16 نصائح لصاحب العمل للحد من إجهاد عطلة الموظف

هل تريد الحفاظ على الإنتاجية وأرواح الموظفين إيجابية خلال العطلات؟ هل تبحث عن سبل لتخفيف الإجهاد المرتبطة بالعطلات؟ يمكنك البدء من قبل عدم التسبب في الإجهاد. كصاحب عمل، يمكنك التحكم في العديد من المتغيرات التي تخلق الإجهاد موسم عطلة للناس.

الجميع تقريبا يريد كسب المزيد من المال للعطلات، ولكن ساعات العمل الإضافي المفرط والعمل على العطلات المدفوعة يقلل معنويات الموظفين.

فقدان عطلة نهاية الأسبوع اللازمة للتحضير للعطلات يسبب مشاعر سلبية أكثر.

يمكن أن تضيف المواعيد النهائية القصيرة للمشاريع الهامة والضغط للوصول إلى أهداف نهاية العام مزيدا من الضغط على العطلات. حتى بسيطة، والمرح الأحداث، مثل شراء سر سانتا الحاضر أو ​​الخبز لتبادل الكعكة، يمكن أن تضيف إلى الإجهاد عطلة. فإنها تخلق شيئا واحدا فقط للقيام به.

هل هناك حاجة إلى أن يأخذ الموظفون أي إجازة مدفوعة الأجر يفقدونها في نهاية ديسمبر إذا لم يأخذوا الوقت. ويقيد معظم أرباب العمل مبلغ الإجازة المدفوعة الأجر التي يمكن للموظفين نقلها إلى السنة الجديدة. وليس جميع أصحاب العمل على استعداد لدفع الموظفين لهذا الوقت لم تستخدم.

مقالتي، خلق جدا، موسم عيد ميلاد سعيد، يخبرك كيف يمكنك أن تأخذ الرعاية من الإجهاد عطلة على المستوى الشخصي. النصائح التالية من جمعية إدارة الموارد البشرية اقول لكم ما يقوم به أصحاب العمل للحد من الإجهاد عطلة الموظف.

طلب موظفو إدارة الموارد البشرية من خبراء الموارد البشرية "هل تشارك شركتك في أي من الممارسات التالية للمساعدة في تخفيف الإجهاد المرتبط بالعطلات بين موظفيك؟" هذه هي الإجراءات الأكثر تكرارا.

• 51 في المئة الجدول الزمني عطلة الأحداث خلال ساعات العمل العادية.
• 39 في المئة تذكير الموظفين من برنامج مساعدة الموظفين.
• 33 في المئة تظهر التقدير للموظفين الذين يعملون خلال عطلة.
• 32 في المئة تشجيع اللباس عارضة للأحزاب عطلة.
• 30 في المئة توفير عطلة الغذاء.
• 23 في المئة تعطي مكافأة ربع سنوية أو سنوية في وقت مبكر للتسوق عطلة.
• 20 في المئة توفير أيام العائمة لقضاء العطلات عملت.
• 14 في المئة تقدم ساعات مخفضة حتى يمكن للموظفين تشغيل المهمات.
• 13 في المئة تسمح الوقت لفرص التطوع خلال ساعات العمل.
• 8 في المئة توفر تحولات إضافية للناس لكسب المال عطلة.
• 1٪ تغطي رعاية الطفل لمهام الموظف.
• 15٪ من أرباب العمل يوفرون امتيازات وفرص أخرى للموظفين.

هل تريد المزيد من الأفكار؟ جرب هذه أيضا.

• إعطاء كل موظف هدية من الشركة. وقدمت شركة واحدة قلم مثير للإعجاب مع شعار الشركة. عشاء العشاء الغذاء هو فكرة عظيمة إذا كان مخزن مريحة للجميع.
• تقدم جداول مرنة بحيث يمكن للناس أن يستغرق وقتا عندما هم في حاجة إليها لاستعدادات العطلات والاحتفالات.
• النظر في جعل المزيد من العطل العائمة حتى يتمكن الناس من احترام التقاليد الدينية والثقافية مع إجازة مدفوعة الأجر. التفكير في رمضان، كونزا، هانوكا وأكثر من ذلك، ومعظم المنظمات تقدم عطلات مدفوعة لعيد الميلاد ورأس السنة الميلادية فقط.
• تقديم أي مكافآت للحضور، أو غيرها من الهدايا التي قد تقدمها في سياق الأحداث العادية، في أشكال قابلة للإنفاق مثل بطاقات هدية متجر البقالة، وشهادات الهدايا أو بطاقات الهاتف.
• فكر في السماح للموظفين بالحراسة عن بعد في بعض الأيام خلال العطلات لتوفير الوقت الذي يقضونه في الوصول إلى العمل. هذا هو الوقت الذي يصبح بعد ذلك متاحة للموظفين لمتابعة أنشطة موسم الأعياد والأحداث.

طرق لمساعدة الموظفين على التحكم، وإزالة والقضاء على الإجهاد عطلة لا نهاية لها - وتقدير لا نهاية لها. فكر في هذه القائمة باعتبارها بداية العصف الذهني، وليس النهاية.