كيفية التعامل مع المواعدة والجنس والرومانسية في العمل

ما هو الحب الذي نفعله؟ الكثير جدا، في الواقع.

لقد راجعت البحث الحالي عن مكان العمل الرومانسية للإجابة على سؤال تينا تيرنر المثل. إذا كان الأمر يتعلق بالجنس فقط - وهو داليانس أو علاقة خارج نطاق الزواج أو علاقة تم الدخول فيها بنية نقل السلم الوظيفي - فإن زملاء العمل والشركات يميلون إلى التعب عن علاقات الحب في مكان العمل. ولكن عندما يكون الزوجان جادين حقا في التعارف وبناء علاقة، والرأي العام هو أكثر ملاءمة.

- 1>>

كيف يتفاعل زملاء العمل

أجرت إيمي نيكول سالفاجيو، أستاذة مساعدة في علم النفس بجامعة تولسا، دراسة لما يقرب من 200 عامل بدوام كامل في مجموعة متنوعة من أماكن العمل. وتشير النتائج التي توصلت إليها إلى أن معظم المجيبين لا يمانعون في رؤية قصة حب تتطور بين اثنين من الزملاء غير المتزوجين. وهم يعترضون على العلاقات التي يتزوج فيها أحد زملاء العمل أو كليهما بشخص آخر، ومع ذلك فإنهم يعترضون أيضا عندما تكون العلاقة بين المشرف وتقريره المباشر.

وجدت أندريا سي بو، وهي كاتبة مستقلة تعمل في مجال الموارد البشرية، في ورقة بيضاء بعنوان "إدارة الموارد البشرية" أن المشاكل الزائفة كانت مشكلة في بعض أماكن العمل. من البيانات التي تم جمعها من فولت. (كوم) من عدة آلاف من أصحاب العمل والعاملين، قررت أن السلوك الجنسي غير المناسب في مكان العمل أمر شائع في وقت الشركة وفي مواقع الشركة.

الرومانسية في مكان العمل السياسات

وبالنظر إلى مقدار الوقت الذي يقضيه معظم الناس في العمل، في أي مكان آخر يجتمع فيه الزوجان؟

الأماكن التقليدية مثل الكنيسة، والمناسبات العائلية، وأنشطة أوقات الفراغ لا تقدم نفس مجموعة المرشحين كما فعلت في أوقات سابقة. ويوفر مكان العمل مجموعة مختارة مسبقا من الناس الذين يتشاركون على الأقل مجالا هاما واحدا من المجالات المشتركة. الناس الذين يعملون معا يميلون أيضا إلى العيش ضمن مسافة يرجع تاريخها معقولة، ويرون بعضهم البعض على أساس يومي.

إذا يجب أن تثبط الرومانسية؟

في الاستقصاءات المبكرة من إدارة الموارد البشرية، قال 43 في المائة من موظفي الموارد البشرية إنهم عانوا من رفاق المكتب في أماكن عملهم. في استطلاعات أخرى، قال 55 في المئة من المتخصصين في الموارد البشرية الذين أجابوا أن الزواج هو النتيجة الأكثر احتمالا من الرومانسية المكتبية التي عانوا منها. وقد ذكرت دراسات أخرى مستوى أعلى من الإنتاجية من الأزواج التي يرجع تاريخها في العمل.

ومع ذلك، فإن مسح الرومانسية مكان العمل وجدت في عام 2013 أن 42 في المئة من الشركات وضعت سياسة رسمية، مكتوبة، الرومانسية مكان العمل. وفقا لدانا ويلكي، محرر على شبكة شرم الشيخ على الانترنت، والدراسات الاستقصائية الدورية من قبل شرم تبين أن 99 في المئة من أصحاب العمل مع السياسات الرومانسية في مكان يدل على أن الحب مباريات بين المشرفين والموظفين غير مسموح. وقد ارتفعت هذه النسبة من 80 في المائة في عام 2005، ومن 64 في المائة في الدراسة الاستقصائية الرومانسية في مكان العمل لعام 2001 التي أعدتها إدارة الموارد البشرية.ما يقرب من نصف هذه السياسات - 45 في المئة - تمنع الرومانسية بين الموظفين من رتبة مختلفة إلى حد كبير. هذا هو قفزة كبيرة من 16 في المئة في عام 2005.

العديد من المنظمات تحظر العلاقات الحميمة حتى خارج العلاقات الإشرافية. ويحظر 33٪ من المنظمات الرومانسية بين الموظفين الذين يقدمون تقاريرهم إلى نفس المشرف، و 12 في المائة لن يسمحوا حتى للموظفين في مختلف الإدارات حتى الآن.

ماذا عن العملاء أو العملاء؟

ووجدت أبحاث إدارة الموارد البشرية أيضا أن بعض الشركات لا تسمح بمرابط بين موظفيها وعملائها أو زبائنها، و 11 في المائة تمنع الرومانسية بين موظفيها وموظفيها من منافسيها.

المخاوف المتعلقة بإدارة الموارد البشرية

أشار المستجيبون إلى استقصاءات إدارة الموارد البشرية الذين رفضوا أو منعوا المواعدة في مكان العمل إلى مخاوف بشأن مزاعم التحرش الجنسي المحتملة، والانتقام، ويدعون أن العلاقة لم تكن متفق عليها، والدعاوى المدنية، والتنافر في مكان العمل إذا كانت العلاقة يجب النهاية. اعتمادا على تقدير الزوجين التي يرجع تاريخها، القيل والقال في مكان العمل يمكن أن تصبح متفشية ومضطربة. كما أنهم يشعرون بالقلق إزاء فقدان الموظفين القيمين الذين قد يبحثون عن عمل في مكان آخر إذا انتهت العلاقة.

نصائح لمهنيي الموارد البشرية

وجدت إحدى دراسات إدارة الموارد البشرية أن 12 في المائة فقط من المنظمات التي شملتها الدراسة وفرت التدريب للمديرين والمشرفين بشأن كيفية إدارة الرومانسية في مكان العمل.

تتمثل الخطوة الأولى الجيدة في إسداء المشورة للمشرفين والمديرين حول كيفية تعاملهم مع السلوك الجنسي الصريح في مكان العمل. علاقات المكتب غالبا ما تكون محور القيل والقال الشديد، لذلك المشرفين بحاجة إلى معرفة كيفية الحفاظ على آذانهم مفتوحة للسلوكيات الضارة. يجب أن يفهم المشرفون الإجراءات التأديبية المناسبة التي يجب أن يتخذوها إذا خرجت الرومانسية عن مسارها وتعطل مكان العمل نتيجة لذلك. إذا أصبحت الرومانسية التحرش الجنسي، يجب أن المشرفين يعرفون ما يجب القيام به لاتخاذ إجراءات فورية - وهذا يمكن أن يكون بؤرة قانونية، لذلك يجب أن يكون التدريب كبيرا وتغطي جميع القواعد.

تأكد من أن موظفيك على دراية بجميع القواعد والسياسات المتعلقة بالفروق في مكان العمل أيضا. أنا لا أوصي سياسة تحظر المواعدة والجنس والرومانسية تماما. أي سياسة ينظر إليها على أنها مرهقة، أوفراشينغ أو تدخلا سيشجع فقط الشبح التي يرجع تاريخها. يتم تطوير السياسات لتوجيه الموظفين في خلق القانونية، والأخلاقية، ومكان العمل متناغم، وليس للسيطرة على السلوك السيئ لعدد قليل. قد تفكر في سياسة تمنع المشرفين من تحديد أي موظف يقدم تقاريره إليه مباشرة. قد تنص السياسة أيضا على أن تتوقع من الموظفين التصرف بطريقة مهنية أثناء التعارف.

دع موظفيك يعرفون بأنك تتوقع أن تبقى رومانسية المكتب أو العلاقات أو الشؤون منفصلة عن بيئة العمل. لن تتسامح مؤسستك مع اللقاءات الجنسية والسلوك الجنسي في العمل. توضيح العواقب إذا كانت الرومانسية تؤثر سلبا على مكان العمل.

إذا كنت مشتركا في علاقة مكان العمل

بغض النظر عما إذا كان لدى صاحب العمل سياسة رومانسية في مكان العمل، فستحتاج إلى إبقاء علاقتك خارج رادار مكان العمل قدر الإمكان.إذا كنت وشريك حياتك على اتصال على أساس منتظم، والحفاظ على الاتصال المهنية. إنه سلوك غير مهني يسبب مشاكل. تجنب التحدث بشكل خاص في زوايا أو خلف أبواب مغلقة، تناول الغداء بانتظام معا دون زملاء العمل الآخرين، وقبل كل شيء - لمس. احصر عدد زملاء العمل الذين تشارك معهم هذه المعلومات السرية.

معرفة ما إذا كنت مطلوب الإبلاغ عن علاقة التي يرجع تاريخها إلى الموارد البشرية. لا عمياء موظفي الموارد البشرية الخاص بك. يمكن أن تساعدك على السيطرة على القيل والقال ومع فهم ما هو متوقع ومناسب في مكان عملك.