فوائد سداد القرض للطلاب

وفقا لأحدث بيانات عام 2015، وصلت قروض القروض الطلابية إلى 1 دولار. 2 تريليون دولار في الولايات المتحدة وحدها. وذكر تقرير شبكة كنن أن "القروض الطلابية قد زادت بنسبة 84٪ منذ الركود (من 2008 إلى 2014) وهي النوع الوحيد من الديون الاستهلاكية لا تنخفض، وفقا لدراسة أجرتها وكالة إكسفيريان، التي حللت اتجاهات القروض الطلابية من عام 2008 حتى عام 2014 ". إن هذا الدين الساحق والضغط الناجم عن دفع مبالغ شهرية ضخمة يدفعه إلى حوالي 40 مليون شخص في جميع أنحاء العالم، ومعظمهم يعملون على دعم الأسرة وحماية درجاتهم الائتمانية.

موظفيك تحت الضغط من ديون القروض الطلابية

وهناك احتمالات، فإن جزءا كبيرا من القوى العاملة الحالية (والمستقبلية) تكافح بطريقة أو بأخرى مع ديون القروض الطلابية. ولذلك، من الفوائد المحتملة أن الشركات ينبغي أن تنظر بجدية هو أن دعم مكافأة القرض الطالب.

<2>>

كشفت دراسة أجريت في تموز / يوليو 2015 من مؤسسة "إيونتوتيون"، وهي أداة حل شعبية لمقترضي القروض الطلابية، عن البيانات التالية المثيرة للاهتمام:

• قال 75 في المائة من المقترضين المقترضين ب 000 1 طالب إنهم يفضلون العمل بالنسبة إلى شركة تقدم مساعدات سداد القروض الطلابية، بما في ذلك المساهمات المطابقة وأدوات إدارة القروض.
• وقال 55 في المائة من هؤلاء الأفراد أيضا إنهم يفضلون أن ينظروا في المساهمات الصحية لصاحب العمل في سداد ديون قروض الطلاب.
• 49 في المئة يفضلون تسديد القروض الطلابية لخطط الادخار التقاعدية، مثل 401 (k) s

الموظفون الأصغر سنا الذين هم خارج الكلية يواجهون أكبر تحد عند سداد ديون قروض الطلاب.

وللأسف، فإن دخلهم إلى المنزل لا يمتد أبدا بما فيه الكفاية لتغطية مدفوعات القروض ونفقات المعيشة، ويضطر الكثيرون إلى العيش مع أولياء الأمور حتى يبدأوا في كسب المزيد. حتى العمال في منتصف المهن يكافحون لدفع القروض الطلابية عندما يحاولون أيضا تربية الأطفال، وشراء المنازل، ودعم الآباء المسنين.

إنها حلقة مفرغة لا تنتهي أبدا يواجهها الكثير من الناس يوميا، مما يؤثر على أداء عملهم وجوانب أخرى من حياتهم.

كم عدد أصحاب العمل الذين يقدمون حاليا استحقاقات سداد قروض الطلاب؟

أشارت جمعية إدارة الموارد البشرية إلى أن 3٪ فقط من أصحاب العمل يقدمون بالفعل نوعا من استحقاقات تسديد القروض الطلابية للموظفين، وحوالي 1٪ فقط من أصحاب العمل يخططون لتقديم هذه المنفعة في المستقبل القريب. وفي الوقت نفسه، تشير تقارير إدارة الموارد البشرية إلى أن دين القروض الطلابية يقلل من إنتاجية الموظفين. ويظهر استطلاع أجرته مؤسسة برايس وتر كوبر هاوس 2015 أن "20 في المائة من الموظفين يصرفون يوميا بسبب مشاكلهم المالية، وأن 37 في المائة يقضون ثلاث ساعات أو أكثر في الأسبوع قلقون بشأن التمويل الشخصي."

دعم العافية المالية للموظفين مع استحقاقات سداد القروض الطلابية

إذا كانت الشركة ترغب في جذب قوة عاملة قوية وتحسين مستويات الإنتاجية، فيمكنها بسهولة تنفيذ استحقاق سداد قرض الطالب. إعطاء الموظفين خيارا من وجود شركة مطابقة دولار لخطة التقاعد أو خطة سداد القرض الطالب. ولا يزال بإمكانهم أن يسهموا بدولهم قبل الضرائب إذا كانوا يرغبون في خطة تقاعد من نوع ما. كل شهر، ودفع نسبة مئوية من الديون قرض الطالب مع دفع مباشر إلى المنظمة الصادرة.

إعطاء جميع الموظفين إمكانية الوصول إلى أدوات العافية المالية لمساعدتهم على إدارة ميزانياتهم، مثل سمارتولار، والتي يمكن أن تساعدهم على العودة إلى المسار الصحيح مع العادات المالية الصلبة. استخدام التعليم لمساعدة الموظفين على إبقاء ديون القروض الطلابية من التأجيل والتخلف عن السداد. إذا كان الموظفون يواجهون مزایا ناجمة عن التخلف عن السداد، فیمکنھم الوصول إلی الاستشارة والمزایا المالیة التي یحتاجون إلیھا لإعادةھم إلی حالة الدفع.

كجزء من منافعك العامة، قم بتضمين هذه المعلومات عن بيانات التعويضات الإجمالية. تقديم بيان شهري يوضح المبلغ المدفوع لدين قرض الطالب.