سيب إيراس فور سيلف إمبلويدس أند سمال بوسينيس أونيرز

A سيب إيرا هي خطة التقاعد التي يمكن أن ينشئها شخص يعمل لحسابه الخاص أو صاحب عمل صغير.

من قد ترغب في إنشاء سبتمبر؟

يمكن للدخل المرتفع الذي يعمل لحسابه الخاص بدون موظفين أن ينظروا في إنشاء حساب إيرا للتأجيل للدخل، باستثناء التقاعد، وتوفير المال على الضرائب. بالنسبة لأولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص بدون موظفين، أولا، مقارنة سيب بخطة 401 (ك) الفردية لتحديد الخطة التي هي الأفضل بالنسبة لك.

قد يسمح لك الفرد 401 (k) بالتبديل بين اشتراكات روث 401 (k) (بعد الضريبة) والمساهمات العادية 401 (k) (قبل الضريبة) استنادا إلى الشريحة الضريبية. ولا تقبل خطة الاستثمار الخاصة سوى المساهمات قبل الضرائب.

يمكن لصاحب العمل الذي يريد مكافأة الموظفين المخلصين أن يعتبر سيب كبديل لخطة مشاركة الأرباح الرسمية. وسوف يكون ل سيب رسوم إدارية أقل، وانخفاض التكاليف، وتكون أكثر مرونة.

كم يمكنك المساهمة في سيب؟

يمكنك المساهمة بنسبة تصل إلى 25٪ من دخلك المكتسب (هذا هو صافي دخلك بعد مصروفات الأعمال) وبأقصى مساهمة قدرها 54000 دولار أمريكي في عام 2017 (53000 دولار أمريكي لعامي 2015 و 2016).

كم لديك للمساهمة للموظفين؟

يجب أن تساهم بنفس النسبة المئوية من الدخل لموظفيك كما تفعل لنفسك. على سبيل المثال، إذا ساهمت بنسبة 20٪ من تعويضاتك المؤهلة للخطة، يجب عليك أيضا تقديم مساهمة لكل موظف مؤهل بمبلغ 20٪ من تعويضاته المؤهلة.

- 3>>

الموظفون مؤهلون للحصول على مساهمات إذا:

• لقد عملوا لك ثلاث من السنوات الخمس الماضية
• كسب أكثر من 600 دولار سنويا في 2015 و 2016 و 2017 (550 دولار أمريكي 2014)
• عمره 21 عاما أو أكثر

لديك حتى الموعد النهائي لتقديم الإقرارات الضريبية بالإضافة إلى الإضافات لتقديم مساهمات إلى برنامج العمل الخاص بك للسنة السابقة. ولدى مصلحة الضرائب قسم كبير عن الاتفاقات الدولية لتقييم الاستثمار التي تغطي قواعد إضافية.

كيف تقوم بإعداد سيب؟

تقوم بإنشاء سيب من خلال تنفيذ اتفاق مكتوب، وإنشاء سيب مع مؤسسة مالية مؤهلة (مثل بنك، شركة صناديق الاستثمار المشترك، شركة الوساطة أو من خلال مستشار مالي) وفتح سيب إيرا لكل موظف مؤهل.

يجب عليك إخطار الموظفين بأنك قد وضعت خطة وتتيح لهم معرفة معايير الأهلية.

بالإضافة إلى أي مساهمات من أرباب العمل، يجوز للموظفين أن يقدموا مساهماتهم العادية في حساب الاستجابة العاجلة (إيرا) في تقرير التقييم الداخلي الخاص بهم. وتخضع استقطاع مساهماتها من حساب الاستجابة العاجلة للقواعد العادية للخصم من حساب الاستجابة العاجلة، استنادا إلى دخلها الإجمالي وما إذا كانت تشارك في خطة ترعاها رب العمل. وتعتبر خطة العمل الخاصة (سيب) خطة ترعاها صاحب العمل.

المرونة والمزايا الخاصة ببرنامج سيب

• لا يطلب من أصحاب العمل تقديم مساهمات كل عام، كما أن مبلغ المساهمة كنسبة مئوية من الدخل يمكن أن يختلف من سنة إلى أخرى.
• لا توجد نماذج ضريبية مطلوبة. مع خطة 401 (ك) يجب تقديم نموذج سنوي 5500. هذا غير مطلوب ل سيب.
• يختار صاحب العمل المؤسسة المالية التي تتولى حسابات سيب، ولكن كل موظف مسؤول عن اختيار استثماراته الخاصة داخل الحساب. وهذه ميزة بالنسبة لصاحب العمل لأن صاحب العمل غير مسؤول عن الاستثمارات الأساسية.

سيب العيوب

• الموظفين 100٪ من أصحاب العمل المساهمون بمجرد أن يتم. ولا يجوز إرفاق أي جدول استحقاق بإسهامات البرنامج. إذا ترك الموظف اليوم بعد تقديم المساهمة، هو الموظف. بالإضافة إلى ذلك، إذا تركوا طريقا جزئيا خلال السنة، إذا قمت بتقديم مساهمة لتلك السنة التقويمية، يجب تقديم مساهمة لهم على أساس مبلغ التعويضات المؤهلة لديهم حتى وقت مغادرتهم.
• يجب أن تقدم نفس النسبة المئوية للمساهمة لجميع الموظفين المؤهلين. في خطة مشاركة الأرباح الرسمية، يمكنك تصنيف الموظفين إلى مجموعات ولديهم القدرة على تقديم مبالغ مساهمة مختلفة لمجموعات مختلفة.