية ومهارات التدريب الموظف.
• أظهرت القدرة على قيادة وتطوير موظفي إدارة الموارد البشرية.
• أظهرت القدرة على أن تكون بمثابة مصدر دراية لفريق الإدارة التنفيذية التي توفر القيادة الشاملة للشركة والتوجيه.
• مهارات الكمبيوتر ممتازة في بيئة ميكروسوفت ويندوز. يجب أن تشمل معرفة إكسيل والمهارات في نظم معلومات الموارد البشرية (هريس).
• معرفة عامة بقوانين وممارسات العمل المختلفة والخبرة في العمل مع محامي قانون توظيف الشركات.
• خبرة في إدارة المنافع وبرامج التعويضات وغيرها من البرامج والاعتراف الموارد البشرية والمشاركة.
• دليل على القدرة على ممارسة ومدراء مديري المنظمات في ممارسة مستوى عال من السرية.

مهارات الإدارة التنظيمية ممتازة.

• التعليم والخبرة مطلوب مدير الموارد البشرية الوظيفة
• الحد الأدنى من درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية، والأعمال التجارية، أو منظمة التنمية.
• ما لا يقل عن سبع سنوات من الخبرة القيادية التقدمية في وظائف الموارد البشرية.
• التدريب المتخصص في قانون العمل، والتعويض، والتخطيط التنظيمي، وتطوير المؤسسات، وعلاقات الموظفين، والسلامة، والتدريب، وعلاقات العمل الوقائية، ويفضل.
• الانتماء النشط مع شبكات ومنظمات الموارد البشرية المناسبة والمشاركة المجتمعية المستمرة، يفضل.

تمتلك الانتماءات الجارية مع قادة الشركات الناجحة والمنظمات التي تمارس إدارة الموارد البشرية الفعالة.

مطالب فيزيائية لمدير الموارد البشرية

هذه المتطلبات المادية تمثل المتطلبات المادية اللازمة للموظف للقيام بالمهام الأساسية لوظيفة مدير الموارد البشرية بنجاح. ويمكن توفير أماكن إقامة معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية الموصوفة لوظيفة مدير الموارد البشرية.

أثناء أداء مسؤوليات مدير الموارد البشرية، يجب على الموظف التحدث والاستماع. وغالبا ما يطلب من الموظف الجلوس واستخدام يده وأصابعه، للتعامل معها أو الشعور بها. يطلب من الموظف في بعض الأحيان للوقوف، والمشي، والوصول مع الأسلحة واليدين، وتسلق أو التوازن، وتنحدر، الركوع، كراوتش أو الزحف.

رؤية القدرات المطلوبة من قبل هذه الوظيفة تشمل رؤية وثيقة.

بيئة العمل لمدير الموارد البشرية

أثناء أداء مسؤوليات مدير الموارد البشرية، تمثل خصائص بيئة العمل هذه البيئة التي سيواجهها مدير الموارد البشرية. ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية لوظيفة مدير الموارد البشرية.

أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يتعرض الموظف أحيانا إلى نقل الأجزاء الميكانيكية والمركبات.مستوى الضوضاء في بيئة العمل عادة ما تكون هادئة إلى معتدلة.

الاستنتاج

هذا الوصف الوظيفي يهدف إلى نقل المعلومات الأساسية لفهم نطاق موقف مدير الموارد البشرية وليس المقصود أن تكون قائمة شاملة من الخبرة والمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات أو ظروف العمل المرتبطة مع الموقف. تنويه:

يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد، والأفكار، والمساعدة فقط.

• هل تريد المزيد من المعلومات حول أوصاف الوظائف؟
• الموارد البشرية الوصف الوظيفي
• الموارد البشرية الوصف الوظيفي
• مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي
• موظف الموارد البشرية جوب دسكريبتيون