التخطيط الضريبي مع <سيب إيرا

خطط معاشات الموظفين المبسطة هي نوع من خطة مدخرات التقاعد المؤجلة للضرائب لأصحاب الأعمال الحرة وأصحاب الأعمال الصغيرة. مع خطة مبسطة للمعاشات التقاعدية للموظفين، يمكن للأعمال التجارية تقديم مساهمات معفاة من الضرائب إلى حساب التقاعد الفردية لكل من موظفيها. ويتم تمويل هذه البرامج فقط من قبل صاحب العمل باستخدام الدولارات الخاضعة للضريبة. وخلافا لخطط التقاعد الأخرى، فإن خطط سيب لا تقدم مساهمات روث أو ما بعد الضريبة.

• يمكن لأصحاب العمل المساهمة بنسبة تصل إلى 25٪ من التعويض السنوي لكل موظف.
• يمكن للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص أن يسهموا بنسبة تصل إلى 20٪ من صافي أرباحهم الذاتية لحسابهم الخاص.
• تقتصر المساهمات على مبلغ أقصى قدره 52000 دولار أمريكي لكل مشارك في الخطة لعام 2014.

يشير برنامج سيب إلى خطة رسمية مكتوبة للتقاعد يعتمدها صاحب العمل. لدى مصلحة الضرائب خطة نموذج سيب التي يمكنك اعتمادها (النموذج 5305-سيب). وقد يكون لدى المؤسسات المالية خطط نموذجية خاصة بها.

سيب يشير إيرا إلى حسابات حساب الاستجابة العاجلة التي تم إعدادها لكل مشارك في الخطة. یقوم صاحب العمل بتطبیق برنامج سیاسة الاستثمار (سيب) ثم یسھم بالأموال لکل من المشارکین في برنامج الاستجابة العاجلة (سيب).

الفوائد الرئيسية لاعتماد سيب

- <

• المدخرات الضريبية المؤجلة للتقاعد
• يمكن اعتماد الخطة في وقت متأخر من تاريخ استحقاق الإقرار الضريبي (مع التمديدات) للسنة الضريبية المعنية
• يمكن تمويل الخطة على أنها (999)> اشتراكات صاحب العمل فقط
• عادة لا تحتاج إلى تقديم نموذج 5500 سنويا للإبلاغ عن استحقاقات التقاعد
• عادة ما تكون أقل تعقيدا وأقل (999)> الموظفين دائما 100٪ من أموال التقاعد
• يمكن أن يختلف معدل الاشتراك كل عام
• التخطيط الضريبي مع خطط المعاشات التقاعدية للموظفين المبسطة < المساهمات في حساب الاستجابة العاجلة (سيب إيرا) قابلة للخصم من الضرائب للشخص أو الأعمال التي تمول المساهمات. وبالتايل، ميكن أن تقوم اإلدارة العامة لالستثمار باألدوار التالية يف التخطيط الرضيبي:
• تزيد اسهامات رشكة سيب من التخفيضات، مما يخفض الدخل الخاضع للضريبة.

يؤدي خفض الدخل الخاضع للضريبة إلى انخفاض حساب الضريبة. ومن ثم يمكن استخدام مساهمات البرنامج في تخفيض الضرائب.

يتم خصم اشتراكات سيب للعاملين لحسابهم الخاص كتعديل للدخل.

• التعديلات في الدخل الإجمالي المنخفض المعدل (أجي). ويؤثر خفض أجي على العديد من الاستقطاعات الحساسة للحساب الضريبي و حسابات الضريبة. إذا کنت بحاجة إلی خفض أجي الخاص بك للتأھل للحصول علی إجازة ضریبیة معینة، یمکن أن تساعدك مساھمات سيب في القیام بذلك.

سيب إيرا لديها ميزات التخطيط الضريبي الأخرى:

• إيرادات الاستثمار المكتسبة داخل سيبا إيرا مؤجلة

يمكن تقديم المساهمات بعد نهاية السنة الضريبية

معدلات المساهمة يمكن أن تختلف من سنة إلى أخرى

• يمكن للمشاركين التحكم في كيفية استثمار المساهمات
• يمكن نقلها إلى إيرا التقليدية
• يمكن استخدامها بالإضافة إلى إيرا التقليدية و روث إيرا
• يمكن نقل المساهمات الزائدة وخصمها في العام التالي < كيف سيب إيرا المساهمات تخفيض الضرائب الاتحادية
• يتم تمويل سيب إيرا باستخدام دولار قبل الضرائب.
• السؤال بطبيعة الحال ينشأ، وكم ستساهم مساهمة سيب في خفض الضرائب؟ والأهم من ذلك، ما هي الضرائب التي تخفضها مساهمات برنامج العمل الخاص؟
• بالنسبة إلى شخص يعمل لحسابه الخاص يساهم في حساب الاستثمار الخاص به،

يتم خصم المساهمات كتعديل للدخل في نموذج الاستمارة 1040 28- وتخفض اشتراكات خطة العمل الخاصة بالميزانية الدخل الإجمالي المعدل للشخص، وتخفض الدخل الخاضع للضريبة، وبالتالي والحد من ضريبة الدخل الاتحادية. ولا تؤثر إيرا على حساب ضريبة العمل الحر، حيث يتم احتساب ضريبة العمل الذاتي قبل احتساب مساهمات خطة العمل الخاصة. ويقلل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ضريبة الدخل فقط من خلال المساهمة في إيرا الخاص به.

شخص يعمل لحسابه الخاص يساهم في إيرا سيب لموظفيه

يعزز نفقات الأعمال. وهذا يخفض صافي الربح، مما يقلل من ضريبة العمل الذاتي وضريبة الدخل.

الشركات المساهمة سيب إيراس لموظفيها يعزز النفقات التجارية. هذا يخفض صافي الربح، وبالتالي خفض ضريبة الدخل. بالإضافة إلی ذلك، تعفى مساھمات خطة الاستجابة العاجلة الخاصة ب سيب من ضرائب الضمان الاجتماعي و میدیکیر (فيكا). وبالتالي فإن المالك - الموظف لا يدفع ضريبة الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية على مساهمات برنامج التأمين الاجتماعي.

يلخص الرسم البياني التالي الأثر الضريبي على المستوى الاتحادي: نوع النشاط التجاري

ضريبة الدخل الاتحادية ضريبة الضمان الاجتماعي

ضريبة الرعاية الطبية

يسجل المودع C أو F سيب إيرا	ما قبل الضريبة	لا يوجد تأثير	لا يوجد تأثير
جدول C أو F فيلر يسهم في سيب إيرا للموظف	ما قبل الضريبة	ما قبل الضريبة
شريك المساهمة في سيب إيرا	ما قبل الضريبة	لا يوجد تأثير	لا يوجد تأثير
الشراكة المساهمة في سيب إيرا موظفها	ما قبل الضريبة		ضريبة ما قبل الضريبة
مؤسسة المساهمة في سيب إيرا	ما قبل الضريبة	ما قبل الضريبة	ما قبل الضريبة
ما يعني هذا المخطط هو أن الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص يمكن أن تقلل من ضريبة الدخل الفيدرالية، ولكن ليس ضريبة العمل الحر الخاصة بهم (للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية)، من خلال المساهمة في المدخرات في خطة التقييم العاجل. على النقيض من ذلك، رجال الأعمال الذين يزاولون أعمالهم كشركة، وتجنب ضريبة الدخل الاتحادية وضريبة الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية على مساهماتهم سيب.	التأثيرات الضريبية الأخرى على المستوى الاتحادي	بشكل غير مباشر، يمكن أن تقلل مساهمات سيب من الضرائب الأخرى التي يتم حسابها على أساس الدخل الإجمالي المعدل أو الدخل الخاضع للضريبة. ويشمل ذلك الضريبة الدنيا البديلة و 3٪ من صافي ضريبة دخل الاستثمار.	لأن اشتراكات خطة العمل الخاصة بخفض الدخل الإجمالي المعدل للفرد (أجي)، تتفاعل مساهمات البرنامج مع الحسابات التي تستند إلى الدخل العام.

التأجيل الضريبي على الدخل الاستثماري المكتسب داخل خطة التقييم الداخلي للوكالة

كما هو الحال بالنسبة لخطط الادخار التقاعدية الأخرى، فإن إيرادات الاستثمار المتولدة عن الأموال داخل حساب الاحتياطي العاجل سيب مؤجلة. وهذا يعني أن الفوائد، وأرباح الأسهم، والأرباح الرأسمالية المكتسبة داخل حساب الاستجابة العاجلة سيب ليست مدرجة في الإقرار الضريبي السنوي للشخص. وبدلا من ذلك، لا تفرض الضرائب إلا عندما يتم توزيع الأموال من سيب-إيرا. ويسمح التأجيل الضريبي بإعادة استثمار إيرادات الاستثمار دون دفع الضرائب أولا على الأرباح.ويمكن أن يؤدي هذا التراكم المؤجل إلى زيادة رصيد الحساب على مر الزمن.

التأجيل الضريبي يمكن أيضا الشخص من نقل الدخل والالتزامات الضريبية المقابلة إلى حد ما في المستقبل. ومن خلال تحريك الدخل إلى سنة مقبلة، يمكن للشخص التحكم في مستوى دخله من خلال تحديد متى ومقدار توزيعه من حساب الاستجابة العاجلة (سيب). من خلال التحكم في مبلغ الدخل، يمكن للشخص التحكم بشكل أكثر دقة في مبلغ الضريبة. من الناحية المثالية، نود أن نخصم المساهمات عندما يكون الشخص في شريحة ضريبية مرتفعة نسبيا ويأخذ توزيعات في المستقبل عندما يكون الشخص في شريحة ضريبية أقل.

الاستفادة من الإعداد والتمويل تواريخ الاستحقاق

خطط سيب يمكن اعتماد وتمويلها حتى تاريخ الاستحقاق من الإقرار الضريبي، بالإضافة إلى أي تمديدات. هذا هو واحد من المزايا الأساسية ل سيب.

ما يعنيه هذا هو أن الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين يودعون الجدول جيم يمكن أن ينشئوا سيب وأن يسهموا بأموال في خطة التقييم العاجل سيب في وقت متأخر من 15 أبريل 2015 (بدون تمديد)، أو 15 أكتوبر 2015 (مع إضافة )، وخصم المساهمات على إقراراتهم الضريبية لعام 2014.

فكر في هذا السيناريو المتكرر جدا: كلير، وهي مصممة مجوهرات تعمل لحسابها الخاص، تقدم جدولا جيم، وتنتهي من الإقرار الضريبي لعام 2014 في سبتمبر 2015. وقدمت التمديد قبل 15 أبريل، وبالتالي فإن تاريخ استحقاق عودتها هي 15 أكتوبر 2015. تسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكن أن تفعله لتعزيز الخصومات لها حتى أنها يمكن أن تقلل من التزاماتها الضريبية. نعم، كلير يمكن فتح إيرا سيب. وطالما تم اعتماد خطة سيب وتساهم الأموال في برنامجها الخاص ب سيب-إيرا بحلول 15 أكتوبر 2015، يمكنها أن تقتطع مساهماتها في الإقرار الضريبي لعام 2014.

ومن ثم، فإن تمويل خطة الاستثمار العاجل سيب هو وسيلة للمتعاملين لحسابهم الخاص لتعزيز اقتطاعاتهم للعام الماضي عن طريق إنفاق المال هذا العام.

وعلى النقيض من ذلك، يمكن لكلير أن تمول منفردا 401 (ك) أو خطط التقاعد الأخرى للشركات الصغيرة

إلا إذا كانت

قد اعتمدت الخطة في السنة الضريبية السابقة. هذا هو مزيج من القدرة على اعتماد خطة وتمويل الخطة بعد نهاية السنة الضريبية التي تجعل سيب إيرا جذابة.

لأصحاب الأعمال والعاملين لحسابهم الخاص الذين ليس لديهم بالفعل خطة التقاعد، والقدرة على اعتماد خطة سيب بحلول الموعد المحدد للعودة يعني أنها يمكن أن تضع خطة سيب هذا العام وتكون الخطة فعالة للعام الماضي.

القدرة على تمويل حساب الاستجابة العاجلة (سيب) بحلول الموعد المحدد للعودة، يمكن لدافعي الضرائب أن يتخذوا قراراتهم بشأن مبالغ المساهمات بمجرد أن تكون جميع الآثار الضريبية معروفة تماما. وهناك طريقة أخرى للاستفادة من تاريخ استحقاق التمويل وهي نشر المساهمات على مدى فترة زمنية أطول. وهذا يساعد الميزانية التجارية المدخرات التقاعد. ويمكن أن تساهم الأموال في السنة الضريبية المحددة التي تبدأ في 1 يناير من تلك السنة وتنتهي في وقت متأخر من 15 أكتوبر من السنة التالية. هذه هي الفترة التي تمتد 21 شهرا و 15 يوما. إلقاء نظرة أكثر قربا على تواريخ الاستحقاق

إذا كانت ملفات الأعمال …

ولم تقدم التمديد، فإن تاريخ استحقاق سيب هو …

وفتح ملفا، ثم سيب تاريخ الاستحقاق …

الجدول C أو F (نموذج 1040)
15 أبريل بعد نهاية السنة الضريبية	أكتوبر 15th بعد نهاية السنة الضريبية	نموذج 1120 (C-كوربوراتيون) < 15 مارس بعد نهاية السنة الضريبية
- 1>>	15 سبتمبر بعد إغلاق السنة الضريبية	نموذج 1120S (S-كوربوراتيون)
15 مارس بعد إغلاق السنة الضريبية	15 سبتمبر بعد إغلاق نموذج 1065 (الشراكة)	أبريل 15th بعد نهاية السنة الضريبية
15 سبتمبر بعد نهاية السنة الضريبية	- 2>>	معدلات المساهمة يمكن أن تختلف من سنة إلى أخرى
يضع صاحب العمل نسبة مئوية من التعويضات لاستخدامها عند حساب كم للمساهمة في كل إيب سيب مشارك. ويمكن أن تتراوح النسبة المئوية للتعويض من نسبة منخفضة تتراوح بين 0 و 25 في المائة. النسبة المئوية المستخدمة يجب أن تكون هي نفسها لجميع المشاركين في الخطة. وميكن تغيري هذه النسبة كل عام، مما يعطي مرونة العمل يف امليزانية ملزايا التقاعد بناء على الظروف املالية لهذا العام. قد يرغب أصحاب الأعمال في المساهمة بمزيد من المال عندما تكون الظروف المالية جيدة وأقل من المال عندما تتراجع الأوضاع المالية؛ وهذا يمكن أن يتحقق بسهولة في خطة سيب.		المشاركون في التحكم في كيفية استثمار اشتراكات سيب وبمجرد تقديم المساهمات لكل من سيب إيرا، يمكن إدارة الأموال تماما مثل أي حساب تقاعد فردي آخر. يمكن لصاحب الحساب أن يقرر كيفية استثمار الأموال، أو تحويل الأموال إلى حساب الاستجابة العاجلة آخر، أو حتى أخذ توزيع من تقرير التقييم الداخلي المؤقت. التوزيعات من إيرا سيب هي خاضعة للضريبة، ويمكن أن تخضع لخصم 10٪ على التوزيعات في وقت مبكر.

الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص يفتحون حسابا مشتركا مع المؤسسة المالية التي يختارونها. ويمكنهم استثمار سيب إيرا كما يرون مناسبا.

بالنسبة للشركات مع الموظفين، فإن الأعمال التجارية تساهم في الأموال لكل موظف سيب-إيرا. وكل موظف مكلف بالكامل بالمساهمات. ويحدد الموظفون أي من االستثمارات مالئمة إلستراتيجية إدارة االستثمار الخاصة بهم.

مع 401 (ك) وخطط مماثلة، يحتاج المشاركون إلى الانتظار لحضور حدث (مثل المشقة، والإعاقة أو إنهاء الخدمة) قبل أن يتمكنوا من اتخاذ التوزيعات. يمكن للمشاركين في سيب الوصول إلى مدخرات سيب إيرا في أي وقت. (ولكن يجب أن تدرك أن التوزيعات التي تحدث قبل أن يبلغ الشخص سن 59. 5 قد تخضع لخصم بنسبة 10٪.)

يمكن أن ترفع إيراس سيب أكثر من 999 <كما هو الحال مع حسابات التقاعد الفردية الأخرى،

إيرا التقليدية،

خطة إدارة المخاطر الداخلية الأخرى

خطة ما قبل الضريبة 401 (k) أو

خطة ما قبل الضريبة 403 (ب)

يمكن أيضا تحويل سيب إيراس و تدحرجت إلى روث إيرا.

أن تكون قادرة على تجاوز سيب إيراس يعني أن المشاركين هم دائما في السيطرة الكاملة على حيث يتم وقف أموالهم وكيف يتم استثمار الأموال.

• سيب يمكن استخدام إيراس بالإضافة إلى إيراس التقليدية و روث إيرا
• خطة المشاركين يمكن أن تسهم المدخرات إيرا التقليدية أو روث إيرا، بالإضافة إلى المشاركة في إيرا سيب.
• كن على علم بأن المشاركة في خطة تقييم الاستثمار الداخلي سيب يعني أن الشخص مشمول بخطة التقاعد في العمل. وهذا يمكن أن يؤثر على مقدار ما يمكن خصمه إلى إيرا التقليدية. كم من مساهمة إيرا التقليدية قابلة للخصم يعتمد على أجي تعديل الشخص للسنة.
• كن على علم بأن الأهلية ل روث إيراس أيضا على أساس أجي المعدلة لهذا العام.

تذكر، يمكن للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص أن يخفضوا أجيالهم عن طريق تمويل حساب الاستجابة العاجلة ل سيب. وبالتالي قد يكون من الممكن خفض أجي بما فيه الكفاية لتكون مؤهلة ل إيرا روث أو خصم إيرا التقليدية.

يمكن للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أن يسهموا في إيرا التقليدية و / أو روث إيرا و / أو إيرا سيب للعام. وهذا يوفر مرونة عند البت في مقدار المساهمة في كل نوع من أنواع خطة التقاعد.

يمكن دفع اشتراكات سيب المفرطة أو خصمها في السنة التالية

إذا كان الشخص يساهم بأكثر من المبلغ المسموح به في حساب الاحتياطي العاجل (سيب)، يمكن نقل المبلغ الزائد وخصمه في السنة الضريبية اللاحقة. ومع ذلك، قد تخضع المساهمة الزائدة لضريبة الإنتاج بنسبة 10٪ للإفراط في المساهمة في خطة التقاعد. فإنه من السهل بما فيه الكفاية لتجنب الإفراط في المساهمات عن طريق إجراء حسابات إيرا سيب قبل تقديم أي المساهمات النهائية المخصصة للسنة الضريبية.

كم يمكن أن يساهم في إيرا سيب؟

الحد الأقصی للدولار ھو 53 ألف دولار لکل مشارك لعام 2015

حدود الاشتراك في خطة الاستجابة العاجلة لعام 2015

کیفیة حساب مبلغ المساھمة یعتمد علی ما إذا کان المشارك في الخطة موظفا أم أنھا ذاتیة، العاملين.

بالنسبة للموظفين، الحساب بسيط. مضاعفة معدل المساهمة (حتى 25٪) من خلال التعويض السنوي المدفوع لكل موظف، مع مراعاة الحد الأقصى للدولار. لا یحتاج صاحب العمل إلی الإبلاغ عن مبلغ اشتراكات برنامج التعلیم الخاص في استمارة کل موظف W-2. ومع ذلك، فإن صاحب العمل سوف تحتاج إلى التحقق من مربع في نموذج W-2 مربع 13 للإشارة إلى أن الموظف كانت تغطيها خطة التقاعد.

بالنسبة للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص (بما في ذلك الشركاء في الشراكة)، فإن حساب مبلغ المساهمة يتطلب قياس التعويض وتعديل معدل المساهمة. أولا، سنحتاج إلى قياس تعويض الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص عن السنة. ويقاس ذلك بصافي دخل الفرد من العمل الحر.

صافي الأرباح من حساب العمالة الذاتية

صافي الربح

• من الجدول C (السطر 31)

من الجدول F (السطر 34)

من الجدول K-1 (فورم 1065، بوكس ​​14،

ناقص
الجزء القابل للخصم من ضريبة العمل الذاتي (نموذج 1040 خط 27) يساوي صافي الأرباح من العمل لحسابك الخاص
ولحساب ذلك بنفسك، استخدم ورقة عمل الاستقطاع عن العمل الذاتي التي تم العثور عليها في الفصل 5 من المنشور 560. العامل الثاني هو أن العاملين لحسابهم الخاص لديهم معدل مساهمة أقل من الموظفين. ويرجع ذلك إلى حالة مؤسفة في قانون الضرائب حيث أن تحديد مبلغ المساهمة وتحديد صافي الإيرادات يعتمدان على بعضهما البعض. وقد وضعت مصلحة الضرائب طريقة غير مباشرة لحساب مبلغ المساهمة عن طريق تعديل معدل الاشتراكات.
إضافة 1 إلى نسبة المساهمة

قسمة

معدل الاشتراك الموحد من جانب واحد زائد معدل موحد.

انظر ورقة عمل معدل العاملين لحسابهم الخاص في الفصل 5 من المنشور 560.	وبعبارة أخرى، إذا قام فلاح من الجدول جيم بإعداد تقرير الاستجابة العاجلة (سيب) ومعدل المساهمة بنسبة 25٪ لجميع المشاركين، فإن المبلغ الذي يمكن أن يساهم به العامل لحسابهم الخاص لموظفيه هو 25٪ من تعويض كل موظف عن السنة. والمبلغ الذي يمكن أن يساهم به الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص في إيرا سيب الخاص به هو 20٪ (أي 0. 25 ÷ 1. 25 = 0. 20).
معدل الاشتراك في برنامج سيب المحدد إذا كان معدل المساهمة في الخطة الموحدة هو …	تحويل الرياضيات
نسبة مساهمة العاملين لحسابهم الخاص (مقسمة إلى 4 أماكن عشرية)	5٪ >. 05 ÷ 1. 05

4. 7619٪

10٪

. 10 ÷ 1. 10
9. 0909٪	15٪	. 15 ÷ 1. 15 13. 0435٪
20٪	. 20 ÷ 1. 20
16. 6667٪	25٪	. 25 ÷ 1. 25
20. 0000 <	بالنسبة لمبالغ التحويل الأخرى، راجع جدول تقييم العاملين لحسابهم الخاص في الفصل 5 من المنشور 560.	مثال لحساب المساهمة لشخص يعمل لحسابه الخاص
بالنسبة إلى شخص يعمل لحسابه الخاص، نحن مضاعفة الأرباح الصافية من العمل للحساب الخاص من خلال معدل مساهمة العاملين لحسابهم الخاص المعادل. غير أن صافي أرباح العمل الحر يعتمد على حساب ضريبة العمل الحر والجزء القابل للخصم من ضريبة العمل الحر. دعونا نضع هذه الرياضيات معا في مثال.	مثال:	كلير هي مصمم مجوهرات يعمل لحسابه الخاص. ج. ليس لديها موظفين، ولذلك تحتاج إلى حساب مساهمة إيرا سيب فقط لنفسها. إنها تريد أن تعرف ما هو الحد الأقصى الذي يمكن أن تسهم في إيرا سيب. وفيما يلي كيفية التوصل إلى الجواب:
مثال: مساهمة سيب لجائزة C فيلر مع 100 ألف دولار من صافي الربح	- 3>>	صافي الربح

من الجدول ج (خط 31)

عرض الرياضيات

$ 100، 000

حساب ضريبة العمل الذاتي

ضرب صافي الربح بنسبة 92. 35٪ 100، 000 × 0. 9235 = $ 92، 350
ضرب هذا المبلغ بنسبة 15. 3٪		92، 350 × 0. 153 = $ 14، 129. 55
قسمة هذا المبلغ بمقدار 2 (هذا هو الجزء القابل للخصم من ضريبة العمل الذاتي)	14 ، 129. 55 ÷ 2 = $ 7، 064. 775
-7، 065 (تقريب)	صافي الأرباح من العمل الحر	100، 000 - 7، 065 =
92، 935 > 25٪	تحويل إلى معدل مساهمة سي	25٪ ÷ 125٪ =
20٪	مضاعفة صافي الأرباح من العمل الذاتي من قبل معدل مساهمة سي > 92، 935 × 0. 20 =	$ 18، 587
في هذا المثال، يمكن أن تساهم كلير بمبلغ يصل إلى 18،887 دولارا أمريكيا (سيب-إيرا) استنادا إلى صافي أرباحها البالغة 100 ألف دولار في جدولها جيم. وقالت إنها يمكن أن تسهم أقل، إذا أرادت. لاحظ أن هذا المبلغ ليس 25٪ من جدولها C، كما أنه لا يمثل 20٪ من جدولها C.	لحساب مساهمات سيب إيرا بنفسك، استخدم ورقة عمل الاستقطاعات للعاملين لحسابهم الخاص الموجودة في الفصل 5 من المنشور 560.	قبل اعتماد سيب، تأكد من
اقرأ الفصل 2 من المنشور 560. وقد قامت مصلحة الضرائب بمهمة جيدة جدا لشرح خطط التقاعد المبسطة للموظفين.	اقرأ نموذج خطة سيب (نموذج 5305-سيب) أو خطط نموذج مماثلة تقدم من قبل المؤسسة المالية التي تختارها.	إذا كان عملك يضم موظفين، فقم بتقييم الموظفين الذين يجب أن تكون مشمولة بخطة سيب (المفصلة في المنشور 560).
مراجعة ما يجب أن يتم الإفصاح عن الموظفين (كما هو مفصل في المنشور 560).	فهم كم يمكنك المساهمة في إيرا سيب.	فهم كيفية خصم المساهمات على الإقرار الضريبي وكيفية تأثيره على حساباتك الضريبية.
قارن سيب مع غيرها من خطط التقاعد الأعمال الصغيرة مثل 401 (ك) وخطط سيمبل.	بحث المؤسسات المالية التي تدير خطط خطة التقييم السريع. مراجعة الأوراق المالية والتكاليف والخيارات الاستثمارية للمؤسسة المالية.	استشارة أخصائي الضرائب للمساعدة في مقارنة تأثيرات كل نوع من أنواع الخطة.

الموارد من مصلحة الضرائب.

• النشر 560، خطط التقاعد للأعمال الصغيرة (بدف)

نموذج 5305-سيب، نموذج خطة سيب (بدف)

• خطة سيب إصلاح الدليل (يحدد 6 أخطاء وكيفية إصلاحها) > اختيار خطة سيب
• وضع خطة سيب
• المشاركة في خطة سيب
• تشغيل والحفاظ على خطة سيب
• إنهاء خطة سيب