سيب-إيراس - خطة تقاعد هامة للحساب الخاص

يسمح معاش الموظفين المبسط (سيب-إيرا) لأصحاب العمل بتقديم مساهمات خطة التقاعد لموظفيها. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للأفراد العاملين لحسابهم الخاص إنشاء وتمويل خطة للتقاعد من قبل سيب-إيرا لأنفسهم. ومقارنة بخطة 401 (ك) المعروفة على نحو أفضل، فإن من المحتمل أن تكون الحدود القصوى للمساهمات إلى جانب التعقيد الأقل بكثير هي الفوائد الرئيسية لبرنامج التحصين الموسع.

من يمكنه إعداد سيب-إيرا؟

يمكن لأي صاحب عمل إنشاء سيب-إيرا، بما في ذلك الملكية الفردية، والشراكات، والأعمال التجارية غير المؤسسة.

يمكن للشخص الذي لديه أرباح من العمل الحر أن يخلق سيب-إيرا، حتى لو كان أيضا موظفا في مكان آخر تغطيه خطة التقاعد في مكان العمل.

فوائد سيب-إيرا

بالإضافة إلى المزايا الأساسية ل سيب-إيرا كوسيلة سهلة الادخار للتقاعد، يمكن أيضا ل سيب-إيرا توفير مزايا ضريبية كبيرة. وتقدم المساهمات في خطة العمل المشتركة بين القطاعين العام والخاص اقتطاع ضريبي لصاحب العمل (أو فرد يعمل لحسابه الخاص) عن السنة الضريبية التي تخصص لها الاشتراكات.

تفتقر سيب-إيرا إلى متطلبات إيداع إرس سنوية. وكدليل آخر على بساطتها، فإن الأوراق اللازمة لإنشاء خطة عمل مشتركة بين القطاعين العام والخاص هي الحد الأدنى.

تواريخ مهمة من قبل سيب-إيرا

كما هو الحال مع إيرا العادية و روث إيرا، يمكن تقديم المساهمات في سيب-إيرا بعد السنة التي تنطبق عليها المساهمة. وباإلضافة إلى ذلك، يمكن تمديد الموعد النهائي للمساهمة في البرنامج االستشاري المشترك بين القطاعين العام والخاص إلى وقت متأخر من تاريخ استحقاق اإلقرار الضريبي.

الموعد النهائي ل إنشاء سيب-إيرا هو أيضا الموعد المحدد للإقرار الضريبي بالإضافة إلى أي تمديدات.

بالنسبة لمعظم الناس، يجب إنشاء سيب-إيرا والمساهمات التي قدمتها 15 أبريل بعد السنة التي حصل عليها الدخل. وعلاوة على ذلك، يمكن لمعظم دافعي الضرائب أن يمددوا إقراراتهم الضريبية حتى 15 تشرين الأول / أكتوبر، وأن يتلقوا أيضا تمديدا زمنيا لإنشاء وتمويل برامجهم الخاصة بالوزارة. الموعد النهائي لتقديم مساهمة سيب إيرا للسنة الضريبية 2016 هو 18 أبريل 2017 (16 أكتوبر 2017 هو الموعد النهائي التمديد).

قواعد مساهمة سيب-إيرا

هناك قدر كبير من المرونة في المبلغ الذي تساهم به في سيب-إيرا. هناك القليل جدا من المرونة في الذين تساهم به.

وبما أن مبلغ المساهمة يمكن تحديده سنويا، فلا يوجد أي التزام بمساهمة سنوية مقدار معين أو نسبة معينة. في أي سنة، يمكن أن يكون مبلغ المساهمة أقل من 0٪ إلى ما يصل إلى 25٪ من التعويض (بحد أقصى قدره 270،000 $ تعويض مؤهل)، شريطة أن مجموع المساهمة في أي فرد واحد لا يتجاوز 53000 $ لعام 2016 و 000 54 دولار لعام 2017.

اعتمادا على الدخل الفعلي الخاص بك، يمكن أن يكون الحد الأقصى للمساهمة في حساب الاحتياطي الإداري المؤقت أكبر من حدود اشتراكات حساب الاستجابة العاجلة البالغة 500 5 دولار في عامي 2016 و 2017 (500 6 دولار للأعمار 50 أو أكثر). غالبا ما يكون من الحكمة مقارنة حدود سيب إيرا بحدود المساهمة 401 (ك) للموظفين والتي تبلغ 18000 دولار في عامي 2016 و 2017 (24000 دولار للأعمار 50 أو أكثر). على عكس إيراس و 401ks، سيب إيرا لا تقدم أي أحكام المتابعة. ولكن الخبر السار هو أن حدود المساهمة كبيرة بالفعل.

لمزيد من المعلومات حول حدود مساهمة سيب إيرا للسنة الضريبية 2016 و 2017، انظر سيب إيرا الحدود والمواعيد النهائية.

ملاحظة: يجب على رب العمل أن يساهم بنفس نسبة المساهمة لكل موظف يبلغ من العمر 21 سنة على الأقل، وأن يحصل على 600 دولار أو أكثر للسنة المعنية، وأن يعمل لدى صاحب العمل ثلاث سنوات على الأقل من السنوات الخمس السابقة.

حساب التعويض

ينبغي للأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص والذين يرغبون في حساب الحد الأقصى المسموح به للمساهمة التي يسمح بها سيب-إيرا، وربما تمويلها، أن يعدوا بعض الخدش. أولا، الحد المذكور سابقا 25٪ هو على صافي الربح، وليس الإيرادات الإجمالية. والأهم من ذلك، يجب خصم خصم نصف ضريبة العمل الحر، فضلا عن خصم مساهمة سيب-إيرا نفسها من رقم صافي الربح لأغراض حساب حد خطة الاستثمار الخاصة -

وفيما يلي حاسبة مساهمة مفيدة يمكن استخدامها لتحديد المساهمات السنوية القصوى في تقييم المخاطر العاجلة سيب. ومع ذلك، بالنسبة للمسائل الضریبیة الھامة من ھذا القبيل فمن المستحسن التشاور مع مستشار ضریبي محترف إذا کانت لدیك أسئلة إضافیة تعتبر أن المساھمة الفعلیة تقابل حساب الاستجابة العاجلة.

يوفر إرس قائمة مفيدة من الموارد ذات الصلة سيب إيرا في إرس. زاويه.

تم التحديث بواسطة سكوت سبان