العجز القصير الأجل مقابل التأمين المؤقت على العجز

القلق حول الحياة وعما إذا كانت عائلتك سوف تكون آمنة إذا حدث شيء لك؟ انت لست وحدك. والخبر السار هو أن أغلبية أصحاب العمل تقدم للموظفين إما تأمين العجز القصير الأجل (سدي) أو تأمين العجز المؤقت (تدي). هذه هي المنتجات المالية التي توفر جزءا من الدخل المفقود إذا أصبحت معاقا ولا يمكن أن تعمل. وهناك أيضا بعض أصحاب العمل الذين يقدمون للموظفين نوعين من التغطية على أساس الصناعة التي يعملون فيها.

ما هي الفروق بين كل نوع من أنواع التأمين؟ وسوف نناقش ذلك، فضلا عن إيجابيات وسلبيات لكل نوع من أنواع التأمين.

ما هو تأمين العجز القصير الأجل؟

هناك عدد قليل جدا من الشركات التي توفر لموظفيها هذا النوع من التأمين كجزء من حزمة المزايا المقدمة عند التعاقد. وهناك أيضا بعض الناس الذين يشترون هذا النوع من التأمين من تلقاء نفسها، منفصلة عن عملهم إذا لم يتم تقديمها من قبل أصحاب العمل.

لا توفر الحكومة الفدرالية للعمال أي استحقاقات من خدمات الضمان الاجتماعي من خلال الضمان الاجتماعي، ولكن بسبب القوانين الاتحادية، يطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين بشكل ما من الإجازات غير المدفوعة الأجر (مثل إجازة تعويض العمال أو فملا).

وبأبسط العبارات، سوف تدفع لك وثيقة التأمين ضد العجز على المدى القصير جزءا من راتبك بعد أن تستهلك كل أيامك المرضية المتاحة بسبب مرض أو إصابة لم تتعرض للعمل.

اعتمادا على نوع الخطة لديك، يمكن أن تدفع لك لمدة تصل إلى 52 أسبوعا.

ما هو تأمين العجز المؤقت؟

التأمين ضد العجز المؤقت مطلوب من قبل حكومات بعض الولايات لتقديمه إلى الموظفين من قبل أصحاب العمل. ويوفر هذا النوع من التأمين تغطية للموظفين الذين عانوا من إصابة أو مرض خارج مكان عملهم ولا يستطيعون أداء واجباتهم الوظيفية بسبب ذلك.

لا تغطي تدي أي إصابات أو أمراض عانت أثناء العمل، بل بدلا من ذلك تعويضات العمال. كما ستغطي تدي أوراق إجازة طويلة من العمل بسبب الحمل والولادة.

ستدفعك سياسة تدي عادة ما يصل إلى 60٪ من راتبك أثناء الخروج من إجازة لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر. إذا كنت لا تزال غير قادر على العمل بعد هذا الإطار الزمني، قد تكون مؤهلا للحصول على إعانات العجز على المدى الطويل التي يمكن أن تغطي لك لمدة تصل إلى خمس سنوات من حادث معتمد.

إيجابيات وسلبيات التأمين على العجز القصير الأجل

كما هو الحال مع جميع أنواع خطط التأمين، هناك إيجابيات وسلبيات للتأمين ضد العجز على المدى القصير.

أولا، الإيجابيات من سدي:

• يغطي الموظفين المصابين أو المرضى خارج العمل
• يدفع جزء من دخل الموظف
• يمكن شراؤها خارج العمل من قبل الموظفين الذين لا تشملهم خطط صاحب العمل

الآن، سلبيات سدي:

• لا يغطي الإصابات أو الأمراض التي عانت من العمل
• لا يدفع كامل دخل الموظف
• ينتهي بعد فترة محددة من الوقت على النحو المحدد في الخطة > لا يتم تقديمها من خلال الضمان الاجتماعي من قبل الحكومة الاتحادية
• لا يسري مفعولها إلا بعد أن يستعمل الموظف
• الإيجابيات والسلبيات للتأمين المؤقت على العجز

دعونا نلقي نظرة على بعض إيجابيات وسلبيات تأمين العجز المؤقت.

الايجابيات:

الخطط المقدمة من قبل أرباب العمل

التأمين يغطي الإصابات والأمراض التي لم يتعرض لها العمل

• يدفع جزء من الراتب، عادة 60 في المئة
• يتم الدفع لمدة
• سلبيات:
• خطط لا تدوم طويلا من المرض أو الإصابة لبعض الناس
• سياسة لا تغطي أي شيء عانى في العمل <

لا تدفع 100٪ من الراتب

• سوف تنتهي، الموظف الرئيسي لتقديم طلب للحصول على إعانات العجز على المدى الطويل
• كما ترون، هناك بعض الاختلافات الرئيسية بين التأمين على العجز على المدى القصير وخطط التأمين ضد العجز المؤقت. سواء كنت مغطاة بموجب هذه الخطط كل يعتمد على ما يقدم صاحب العمل الخاص بك. إذا لم يتم توفير سدي من قبل صاحب العمل الخاص بك، هل يمكن دائما شراء تغطية نفسك لتوفير راحة البال.