هل يجب أن تخبر رئيسك أنك تبحث عن وظيفة؟

إذا كنت تفكر في خطواتك المهنية المقبلة، فمن المحتمل أنك حافظت على سرية البحث عن عمل في العمل. ولكن متى يكون أفضل وقت لإخبار رئيسك أنك تبحث عن وظيفة؟

يجب عليك - أو لا ينبغي لك - أخبر رئيسك أنت البحث عن وظيفة؟

هل يجب أن تظل هادئا عندما يطلب منك صاحب عمل محتمل إجراء مقابلة؟ هل تدع مديرك يعرف مرة واحدة كنت قد تم اختياره في الدور النهائي؟ أو، هل تنتظر حتى تتلقى عرض العمل الجديد خطيا لكسر الأخبار لصاحب العمل الحالي؟

الجواب هو أنه يعتمد. ذلك يعتمد عليك، رئيسك وما هو مكان العمل الخاص بك هو مثل. إنه قرار لا يجب أن يكون خفيفا لأنه قد يعرض وظيفتك الحالية للخطر.

يشرح ديفيد بوجز، قائد ممارسة شركة وك أدفيسورس، وهي شركة تابعة لشركة البحث التنفيذي ويت / كيفر، التي تركز على تحديد وتعيين المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط، أن "معرفة الحقيقة يمكن أن تكون لها عواقب حقيقية. ولكن البقاء أمي يمكن أن يكون خطرا كذلك. في أسوأ الأحوال، قد يقوم رئيسك بنشر إعلان عن موظف جديد ليحل محلك. على الأقل، يمكن أن يخلق التوتر داخل المكتب. "

- <->

وفقا ل بوجز، يجب على الأفراد أن يأخذوا في الاعتبار هذه العوامل السبعة عندما يواجهون هذا القرار الصعب:

1. النظر في أخلاقيات الشخصية: أولا، أن تفكر في ميولك وعاداتك. كيف تعاملت مع عمليات البحث السابقة، وكيف شعرت من منظور أخلاقي؟ فكر في الزملاء الذين حافظوا على هدوء ترشيحهم، وأولئك الذين شاركوا المقابلة القادمة مع الفريق - والتي شعرت بأنك مثل النهج الأنسب؟

1. السعي أن نكون صادقين : إذا كنت تميل نحو تقاسم هذه الفرصة الوظيفية المحتملة، اسأل نفسك لماذا ونكون صادقين. هل أنت مضطر من قبل شعور الولاء لموظفيك، الرئيس التنفيذي، أو الشركة؟ أو، هل تأمل أن الأخبار قد توفر نفوذا مفيدا في وظيفتك الحالية؟ قد يقدم لك رئيسك الحوافز للبقاء، مثل زيادة الراتب أو الترقية (ولكن، هذه هي لعبة محفوفة بالمخاطر للعب).
2. تقييم المخاطر: ما مدى قلقك من ترك موقعك الحالي؟ هل أنت بائسة في عملك الحالي، أو مجرد غريبة عن إمكانات أخرى في مكان آخر؟ إن الكشف عن أنك مرشح في شركة أخرى قد يعرض وظيفتك الحالية للخطر. من الضروري أن نضع في اعتبارنا أنه إذا لم يتم اختيارك للموقف الجديد، هل أنت على استعداد وقادرة على مواصلة البحث عن عمل الخاص بك بينما العاطلين عن العمل؟
3. تقييم المناخ في العمل: بغض النظر عن أخلاقياتك الشخصية، فإن قرار الرواية يعتمد إلى حد كبير على المناخ في العمل. الظروف تختلف في كل شركة، مع كل مدرب، وحتى من يوم لآخر. هل فقد أي شخص آخر في الشركة وظيفته بعد أن كان صادقا في بحثه؟عندما يغادر الموظف، هل المزاج العام هو الاحتفال بفرصة جديدة أو استياء من الخداع المتصور؟
4. فهم المشرف الخاص بك: هل لديك علاقة محترمة، الثقة مع رئيسك، أو هل تخشون القصاص؟ بعض زعماء دعم حقا نمو موظفيهم وفهم أن قد تتطلب في بعض الأحيان تبديل وظيفة. هل يمكن أن تتلقى التشجيع والدعم، ناهيك عن إشارة رائعة للمشاركة في المقابلة. ضع في اعتبارك أيضا ما إذا كان المزاج في مكتبك الحالي سيتغير إذا لم يتم اختيارك للموقف الجديد؛ حتى المدرب الأكثر زمالة وزملاؤه قد تكون قلقة من أن يتم توجيه تركيزك نحو مغادرة الشركة، وليس نحو العمل في متناول اليد.
5. فكر في التوقيت: إذا قررت أن تكون صادقا، لا سيما في المراحل المبكرة من المقابلات، قد يرى صاحب العمل المحتمل هذه الشفافية كعلم أحمر. ربما كنت تستخدم ترشيحك كوسيلة للاستفادة من وضع أفضل في وظيفتك الحالية. التوقيت هو كل شيء في هذا القرار: إذا كنت تنظر بجدية في هذا المنصب، فقد يكون الوقت قد حان للكشف عن الأخبار، وخاصة إذا كان هناك خطر أن تصبح عامة ما إذا كنت ترغب في ذلك أم لا. النهج الأكثر حذرا - وأحيانا أحلك - هو الانتظار حتى كنت قد قبلت الموقف الجديد وتوقيعها على خط منقط.
6. ثق بحساسك: قبل كل شيء، استخدم الحس السليم عند تقييم نفسك، وشركتك، وأرباب العمل في المستقبل. ونادرا ما يكون القرار سهلا، ولكن الخبر السار هو أن معظم المرشحين المؤهلين لأدوار قيادية هم أيضا متشوقون بما فيه الكفاية لجعل الخيار الصحيح حول ما إذا كان يتحدثون أو البقاء أمي.

مقالات ذات صلة: ما يجب القيام به إذا كان مدرب يمسك لك البحث عن وظيفة | كيفية البحث عن وظيفة عندما كنت تعمل