هل سيتم عرض وظيفة أخرى لزيادة الراتب؟

مجرد التفكير في طلب رئيسك للحصول على رفع يمكن أن يكون كافيا لجعل عرق النخيل الخاص بك. هل من الأفضل تعزيز قضيتك باستخدام عرض متنافس كذخائر لزيادة راتبك؟

يمكن أن يكون. مرة أخرى عندما كنت في مجلة سمارتموني، ذهبت إلى مكتب محرر بلدي وجعلت قضية لرفع. وقال إنه يحب أن يعطيني واحدا، لكنه بحاجة للدفاع عنه لرئيسه - لذلك قال لي أن أذهب للحصول على عرض آخر والعودة.

لقد فعلت ذلك فقط، وأنها عملت. ولكنها ليست استراتيجية دون مخاطر. شركتك الحالية يمكن أن تقرر لتمكنك من المشي. كما أنك تخاطر باستبعاد صاحب العمل الذي تستخدمه كبديل.

يقول جينا أبرناثي، مؤلف كتاب "معادل عدم المساواة": "إنها قيمة عالية المخاطر، ومكافأة عالية القيمة. "هناك طرق صحيحة وخاطئة للعب اللعبة. وإليك ما يجب مراعاته قبل استخدام عرض متنافس حتى في مرحلة ما قبل العمل.

الاستكشاف يمكن أن يكون شيئا جيدا

أولا وقبل كل شيء، "لا يضر أبدا لاستكشاف"، ويقول أبيرناثي. ليس فقط أنها فرصة للتواصل، ولكنها أيضا وسيلة جيدة لقياس كيف نمت قيمتك في السوق المفتوحة. كما أنها وسيلة لتحديد ما إذا كانت هناك شركات أخرى تفضل العمل معها - أو إعادة تأكيد التزامك (ورضاك) بمكان عملك الحالي. وتقول: "يجب عليك تقييم فرصك كل ثلاث سنوات".

هل تريد المزيد من المال، أو هل تشعر بأقل من قيمتها في العمل؟

الأسئلة ليست بالضرورة واحدة ونفس.

قم ببعض البحث عن النفس قبل البدء في البحث، وسأل نفسك ما الذي يدفعك لدفع المزيد من المال؟

"إذا كان المال فقط [أنت بعد]، وكنت حقا مثل واجبات وظيفتك، وثقافة الشركة، وعلاقتك مع المشرف الخاص بك، ثم المضي قدما بحذر قبل الذهاب في [لتقديم عرض منافس]،" يقول بول ماكدونالد، المدير التنفيذي الأول لشركة التوظيف روبرت هالف إنترناشونال إنك

تأكد من أنك تفكر في مجموع المكافآت الخاصة بك - وليس فقط الراتب، ولكن الفوائد، علاقات العمل، والرعاية، والتوازن بين العمل والحياة. وتوفر بعض هذه الأصول غير الملموسة قيمة قصيرة الأجل وطويلة الأجل. إذا كان هذا هو الحال - والرفع ليس في البطاقات - ثم ربما صاحب العمل الخاص بك يمكن أن تقدم حوافز أخرى (مع الامتيازات المالية في الاعتبار) مثل العمل يوم أو يومين من المنزل، أو أكثر أيام عطلة مدفوعة الأجر.

اعرف رقمك، اعرف جمهورك

الشعور أقل من أقل من 999 <معرفة أنت، استنادا إلى بيانات الاعتماد الخاصة بك والخبرة. توجه إلى مواقع مثل غلاسدور و بيسكيل و فيريغودبوس (والتي هي خصيصا للنساء) للحصول على فكرة عما يدفعه أصحاب العمل الآخرون لنفس المهارات والخبرات كما كنت.مرة واحدة لديك عدد معين في الاعتبار، تحتاج أيضا إلى معرفة شخصية المشرف الخاص بك، ويقول ماكدونالد. يقول: "من الصعب أن نكتب شيئا ما ولا نؤذي المشاعر بخلاف ذلك". ينصح دائما بالتحضير، ولكن ضروري بشكل خاص إذا كنت قد لاحظت أن رئيسك لديه ميل إلى أن يصبح حساسا أو دفاعي. يقول ماكدونالد: "لعب الأدوار مع مرشد كيف ستنتقل المحادثة"، الذي يقترح أن يطلب ذلك الشخص من خلال مختلف الاستجابات الممكنة لطلبك.

"بهذه الطريقة، كنت على استعداد مع ما تريد أن تقوله. "

تعامل معك مثل أي مفاوضات أخرى بشأن الراتب

إذا كنت تستخدم عرضا متنافسا للاستفادة من عملية رفع، فإن آخر شيء تريد القيام به يأتي إلى الطاولة مع العرض وحده. بالإضافة إلى معرفة رقمك وجمهورك، تأتي أيضا على استعداد مع دليل على جودة عالية من عملك. عليك أن تعرف ما قيمتها ثم تثبت ذلك.

أو كما أبيرناثي يضعه: دائما الحفاظ على النتيجة. "وهنا ما أحضرت إلى الشركة، وهنا ما أود أن يكون في المقابل"، ويقترح كنموذج لجعل قضيتك. قد يساعد على الاحتفاظ بقائمة (حتى على إفون الخاص بك) من كل الأشياء، جيدة وليس جيدة جدا، أن كنت قد فعلت للشركة. عندما كنت أمام المشرف الخاص بك، تذهب من خلال الأشياء التي تعتقد أنها كانت ناجحة ثم الأشياء التي لم تذهب بشكل جيد، مع التركيز على ما تعلمته منهم.

وتذكر: الثقة شيء واحد، ولكن يأتي مع الأنا تضخم هو آخر. تركه على الباب، يقول ماكدونالد: "الدبلوماسية أمر بالغ الأهمية. "

عليك أن تستعد للمشي

" إذا كان لديك عرض متنافس وكنت تفكر في الذهاب إلى صاحب العمل للتفاوض على رفع، عليك أن تكون على استعداد لاتخاذ هذا العرض "، ويقول ماكدونالدز . حتى إذا كنت ترغب في البقاء وكنت تحاول فقط استخدام العرض كرافعة مالية، يمكن لصاحب العمل الخاص بك أن يقول: "آسف كنت ترك. "إذا كنت ترغب في البقاء، ولكن عثرة راتبك، حاول شيء من هذا القبيل:

يجب أن أقول لكم لقد تلقيت عرضا آخر، ولكن تفضيلي هو البقاء هنا. كيف ترى مسيرتي تلعب في هذا الدور، وماذا يجب أن أفعل من هنا؟ انها ليست واحدة أو أخرى، ولكن أردت أن تجعلك تدرك من الاحترام. انها ليست شخصية. انها الأعمال. هذا التحرك يعمل مرة واحدة لكل صاحب العمل

فماذا يحدث عندما يعمل؟ وقد ذهب أبيرناثي استكشاف بضع مرات على مدى حياتها المهنية، وتلقى العروض المنافسة ومن ثم تلقى مباريات. ولكن في كلتا الحالتين، غادرت بعد عام. وتقول: "أعتقد أن السبب الذي تركته هو أنني لست متأكدا من أن الثقة كانت مرة أخرى، وأن مستوى الراحة لم يكن كذلك". "أستطيع أن أتذكر مدرب يقول لي،" أنا مندهش ذهبت في مقابلة العمل، اعتقدت كنت سعيدا هنا. '"

مع كيلي هولتجرين