راجع نماذج الأسئلة المتعلقة بالتقييم الذاتي للموظفين

يوصى بإجراء تقييم ذاتي للموظفين كجزء من عملية تخطيط تطوير الأداء. يتم استخدامه لإشراك وإشراك الموظفين في إلقاء نظرة فاحصة على أدائها.

يساهم التقييم الذاتي للموظفين أيضا في فعالية التبادل بين الموظف ومديره خلال تخطيط تطوير الأداء أو اجتماع تقييم الأداء. أنها تساعد الموظف يشارك بشكل مدروس في المناقشة بدلا من الجلوس وأخذ كل شيء في حين يتحدث المدير.

في القيام بإعداد قبل الاجتماع، يمكن للموظفين قضاء بعض الوقت في التفكير في ما يريدون تحقيقه وإنجازه في حياتهم المهنية. ويمكنهم النظر في عوامل مثل الوظيفة التالية التي يرغبون في إعدادها. ويمكنهم إخبار المدير عن أنواع المساعدة التي يحتاجون إليها لتحقيق أهدافهم.

كل موظف يحتاج إلى تطوير مسار وظيفي من شأنه أن يسمح لهم لخلق حياة عمل الوفاء. الموظفين الأكثر انخراطا ودوافع هم الذين لديهم الطريق الذي يمكن أن نرى أنفسهم تحقيق والتي تجعلها قادرة على تحقيق أهدافهم وأحلامهم.

في مقال سابق، تمت مراجعة الأسباب التي قد تجعلك ترغب في تضمين التقييم الذاتي للموظف في عملية تخطيط تطوير الأداء. وقدم أيضا النهج العام والشكل العام للتقييم الذاتي للموظف.

ألق نظرة على المقالة ثم اختر بعض أو كل هذه الأسئلة النموذجية للتقييمات التي يقوم بها موظفوك فيما يتعلق بأدائهم وخططهم الوظيفية في مؤسستك.

أسئلة التقييم الذاتي

يرجى الإجابة بشكل دقيق على الأسئلة التالية لتقييمك الذاتي. خطط لمشاركة ردودك مع مديرك.

مكونات الوظيفة

راجع وصف وظيفتك.

• حدد أي مكونات لوصف الوظيفة التي لم تعد تقوم بها أو التي تستغرق وقتا إضافيا.
• صف أي أهداف أو مسؤوليات جديدة أو تحديات إضافية اتخذتها منذ آخر تقييم للأداء. تحديد تلك التي تتطلب اتخاذ قرارات إضافية، والمسؤولية، والمساءلة، أو الإشراف على عمل الموظفين الآخرين.
• حدد ما تريد أكثر عن وظيفتك الحالية.
• حدد مكونات عملك التي تريد تغييرها أو إزالتها. لماذا ا؟

الإنجازات

• ما أهم إنجازاتك ومساهماتك منذ آخر تقييم للأداء؟
• ما الإنجاز والإنجازات التي تفخر بها منذ آخر تقييم للأداء؟
• ما هي الأهداف التي كنت ترغب في تحقيقها منذ آخر تقييم للأداء ولكن لم تفعل؟
• ما الذي كان يمكن أن يساعدك على تحقيق هذه الأهداف؟
• ما هي المشاريع والمبادرات الرئيسية الأخرى التي شاركت فيها وأسهمت فيها منذ آخر تقييم للأداء؟
• ما هو العمل الذي تقوم به خارج نطاق الوصف الوظيفي الحالي؟

الأهداف

• ما هي الأهداف المتعلقة بالوظائف التي تود تحقيقها خلال فترة التقييم هذه؟
• كيف يمكن لمشرفك مساعدتك في تحقيق هذه الأهداف المتعلقة بالعمل؟
• ما هو الدعم الإضافي الذي يمكن أن توفره هذه المؤسسة حتى تتمكن من تحقيق هذه الأهداف؟

التطوير المهني

• ما هي الأهداف المهنية للنمو الوظيفي أو الوظيفي التي تأمل تحقيقها خلال ثلاث سنوات؟
• ما هي الموارد والدعم الذي يمكن أن توفره هذه المؤسسة حتى تتمكن من تحقيق هذه المهمة المهنية أو أهداف النمو الوظيفي؟
• ما هي الأهداف المهنية والشخصية التي تساعدك على تحسين أو تطوير أدائك في وظيفتك الحالية؟
• ما هو الدعم الإضافي الذي يمكن أن توفره هذه المؤسسة حتى تتمكن من تحقيق هذه الأهداف؟
• عند الانتهاء، يرجى إرسال نسخ من هذا التقييم الذاتي إلى المشرف الخاص بك والموارد البشرية قبل اجتماع تقييم الأداء الخاص بك.