ثلاثة مخاوف مع الرعاية الصحية في سن 55 وما بعدها

يمكن أن يكون العمر 55 نقطة تحول للقرارات المالية والرعاية الصحية. بعد 10 سنوات فقط من أهلية ميديكار، يركز كثير من الناس على الادخار للتقاعد. وبالنسبة للبعض الآخر، فإن سنوات التخطيط الدقيق تعني أن العمر 55 هو عند بدء التقاعد.

الوصول إلى 50s الخاص بك يمكن أن يعني أيضا الصحة البدنية هي أولوية أكبر. في عام 2014، كان متوسط ​​عمر الإعاقة للتأمين على إعاقة الضمان الاجتماعي (سدي) 53. 7، وفقا لإدارة الضمان الاجتماعي.

مع هذه الأنواع من الرعاية الصحية والتحولات المالية في متناول اليد، قرارات الرعاية الصحية هي مهمة بشكل لا يصدق.

على نحو متزايد، أصبح الأفراد يدركون مدى تعقيد خياراتهم الاستهلاكية حول الرعاية الصحية. التحولات التي تحدث قبل التقاعد ومن خلال التقاعد، بما في ذلك أهلية ميديكار، هي مراحل حاسمة عندما يتعلق الأمر بتنسيق الفوائد. لسوء الحظ، فإن التعقيد مع قرارات الرعاية الصحية لا تزال تنمو. ولكن هناك موارد متاحة لمساعدة الأفراد وأسرهم على تحقيق الفائدة الطويلة الأجل من الخيارات الجيدة وفهم أفضل لخياراتهم.

فيما يلي ثلاثة مخاوف تصبح أكثر بروزا في سن 55 وما بعدها:

1. نقله إلى برنامج ميديكار

إن إنهاء التحولات المبكرة أو أماكن العمل هي سببان من الأسباب التي يمكن أن يساورها الناس بشأن جعله حتى سن 65 عاما وأهلية ميديكار، ولكن قانون الرعاية بأسعار معقولة قد أدخل العديد من الخيارات للعثور على تغطية الرعاية الصحية قبل 65. > في حين أن الأفراد غالبا ما يكون لديهم فرصة لشراء كوبرا عندما ينتقلون بعيدا عن صاحب العمل، فإنه قد يكون من الأهمية بمكان لتحقيق أهداف الادخار للنظر في سوق التأمين الصحي بدلا من ذلك. قد يكون من الممكن تخفيض تكاليف الرعاية الصحية بشكل ملحوظ بالنسبة لمن يتأهلون للحصول على حوافز السوق عن طريق اختيار خطة التبادل لأنفسهم وأسرهم.

2. تغطية الرعاية الصحية للأسرة والمعالين

هذا القلق يمكن أن يكون أكثر وضوحا لعائل الأسرة، وخاصة إذا كان هو أو هي تفكر في التقاعد. قد توفر تغطية الرعاية الصحية لمجموعة أصحاب العمل خطة لجميع أفراد الأسرة، ولكن هذا سوف يتغير مع التقاعد. عىل سبيل املثال، قد يشعر األشخاص املقربون من سن 65 عاما الذين لديهم زوج أو معالون صغار السن عىل اخلطة الصحية لصاحب العمل وكأنهم مضطرون إىل مواصلة العمل للحفاظ عىل تغطية الرعاية الصحية. ولكن هذا قد لا يكون صحيحا. كما توفر خطط الصرافة بدائل لم تكن متوفرة في الماضي.

3. العمل والضمان الاجتماعي

لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع لمعالجة منافع الضمان الاجتماعي. ويواصل بعضهم العمل في أواخر الستينيات من العمر بينما يحصلون أيضا على إعانات الضمان الاجتماعي. ويؤخر البعض الآخر في الحصول على إعانات الضمان الاجتماعي للوصول إلى مستوى أعلى من الاستحقاقات في سن السبعين.وهناك العديد من المقالات حول التنسيق الاجتماعي التقاعد التقاعد بين أصحاب الدخل الأساسي، والأزواج والأرامل فوائد لتحقيق الاستفادة القصوى للمستفيدين. ولكن الرعاية الصحية أيضا يمكن أن تضيف إلى هذا المزيج. على سبيل المثال، يجب على الأفراد الذين يشتركون في الضمان الاجتماعي بعد سن 65 عاما ويساهمون في حساب التوفير الصحي (هسا) أن يكونوا على بينة من العقوبات الضريبية المحتملة.

الأفراد الذين يمكن أن يستفيدوا من خطط السوق تشمل أولئك الذين يمتلكون أعمالهم الخاصة، والمهنيين العاملين لحسابهم الخاص، والأسر ذات الأسر الكبيرة التي قد تستفيد من الإعانات الضريبية دعم الرعاية الصحية، وكذلك المتقاعدين المبتدئين الذين لديهم بضع سنوات للذهاب

حوالي 10 ملايين شخص يستخدمون السوق الآن، ولكن العدد المحتمل للأشخاص الذين يمكن أن يستفيدوا هو أقرب إلى 28 مليون نسمة، وفقا لمؤسسة عائلة كايزر. هناك فرصة كبيرة لكثير من الناس لاتخاذ خيارات جيدة تفيد أسرهم وظروفهم المالية، خاصة وأنهم يتطلعون إلى تقاعدهم.

هذه المقالة تأتي إلينا من باب المجاملة

تريسيا بليزير، J.D، مدير التخطيط الصحي والمالي الشخصي ألسوب. ألسوب هي مزود على الصعيد الوطني للإعاقة الضمان الاجتماعي، وقدامى المحاربين العجز الاستئناف، وخطة الصرف وخدمات الرعاية الطبية للأفراد وأصحاب العمل وشركات التأمين.