نموذج رسالة لإدخال رمز اللباس

استخدم هذه الرسالة أو النسخة المخصصة التي تناسب مؤسستك لتوفير مقدمة لقانون اللباس الجديد.

عزيزي المديرين والمشرفين،

من الصعب دائما وضع سياسات جديدة، خاصة تلك التي ستؤثر على ثمانية عشر بوصة من المساحة التي تحيط كل واحد منا في العمل. لهذا السبب، ما نرتديه للعمل، حيث نجلس في العمل، معدات العمل لدينا، وهكذا دواليك، هي مهمة جدا لكل واحد منا.

نحن نقدم قانون اللباس في شركتك لعدد من الأسباب.

• مع استمرار احترافنا ومبيعاتنا في النمو، يجب على الموظفين أن يظهروا نظرة تؤكد على احترافنا لعملائنا وشركائنا وزملائنا في العمل.
• وقد طلب المديرون توجيهات محددة حول ما هو مناسب للموظفين لارتداء للعمل.
• مختلف المديرين، في الإدارات المختلفة، لديهم معايير مختلفة لما هو المناسب ملابس العمل. ويسأل الموظفون، أحيانا، عن سبب قبول بعض الملابس في قسم واحد وليس في قسم آخر. وقد ذكر الموظفون أنهم يشعرون أحيانا بأننا نميز ضد طريقة خلع الملابس.
• الموظفين يشكون إلى المشرفين والموارد البشرية عندما يشعرون الموظفين الآخرين يرتدون بشكل غير لائق. ليس لدينا حاليا أي معيار لتقييم ما إذا كان هذا صحيحا أم لا.
• وقد اشتكى الموظفين وأعضاء الفريق من المظهر المهني لأعضاء الفريق والمديرين للمديرين والموارد البشرية. وأعربوا عن قلقهم إزاء ظهور بعض الموظفين الذين يتفاعلون مع العملاء والشركاء.

• الموظفون يشكون عندما يعتقدون أن الموظفين الآخرين يرتدون ملابس قليلة جدا أو يظهرون الكثير من الجلد لبيئة عمل مهنية.

اللباس يعطي لنا معيار لدينا مظهر المهنية. وهو يضع معيارا بأن الموظف العادي مريح، ويمكن، مع بعض التغييرات، فهم وتنفيذ.

كان لديك ثلاثة فرص للنظر في السياسة على وتعطينا ردود الفعل. لقد كان موظفوكم تقريبا سنة لتعرفون أن سياسة قادمة. لقد تلقينا الكثير من ردود الفعل على مدار العام. وقد كان للتعليقات التي تلقيناها أثر على كل مشروع من هذه السياسة.

لاحظ أن رأس العتاد لم يتم السماح به. لاحظ أن للمجوهرات في ثقب الجسم، وقد طلب فقط الذوق السليم والاعتدال. ويسمح للجينز وزرة المريله لتصنيع ارتداء. ويسمح بالأحذية الرياضية.

وقد طلب المديرون القضاء على كل من هؤلاء الذين لا يعتقدون أننا صارم بما فيه الكفاية في هذا تكرار السياسة. ونحن نسعى لتحقيق التوازن بين احتياجاتنا من الاحتراف ورغبتنا في تمكين الراحة والتعبير عن الذات.

كتذكير، فيما يتعلق بالأحذية، كانت هناك حاجة إلى أحذية اصبع القدم المغلقة في المناطق المكتبية على مدى السنوات العشر الماضية وهذا الشرط يرد في الكتيب. وقد وضعت لجنة السلامة في الشركة الشرط الخاص بأحذية الكعب المغلقة والمغلقة في مناطق التصنيع. وقد نشرت هذه السياسة، على الأقل سنويا، منذ ذلك الحين.

لجعل هذه السياسة فعالة، نحن بحاجة إلى التزامكم والدعم والقيادة.

لهذا السبب نطلب منك إبلاغ هذه السياسة إلى كل شخص على موظفيك.

كيف يمكنك التواصل السياسة أمر بالغ الأهمية في قبولها من قبل موظفي الشركة. كنا نعتقد أن كتابة كل هذا من شأنه أن يساعدك على الحصول على الحقائق والأسباب في متناول اليد لماذا نحن اعتماد قانون اللباس عند القيام بهذا الاتصال.

ستقوم الموارد البشرية بطباعة نسخ كافية من السياسة لكل موظف من موظفيك، وسوف نقوم بتوزيع الاستمارات لك لتوزيعها عليها.

يرجى الانتظار حتى تتلقى النماذج من الموارد البشرية أن يكون الموظفين توقيع وإعادتها إلى الموارد البشرية.

نحن نقدر حقا مساعدتكم ودعمكم.

أديتيونال ريسورسز أبوت دريس كوديس

• اللباس للعمل النجاح: رمز اللباس الرسمي للأعمال
• الأعمال رمز اللباس الرسمي للعمل: التصنيع
• رمز اللباس غير الرسمي
• رسمية، اللباس الرسمي
• رمز اللباس لتفاعل العملاء والمعارض التجارية
• نموذج سياسة استلام نموذج إقرار.