الصيف خطر على إصابات العمل ومطالبات العجز قصيرة الأجل

في حين أن معظم الناس يتطلعون إلى أيام الصيف الدافئة والهمشة، يستعد أصحاب العمل لزيادة عدد الإصابات في مكان العمل، مما قد يؤدي إلى تعويض العمال المكلفين ومطالبات العجز قصيرة الأجل. إن زيادة التعرض في الهواء الطلق للعناصر، والمشاركة في أنشطة الصيف، وعدد أقل من الناس في العمل الذين يتعاملون مع نفس العدد الكبير من المهام كلها عوامل تسهم في المزيد من الأمراض والإصابات خلال فصل الصيف.

- <>>

أعلى إصابات وأمراض في الصيف لمشاهدة

وفيما يلي قائمة تشغيل لبعض من أعلى الأمراض والإصابات التي تحدث في كثير من الأحيان في الصيف:

• الإرهاق الحراري والسكتات الدماغية من المباني تسخين من أشعة شمس الشمس وأشعة الشمس فوق البنفسجية
• الرحلات والسقوط والتخفيضات والحروق والكسر من أنشطة الصيف مثل الألعاب الرياضية والألعاب النارية والسفر
• الإجهاد والإصابات الناجمة عن مهام العمل في الأماكن المغلقة التي يقوم بها الموظفون المتبقون
• والأمراض والتسمم من زيادة الأنشطة في الهواء الطلق والحرارة خلال فصل الصيف

لا عجب أن الشركات ترى زيادة في كمية المطالبات الإصابة سواء داخل وخارج موقع العمل. وفقا لإدارة السلامة والصحة المهنية (أوشا)، أرباب العمل هي المسؤولة عن حماية العمال من الإصابة والمرض أثناء عملهم. وهي توفر مبادئ توجيهية مفيدة لمنع القضايا الصيفية الشائعة، مثل الإرهاق الحراري، ولكن باستعمال الحس السليم، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات للحد من إصابات العمال.

من المهم أيضا ملاحظة أن أرباب العمل يجب أن يقدموا تقارير إلى أوشا عن جميع الحوادث أو الأمراض التي تتطلب العلاج الطبي.

إصابة عمل الموظف وأمراضه سيئة

عندما يصاب أحد العمال بأذى أو يصاب بالمرض نتيجة لقضية متعلقة بالعمل، يتم إنشاء مطالبة تعويض للعامل لتغطية رعايته الطبية واستعادته.

إذا كان الحادث أو المرض غير مرتبط مباشرة بالعمل، يحق للموظف الحصول على إعانات عجز قصيرة الأجل وحتى إعانات العجز على المدى الطويل. ويكون أي من الحدثين صعبا على الشركات لأنه يعني أن الموظف قد يكون خارج العمل لمدة تتراوح بين 12 أسبوعا و 6 أشهر في إجازة معتمدة.

هناك طرق لحماية شركتك والعمال من هذه المشاكل. أدناه، يمكنك أن تجد بعض الطرق البسيطة للحد من إصابة العمال والمرض في أشهر الصيف.

تحديث سياسات ومزايا سلامة الشركة

إنشاء سياسات مكان العمل التي تعزز سلامة الموظفين طوال العام ووضع بعض التحذيرات الخاصة فقط لفصل الصيف. تضمين تذكير بتدابير السلامة الهامة للإبلاغ عن المخاطر المحتملة وتصحيح القضايا في العمل. نشر وتوصيل برامج فائدة الشركة التي تشمل مبادرات الصحة والسلامة، وتشجيع الموظفين للحصول على المادية الجسدية.

إجراء تدقيق السلامة في مكان العمل

إحضار خبرة في مجال السلامة المهنية أو اطلب من مكتب أوشا إرسال شخص ما لإجراء فحص شامل لجميع بيئات العمل والمعدات. إذا كانت هناك حاجة لإصلاحات لجعل مكان العمل أكثر راحة وآمنة للموظفين، ورعايتهم في أقرب وقت ممكن.

قارن تقارير هذا العام عن الإصابات والأمراض إلى العام الماضي لمعرفة أي اتجاهات في أنواع المشاكل.

إبقاء العين على حالة الطقس وتنبيهات

كقاعدة عامة، انها دائما فكرة جيدة لمواكبة الطقس والظروف حالة التقارير. ويصدق هذا بشكل خاص في أشهر الصيف التي يمكن فيها أن يصل مؤشر الحرارة إلى مستويات قياسية، والعواصف الصيفية سارية المفعول من الأعاصير والعواصف الاستوائية إلى الأعاصير والفيضانات. دع الموظفين يعرفون عندما يكون حار جدا للعمل، وتوفير المشروبات الباردة والمياه للجميع للحد من الإرهاق الحراري. تأكد من أن الشركة لديها خطة استمرارية الأعمال في حالات الطوارئ للحفاظ على سلامة جميع الموظفين.

تثقيف الموظفين على سلامة العمل الشخصي

في حين أن السلامة هي أمر ينبغي لجميع أرباب العمل تثقيف الموظفين على مدار السنة، فإن أشهر الصيف يمكن أن يكون الوقت المناسب حتى قبل على التعليم السلامة في العمل.

وهذا يجعل الموظفين أكثر وعيا الذاتي من عاداتهم على وخارج العمل. تأكد من مناقشة علنية الجوانب الأخرى ذات الصلة من الترفيه الصيف مثل الشرب، وعدم الحصول على قسط كاف من الراحة، والتأكيد على أكثر من مهام العمل التي يمكن أن تتراكم. تبادل النصائح لعادات العمل أكثر أمنا وكيفية الإبلاغ عن أي مخاطر أو إصابات قد تحدث.

وضع جدول عمل أكثر مرونة

في حين أن الصيف قد يعني أيضا أن المزيد من الناس يأخذون وقت الإجازات والسفر، وهذا يمكن أن يكون الوقت الذي يحتاج فيه العمال الآخرين مزيدا من المرونة للأنشطة العائلية والشخصية. تأكد من أن جميع الموظفين لديهم ما يكفي من الدعم لإكمال مهامهم دون الحصول على طغت، وتقديم المتدربين أو الموظفين المؤقتين لمشاريع أكبر، مثل المخزون على سبيل المثال، التي تحتاج إلى أن يحدث في فصل الصيف. أقل الإجهاد يعادل أداء أفضل دون إصابات الإهمال والموظفين الذين لا يحصلون على المرضى من القلق كثيرا.

صورة الائتمان: فوتوليا / ندولجيندويل