قوانين التحرش الجنسي وعيد الحب

كان عيد الحب عطلة تم إنشاؤها من قبل شركات بطاقات المعايدة كفرصة لزيادة مبيعات البطاقات، ولكن معظم الناس يرون عيد الحب كجانب يخصص جانبا لعشاق. ويمكن اعتبار محاولة الاحتفال بيوم عيد الحب في المكتب انتهاكا لقوانين التمييز.

ماذا تفعل إذا كنت قد تعرضت للاعتداء الجنسي في العمل

مكتب ليس غرفة المدرسة

كما أطفال المدارس معظمنا يتطلع إلى مبادلة الأحبة مع زملاء الدراسة.

نحن جميعا فعلنا ذلك، والعمل بجد من قوائم زملاء حتى لا ينسى أحد، وأنه كان آمنا لإعطاء الخاص بك سحق سرية بطاقة عيد الحب دون السماح سر من الحقيبة. ولكن المكتب ليس الفصول الدراسية والقواعد لعيد الحب في العمل هي مختلفة جدا.

• التحرش الجنسي وغيرها من مطالبات البيئة المعادية
• كيفية وضع سياسات التحرش الجنسي في مكان العمل

- 2>>

لماذا إعطاء بطاقات عيد الحب ليست فكرة عظيمة

حتى إذا كنت تخطط لتمرير على ما يبدو حميدة، بطاقات صغيرة لطيف للجميع في المكتب، إلا إذا كنت تعمل في العمل عارضة على مدار السنة البيئة، فإنه يمكن أن يضر سمعتك. محاولتك أن تكون مدروس يمكن أن ينظر إليه على أنه "كوتيسي" وغير مهني. في العمل، تريد من الناس أن يأخذك وعملك على محمل الجد.

حتى بطاقات بسيطة مخصصة للأطفال في سن المدرسة ليست مناسبة لمكان العمل. إذا كنت تريد أن تفعل شيئا لطيفا لزملائه في جلب مربع كبير من الحلوى ووضعه في منطقة مفتوحة للجميع للاستمتاع.

ولكن … تخطي تلك القلوب الحلوى مع الكلمات والرسائل موحية!

• منع التحرش الجنسي في مكان العمل
• كيفية التعامل مع شكوى التحرش الجنسي للموظفين
• التعامل مع التحرش الجنسي في مكان العمل

عيد الحب - فرصة رئيسية لكسر قوانين التحرش الجنسي

أو بطاقات مثيرة مضحك، ولكن لا ينبغي أبدا أن تعطى لأي شخص - ذكر أو أنثى في المكتب.

أي بطاقة تصور، أو تقترح، أو تشير إلى فعل جنسي أو رومانسي يمكن اعتبار التحرش الجنسي.

إذا كنت من الأصدقاء المقربين بشكل خاص مع زميل في العمل وتريد مشاركة بطاقة، فقم بذلك بعد ساعات العمل وخارج المباني. حتى ذلك الحين، كن حذرا. إذا كان يمكن اعتبار بطاقتك قد حان - حتى خارج مكان المكتب - يمكن أن يعود إلى تطارد لك.

- أمثلة على التحرش الجنسي

• سيناريوهات التحرش الجنسي
• أمثلة على التحرش الجنسي
• لا تعطي بطاقات عيد الحب أو الهدايا للمرؤوسين الموظفين أو رئيسك

لا تعطي بطاقات أو هدايا الاحتفال اليوم للناس الذين يعملون لك أو فوق لك - أنها يمكن أن تحصل على رسالة خاطئة.

نظرا لأن طبيعة العطلة مخصصة ليوم واحد لتذكير الناس بأنك تحبهم، أو لديهم مشاعر "رومانسية" تجاههم، فمن السهل على المتلقي أن يسيء فهم نواياك.

إذا كنت تريد أن تفعل شيئا لطيفا لموظفيك، إخراجهم لتناول طعام الغداء - كمجموعة. إذا قمت بإحضار أي شخص للحصول على هدية أو بطاقة أو حتى وجبة غداء، أو فقط أخذ العاملات ذكور أو إناث، فقد يبدو للآخرين كمضايقة جنسية أو تمييز جنساني.

لا ترسل رسائل البريد الإلكتروني لعيد الحب

صاحب العمل لا يدفع لك استخدام وقت الشركة والبريد الإلكتروني لإرسال رسائل البريد الإلكتروني الشخصية.

ولكن الأهم من ذلك، إذا قمت بإرسال بريد إلكتروني إلى زميل في العمل، فإنها يمكن إعادة توجيهه بسهولة جدا لأشخاص آخرين. طريقة عمل قوانين التمييز الجنسي حتى لو كان الشخص الذي أرسلته إلى الاعتقاد أنه كان مضحكا، أي شخص آخر رأى ذلك في مكان العمل (ه، ​​تم إرسال الرسالة إلى) التي يتم الإساءة إليها، يمكن أن تقدم شكوى ضدك.

الحصول على الزهور والهدايا في العمل

أحبائهم قد ترسل الزهور أو الحلوى إلى مكان عملك. بعض أصحاب العمل قد لا يكون لديهم مشكلة في هذا، ولكن البعض الآخر قد. فهو يربط الموظفين الذين لديهم للتوقيع أو تقديم الهدايا، ويمكن أن يكون مزعجا أو تشتيت للموظفين الذين قد فقدوا أحد أفراد أسرته، أو ببساطة لم يكن لديك ثابت في الوقت الراهن.

إذا كنت تحصل على الهدايا أو الزهور في العمل، تكون منفصلة وحساسة للآخرين من حولك. لا تجعل عرضا كبيرا من الأشياء واتخاذ الزهور المنزل معك عند المغادرة لهذا اليوم.

تذكر، كان عيد الحب عطلة تم إنشاؤها من قبل شركات بطاقات المعايدة كفرصة لزيادة مبيعات البطاقات، ولكن معظم الناس يرون عيد الحب يوم واحد جانبا لمحبي. ويمكن اعتبار محاولة الاحتفال بيوم عيد الحب في المكتب انتهاكا لقوانين التمييز.