عينة موظف الموارد البشرية الوصف الوظيفي

وصف الوظيفة:

مسؤول الموارد البشرية للشركات هو المسؤول عن تقديم جميع جوانب تجنيد النجاح في جميع أنحاء المنظمة. وسيتحقق ذلك من خلال وضع خطط توظيف محلية ووطنية، وتوظيف استراتيجيات وموارد تقليدية في مجال المصادر، فضلا عن استحداث أفكار جديدة وخلاقة للتوظيف.

سيقوم موظف الموارد البشرية للشركات بدور حاسم في ضمان توظيف أفضل المواهب الممكنة.

الأهداف الرئيسية لمجند الموارد البشرية:

• تطوير وتنفيذ خطط التوظيف.
• شبكة من خلال الاتصالات الصناعة، عضوية الجمعيات، والمجموعات التجارية، وسائل الاعلام الاجتماعية، والموظفين.
• تطوير وتتبع جوانب قابلة للقياس لعملية التوظيف والتوظيف بحيث تكون العمليات شفافة وقابلة للقياس. تعيين أهداف التحسين المستمر.
• تنسيق وتنفيذ مبادرات توظيف الجامعات.
• الواجبات الإدارية وحفظ السجلات.

تطوير وتنفيذ خطط التوظيف

• العمل مع مديري التوظيف على توظيف اجتماعات التخطيط.
• إنشاء توصيف الوظائف.
• قيادة إنشاء خطة تجنيد ومقابلة لكل موقف مفتوح.
• كفاءة وفعالية ملء المراكز المفتوحة.
• إجراء متابعة منتظمة مع المديرين لتحديد فعالية توظيف الخطط وتنفيذها.
• تطوير مجموعة من المرشحين المؤهلين قبل الحاجة.
• البحث والتوصية مصادر جديدة لتعيين المرشحين النشطة والسلبي.

• بناء شبكات للعثور على المرشحين السلبي المؤهلين.
• آخر فتحات في أماكن على شبكة الإنترنت، الإعلانات المبوبة صحيفة، مع المنظمات المهنية، وفي أماكن أخرى مناسبة الأماكن.
• الاستفادة من الإنترنت للتوظيف.
  - وظائف شاغرة إلى مصادر الإنترنت المناسبة.
  - تحسين قسم التوظيف موقع الشركة للمساعدة في التجنيد.
  - بحث طرق جديدة لاستخدام الإنترنت للتوظيف.
  - استخدام مواقع التواصل الاجتماعي والمهني لتحديد المرشحين والمصدرين.

الشبكة من خلال صناعة الاتصالات، أعضاء الجمعيات، المجموعات التجارية والموظفين

• تحديد موقع وتوثيق أين تجد المرشحين المثالي.
• مساعدة العلاقات العامة في تأسيس صاحب عمل معروف من سمعة الاختيار للشركة، داخليا وخارجيا.
• التواصل مع المديرين والموظفين بانتظام لإقامة علاقة، قياس الروح المعنوية، ومصدر جديد المرشحين المحتملين.
• إنشاء جهات الاتصال داخل هذه الصناعة.
• حضور الاجتماعات المهنية المحلية واجتماعات تطوير العضوية.
• الحفاظ على اتصال منتظم مع المرشحين المحتملين في المستقبل.

تطوير وتتبع وجوه قابلة للقياس لعملية التوظيف والتوظيف

• من بين قياسات التوظيف والتعيين المحتملة الأخرى، جمع البيانات عن تكلفة الاستئجار، والوقت اللازم للتوظيف، وتأثير عملية التحسين المستمر على وفورات التكاليف، و وتحسين إجراءات العمل في الوقت المستغرق أو الخطوات المعنية.
• القياسات الإضافية التي يجب مراعاتها هي معدل دوران الموظفين، وتكلفة دوران الموظفين، ودوران الموظفين الممكن تفاديه.
• النظر في قياسات إضافية التي تساعدك في التحسين المستمر، ومراقبة التكاليف، والتعاقد مع شعب عظيم.

تنسيق وتنفيذ مبادرات توظيف الكلية

• تنسيق مبادرات توظيف الجامعات.
• حضور المعارض المهنية لتعيين والاعتراف الشركة.
• تطوير علاقات العمل داخل الكليات للمساعدة في التجنيد.
• تقديم عروض في الكليات، وحضور اجتماعات مجموعة الطلاب، وزيادة الوعي الجامعي للشركة قبل وبعد المعارض المهنية.

الواجبات الإدارية وحفظ السجلات

• إدارة استخدام شركات التوظيف و هيدونتيرز.
• مراجعة المتقدمين لتقييم إذا كانوا يستوفون متطلبات الموقف.
• إجراء المقابلات المسبقة.
• الحفاظ على جميع مقدمي الطلبات ذات الصلة وبيانات المقابلة في نظام معلومات الموارد البشرية (هريس).
• المساعدة في إجراء فحص المرجعية والخلفية للموظفين المحتملين.
• المساعدة في الكتابة وإرسال رسائل الرفض.
• المساعدة في إجراء المقابلات واختيار الموظفين في الموقع.
• المساعدة في إعداد وإرسال حزم العرض.
• المساعدة في إعداد وإرسال حزم التوجيه الموظف الجديد.
• تنفيذ مشاريع خاصة أخرى كما تم تعيينها.

المعرفة المطلوبة والمهارات والقدرات:

لأداء هذه المهمة بنجاح، يجب أن يكون الفرد قادرا على أداء كل واجب أساسي على نحو مرض، كما تم تعيينه. ومتثل املتطلبات الواردة أدناه املعرفة واملهارة والقدرة املطلوبة. ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية.

• خبرة مع تجنيد، توظيف فني زائد.
• ثبت مصادر مصادر وبناء المهارات العلاقة.
• مهارات الكمبيوتر ممتازة في بيئة ميكروسوفت ويندوز.
• مهارات الاتصال الشفهية والكتابية الفعالة.
• معرفة عامة بقوانين وممارسات العمل المختلفة.
• ممتازة المهارات الشخصية والتدريب.
• القدرة على العمل مع مختلف الإدارات وتعزيز العمل الجماعي.
• القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف.
• قادرة على جمع وتفسير القياسات القائمة على البيانات لإثبات فعالية أو فشل نظام التوظيف من فتح الموقع إلى أونبواردينغ.
• مهارات في إدارة قواعد البيانات وحفظ السجلات.
• القدرة على الحفاظ على طبيعة سرية للغاية من الموارد البشرية العمل.
• القدرة على السفر لاجتماعات التوظيف والزيارات الجامعية، والمعارض المهنية والحفاظ على جدول عمل مرن.
• مهارات تنظيمية ممتازة.
• يجب أن تكون قادرة على تحديد وحل المشاكل في الوقت المناسب.
• جمع وتحليل المعلومات بمهارة.
• إظهار الحيلة والمبادرة في التعامل مع الافتراضات اليومية.

التعليم والخبرة:

• درجة البكالوريوس مطلوبة.
• سنة أو سنتين من الخبرة في الموارد البشرية المطلوبة؛ واحد إلى عامين من الموارد البشرية تجربة توظيف الشركات المفضل.
• المهنية في الموارد البشرية <(بر) شهادة المفضل.

المطالب الفيزيائية:

المطالب المادية الموصوفة هنا تمثل تلك التي يجب أن تلبي من قبل الموظف لأداء المهام الأساسية للوظيفة بنجاح. ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية.

أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يطلب من الموظف بانتظام أن يرى، يتحدث ويسمع. وكثيرا ما يطلب من الموظف الجلوس واستخدام اليدين جنبا إلى جنب مع الأصابع، للتعامل مع أو يشعر. يطلب من الموظف في بعض الأحيان للوقوف، والمشي، والوصول مع اليدين والذراعين، وتسلق أو التوازن، وتنحدر، الركوع، كراوتش أو الزحف.

يجب على الموظف في كثير من الأحيان رفع و / أو نقل ما يصل الى 50 جنيه. وتشمل قدرات الرؤية المحددة المطلوبة من قبل هذه المهمة رؤية وثيقة.

بيئة العمل:

خصائص بيئة العمل الموصوفة هنا تمثل تلك التي واجهتها أثناء أداء المهام الأساسية لهذه المهمة. ويمكن توفير ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية.

أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يتعرض الموظف أحيانا إلى نقل الأجزاء الميكانيكية والمركبات. وعادة ما يكون مستوى الضوضاء في بيئة العمل معتدلا.

ويهدف هذا الوصف الوظيفي إلى نقل المعلومات الأساسية لفهم نطاق الموقف وليس قائمة شاملة من المهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات أو ظروف العمل المرتبطة به.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.

هل تريد المزيد من المعلومات حول أوصاف الوظائف؟

• كيفية تطوير وصف الوظيفة
• مدير الوصف الوظيفي
• مساعد الموارد البشرية
• موظف الموارد البشرية
• مدير الموارد البشرية