لماذا يجب أن تقدم شركتك عطلة عائمة؟

عطلة عائمة هي استحقاقات الموظفين التي يوفرها أرباب العمل للموظفين. لا توجد قوانين حكومية، في الولايات المتحدة، مثل قانون معايير العمل العادلة (فلسا)، تتطلب من رب العمل توفير عطلة عائمة للموظفين.

ولكن هناك أسباب تتعلق بالتنوع والتوازن بين العمل والحياة ورضا الموظف عن سبب رغبة صاحب العمل في تقديم عطلة عائمة أو اثنين. ومن النادر أن نحدد مثل هذه الفوائد غير مكلفة وسهلة التنفيذ أن الموظفين نقدر الكثير.

يشمل جدول العطلات النموذجي المدفوع في الولايات المتحدة الأيام المدنية والدينية والتقليدية التي تحتفل بها غالبية السكان. عطلة العائمة المدفوعة، أو اثنين، يسمح للموظفين لاتخاذ إجازة مدفوعة الأجر عندما ممارساتها لا تتطابق مع جدول العمل النموذجي.

عطلة عائمة تسمح للموظف أن يأخذ أي يوم عطلة، لأي سبب من الأسباب، عندما هو أو هي بحاجة إلى اليوم. على سبيل المثال، قد يرغب موظف يهودي في استخدام عطلتين عائمتين يوم كيبور، روش هشانة، هانوكا، أو عيد الفصح.

بدون عطلة عائمة، فإن الموظف اليهودي الممارس سوف يحتاج إلى أخذ إجازة أو بتو للاحتفال أو تذكر في هذه الأيام الخاصة. يلتزم أصحاب العمل باحتياجات مختلف الموظفين عندما يقدمون عطلة عائمة أو اثنتين.

حتى الموظفين الذين يحتفلون بالقائمة المعتادة من العطلات المدفوعة قد يتمتعون باستخدام عطلة عائمة لعيد ميلادهم. وسيستخدم موظفون آخرون عطلة عائمة لحضور حدث سنوي مثل لم شمل الأسرة أو عيد ميلاد الطفل أو الزوج أو يوم التسوق في العطلة أو يوم الآباء والمعلمين.

قرارات السياسة المطلوبة لعطلة عائمة

يتعين على أصحاب العمل الذين يرغبون في تقديم عطلة عائمة أن يضعوا سياسات تتعلق بكيفية تحديد موعد واتخاذ القرار. ويتعين عليهم أيضا تحديد ما إذا كان من الممكن نقل العطلة العائمة إلى سنة تقويمية جديدة.

كيف يمكن للموظفين جدولة عطلة العائمة مع مديرهم هو أيضا قضية كما هي متطلبات المديرين لتكريم هذه الطلبات.

(سياسة ثابتة تضمن أن الموظف يمكن أن يستخدم الوقت حسب الحاجة، وليس من الضروري التفاوض).

إذا كنت تشارك هذه القرارات عندما يتم الإعلان عن عطلة العائمة، والموظفين لن تواجه الارتباك الذي يمكن أن يخفض تأثير إيجابي من فائدة جديدة.

قرارات محددة بشأن عطلة العائمة

هذه هي القرارات المتعلقة بعطلة عائمة يحتاجها صاحب العمل. يجب أن تعلن عنها عند تقديم السياسة.

• متى يجوز للموظف أخذ العطلة العائمة؟ إذا لم يتم تحديد فترة زمنية، يجوز للموظف أن يأخذ يوم الدفع في أي وقت. إذا كان بإمكان الموظفين استخدام العطلة العائمة في أي وقت، يجب على المديرين أن يفهموا أنهم يجب أن يعملوا مع موظفيهم للسماح للموظفين أن يأخذوا العطلة العائمة كما هم في حاجة إليها.
• مثل الإقلاع عن العمل والإجازات المدفوعة، تعتبر العطلات العائمة الأجور التي حصل عليها الموظف. على هذا النحو، يجب أن تدفع له أو لها عطلة العطلات عندما يقرر الموظف مغادرة الشركة. ونتيجة لذلك، قد يرغب أرباب العمل في اعتبار أن وقت العطلة العائمة مستحق. أو، في حالة اثنين من أيام الإجازة المدفوعة، الموظف قد كسب واحد في كل ستة أشهر من الزمن. يجب أن تحدد السياسة كل هذه التفاصيل.
• يجب على صاحب العمل أن يقرر ما إذا كان بإمكان الموظفين تحمل عطلة عائمة غير مستخدمة في السنة التقويمية التالية. لا أوصي بأن تسمح للموظفين لتحمل عطلة العائمة. إما أن تدفع لهم عن الوقت الذي لم يؤخذ في نهاية السنة أو كتابة سياستك على أن تنص على أنه لا يوجد وقت عطلة أكثر عائمة يمكن استحقاقها حتى يتم أخذ الإجازة التي تراكمت بالفعل.
• تتبع الموظف استحقاق واستخدام عطلة العائمة تماما كما كنت التعامل مع بتو، دفعت وقت العطلة، أو أي وقت آخر دفع استحقاقها. تذكر أن تدرج هذه المرة عند دفع الموظف الذي يترك الشركة.
• لا تنظر في استخدام أو تفقد السياسة التي هي غير قانونية في بعض الولايات. هدفك مع عطلة العائمة هو تمديد فائدة للموظفين التي يحتاجون إليها وتريد. أخذ عطلة العائمة بعيدا ليس صحيحا لروح أو أهداف توفير الخاص بك. لماذا يسبب موظف لا داعي له الحيرة؟ دائما النظر في العواقب.
  فترات التعتيم خلال السنة التقويمية، والتي لا يمكن للموظفين خلالها أخذ عطلة عائمة، هي خطأ لنفس السبب. انقطاع التيار الكهربائي النموذجي هو لفترات زمنية محددة خلالها الموظف على الأرجح تريد أن تأخذ له أو لها عطلة العائمة، وخصوصا خلال موسم العطلات نوفمبر-ديسمبر طويلة.

عطلة العائمة هي طريقة أخرى أن أرباب العمل يمكن أن تكون رخيصة نسبيا تعزيز حزمة مزايا الموظفين. وهو موضع تقدير من قبل الموظفين وهو معززة الروح المعنوية - نفذت بشكل صحيح مع سياسة واضحة في مكانها. وبخلاف ذلك، فإنك تتعرض لخطر السمع، والتلعثم، والتململ على صاحب العمل يجب أن تكون جهودا محل تقدير كبير لتعزيز مزايا الموظفين.

انظر جدول العطلات النموذجي المدفوع للعميل للقطاع الخاص والقطاع العام.

المتعلقة بالعطلات

• هل مكان العمل الخاص بك العفريت ودية؟
• للشرب أو عدم الشرب في حزب المكتب؟
• 10 بدائل لحزب هوليداي أوفيس
• نصائح لصاحب العمل حول خدمة الكحول في أحداث الشركة