ما الذي يمكن أن تتوقعه من صاحب العمل؟

توقعت توقعات مايو 2017 من وورلداتورك أن تزداد ميزانيات زيادة الرواتب لأصحاب العمل في الولايات المتحدة بنسبة 3٪ في المتوسط ​​في 2018 في معظم فئات الموظفين. ولا يتغير هذا الإسقاط بشكل أساسي من أرباب العمل البالغ عددهم 3 في المائة المدرجة في الميزانية في عام 2017. وتمثل هذه الزيادات المتوقعة في ميزانية المرتبات لعام 2018 التسويات المخطط لها لتكاليف المعيشة والزيادات في الجدارة.

هذه التوقعات هي متوسط ​​الزيادة التي يمكن أن يتوقعها الموظفون في عامي 2017 و 2018.

فهي ليست النسبة المئوية للزيادة التي يمكن للموظفين توقعها في جميع المجالات. وحتى عندما يقوم الموظفون بعمل مماثل، فإن أرباب العمل يفرقون بشكل متزايد بين الأجور على أساس الأداء.

لماذا يحصل بعض الموظفين على زيادات في الرواتب؟

لماذا يجعل بعض الموظفين أكثر من غيرهم للعمل المماثل؟ وهم يتلقون بانتظام زيادات في الأجور وزيادة في الرواتب. أربع قضايا مختلفة تتعلق بالعمالة تدفع هذه الحقيقة أساسا إلى زيادة الرواتب. دفع الأجور تعتمد على:

• الصناعة التي تعمل بها،
• سوق العمل والأجور المستندة إلى السوق لعملك في منطقتك في البلاد،
• ممارسات الأجور وفلسفة مؤسستك، و
• أدائك في عملك.

على نحو متزايد، فإن التمييز بين الزيادات في الرواتب حسب أداء الموظفين هو القاعدة. ومن المتوقع أن يتلقی الموظفون المتفوقون أداء عالی اً يتراوح بين 4 و 5 في المائة و 5 في المائة، وفي بعض الحالات يصل إلی 10 في المائة علی أساس أدائهم.

- 3>>

وفقا لشركة كيبلينجر، "الشركات تتوقع زيادة بنسبة 3٪، على غرار السنوات الماضية، ولكن كيف تنفق هذه الميزانية قد تختلف من شخص، ويمكن للموظفين ذوي أعلى تصنيف ممكن أن يرى زيادات في نطاق 4- 5٪ إلى 5٪، في حين أن أصحاب الأداء المنخفض يحصلون على زيادة تتراوح بين 0 و 7٪ و 1٪، ومن المتوقع أن تكون المكافآت للموظفين بأجر 11٪ من الأجر في المتوسط، مع مكافآت للمشاريع الخاصة أو الإنجازات التي تم تحقيقها في وقت واحد في 5. 6٪ في المتوسط ​​".

و، من نفس المقال،" الكثير من الشركات تجعل العملية أكثر حول ردود الفعل من حول تصنيفات الأداء، وهذا يعني أن هناك فرصة حقيقية للجلوس مع مدير و تأكد من وجود تفاهم متبادل: ما هو متوقع حقا مني، كيف سيتم قياسه، وكيف سيؤثر ذلك على راتبي؟ "

مع أخذ ذلك في الاعتبار، إذا شعرت بخيبة أمل بشأن زيادة راتبك، سؤال مهم، عليك أن تطلب من مديرك ما يلي ". ما الذي يمكنني تحسينه حول أدائي وشركتي "

أداء الموظف له تأثير على دفع الرواتب

تقارن بيانات تعويض ميرسر بشكل مماثل. وفقا ل <ميرسر> 2017/2018 مسح تخطيط تعويض الولايات المتحدة ، "من المتوقع أن يكون متوسط ​​ميزانية زيادة الجدارة 2.8٪ في عام 2017، مع ارتفاع التوقعات قليلا إلى 2. 9٪ في عام 2018 ".

ومع ذلك، فإن الزيادات في الرواتب للموظفين ذوي الأداء الأعلى - 7٪ من القوى العاملة - ستكون تقريبا ضعف متوسط ​​أداء فناني الأداء مع استمرار الشركات في التفريق

بالإضافة إلى ذلك، فإن عددا متزايدا من أرباب العمل يضعون ميزانيتهم ​​الترويجية بشكل منفصل عن الزيادات في أجورهم.

وإلى جانب الزيادات في الرواتب، تزداد الزيادات الترويجية كنسبة مئوية من الأجر الأساسي، ويقول ميرسر أن هذا "تشير إلى أن المنظمات تبحث داخليا في المواهب والتقدم الوظيفي للاحتفاظ الموظفين الرئيسيين بدلا من خطر فقدانهم للمنافسين".

الزيادات الترويجية، وفقا لمرسر 2016 مسح متوسط ​​حوالي 8٪ من الأجور، تختلف من وظيفة ولكن ارتفع باستمرار "بالنسبة للمديرين التنفيذيين، ارتفعت الزيادات الترويجية إلى 9. 1٪ من الراتب الأساسي (مقارنة مع 8٪ 4 في العام الماضي)، وارتفع المهنيون إلى 7. 7٪ (مقارنة مع 6. 9٪ العام الماضي) .

ذي C أوست أوف بينيفيتس زيادة تعويضات الموظفين

يحتاج الموظفون أيضا إلى النظر في تكلفة منافعهم عند النظر في مجموع التعويضات الخاصة بهم. وعادة ما يكون الموظف العادي غير مدرك لمبلغ التعويض الإضافي الذي يقدمه فعلا صاحب العمل.

بلغ متوسط ​​تعويضات أرباب العمل 35 دولارا أمريكيا، بينما بلغ متوسط ​​أجر الموظفات 28 ساعة في مارس 2017، وبلغ متوسط ​​الأجور والرواتب 24 دولارا، بينما بلغ متوسط ​​الأجر 10 ساعات في الساعة، في حين بلغ متوسط ​​الاستحقاقات 11 دولارا (18)، وشكلت نسبة ال 31 في المائة المتبقية (7 في المائة)، وبلغ متوسط ​​تكاليف تعويض أرباب العمل في القطاع الخاص 33 دولارا، وبلغ متوسط ​​تكلفة تعويضات أرباب العمل لموظفي الدولة والحكومات المحلية 48 دولارا. "

هل أنت مهتم برؤية متوسط ​​التكلفة لصاحب العمل لتوفير مزاياك؟ ألق نظرة على حقائق الفوائد السريعة ل ميرسر لعام 2017. ويتضمن الرسم البياني الحدود السنوية حتى عام 2017 لمختلف أغراض استحقاقات الموظفين وتعريف الموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية وضرائب ومزايا الضمان الاجتماعي.

ابحث عن راتبك قبل القفز السفينة

هل تعتقد أن عملك يستحق المزيد من المال مما تقومون به؟ إذا كان الأمر كذلك، فأنت لست وحدك. وفي دراسة استقصائية أجريت عام 2015، وجد ميرسر أن المرتب هو المكافأة الأكثر قيمة من قبل العمال ولكن 55 في المائة فقط من العمال راضون عن ما يكسبونه.

والنتيجة المثيرة للاهتمام حقا هي أنه عند مقارنتها مع بيانات السوق الخاصة بالمركز لمراكز مماثلة، فإن 19٪ فقط من المجموعة في الواقع أقل من اللازم؛ و 17 في المائة يبدو أنها مبالغ زائدة، و 34 في المائة تعوض تعويضا عادلا.

هل ما زلت أحد الموظفين الذين يبحثون عن عمل لأنك تشعر بأنك أقل من اللازم؟ تحتاج إلى مواصلة أبحاث السوق الخاصة بك وجمع البيانات المستندة إلى السوق لتحديد ما إذا كنت حقا أقل من اللازم. هذه المواقع سوف تعطيك فكرة عن ما شخص في منطقتك، مع عملك، ومع المسمى الوظيفي الخاص بك قد تجعل:

• بايسكيل.كوم: الموقع الموصى به الذي للبحث المعلومات الراتب. دقيقة للغاية للوظائف في منتصف الغرب.
• Glassdoor. كوم: الموظفين والموظفين السابقين بعد معلومات الرواتب وشركات معدل.
• راتب. كوم: موقع بالمعلومات: جداول الأجور تميل إلى أن تكون عالية وتعكس المناطق الحضرية الكبيرة. العثور على معالج الراتب مفيدة.
• الوحش. كوم: العثور على معالج الراتب مجانا.

بالإضافة إلى ذلك، يمتلك متخصصو الموارد البشرية مواقع رواتب وكتب تساعدهم على اتخاذ قرارات بشأن نطاقات الرواتب. في بعض الأحيان، يسمح للموظفين بالوصول إلى هذه النطاقات. من المرجح أن يكونوا أقرب إلى ما يجعل الموظفين في منطقتك.

غالبا ما تكون المواقع الوطنية الكبيرة غير دقيقة مثل استقصاءات أصحاب العمل الإقليمية الصغيرة التي قد يشارك فيها صاحب العمل.

ربما صاحب العمل الخاص بك حتى تنشر نطاقات الأجور للوظائف الشركة التي يمكن أن تكون مفيدة في سعيكم لاكتشاف إمكانات راتبك. وطبقا لنظام إدارة الموارد البشرية، فإن المزيد من أصحاب العمل يشاركون هذه المعلومات.

ما زلت ترغب في كسب المزيد من المال

لقد نظرت إلى الأرقام الوطنية المتوسطة في بايسكال. كوم للصناعة والمنطقة. كنت قد بحثت راتبك في الآلات الحاسبة الراتب المقدمة أعلاه. كنت قد تحدثت إلى المتخصصين في الموارد البشرية الخاصة بك وكنت قد اكتشفت أنك تدفع بشكل مناسب. قد يعكس راتبك بشكل عادل ممارسات الأجور ونطاقات الرواتب المتاحة داخل مؤسستك.

ولكن، ما زلت تريد كسب المزيد من المال. ما هي خياراتك وكيف يمكن أن تذهب نحو كسب المزيد من المال؟

ليس فقط في وظيفتك الحالية، ولكن طوال حياتك المهنية، أنت والخيارات التي تقوم بها لها تأثير كبير على مقدار المال الذي تقوم به. لديك خيارات. ألق نظرة على هذه الخيارات.

تعلم المزيد حول كيفية كسب المزيد من المال

• كيفية كسب المزيد من المال: حياتك الدخل المحتمل
• كيفية طرح دفع