نصائح حول التعامل مع المشكلات عندما لا يكون هناك أي موارد بشرية

ريدر سؤال:

لدي بعض الأسئلة. هل من الممكن أو مقبول لمتجر بيع بالتجزئة مع أكثر من 50 موظفا ليس لديهم قسم الموارد البشرية؟ ليس لدينا أي شخص للاتصال إذا كنا بحاجة إلى الحديث عن بعض القضايا. شكرا.

الرد:

من الممكن بالتأكيد وأكثر شيوعا مما ينبغي أن يكون للشركات من أي نوع لتصل إلى 50 موظفا مع أي شخص الموارد البشرية مخصص. ولسوء الحظ، فإن العديد من الشركات التي تبدأ في الحصول على الموارد البشرية في تلك المرحلة، تفعل ذلك بالقول: "مهلا، جين، أنت الآن المسؤول عن الموارد البشرية. "

ليس لدى جين تدريب حقيقي في الموارد البشرية، لكنها تقول: "ما هي هيك، وهذا سهل بما فيه الكفاية. التوظيف، وإطلاق النار. فهمتك. "الموارد البشرية لا أكثر بكثير من ذلك، ولكن من دون شخص من ذوي الخبرة على متن الطائرة، فإنه من الصعب أن تعرف ما عليك القيام به.

على سبيل المثال، هناك عدة قوانين تبدأ في 50 شخصا، مثل قانون الإجازة الطبية للأسرة (فملا). مرة واحدة لديك 50 موظفا داخل دائرة نصف قطرها 50 ميلا، وكنت تخضع لتلك القوانين، حتى لو لم يكن أحد يعرف ما هي أو كيفية إدارتها.

وبطبيعة الحال، أنت، كموظف، لا يمكن أن تجعل رؤسائك ترى القيمة في مدير الموارد البشرية مخصص، ولكن فقط لأنه لا يوجد واحد، لا يعني أن وظائف أرين 'ر القيام به. على سبيل المثال، لمجرد أن لديك أي مدير الموارد البشرية لا يعني أنه إذا كان لديك طفل أو الحصول على السرطان، لا يحق لك الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعا قبالة للشفاء.

إذا كان زميلك يضايقك جنسيا، فإن الشركة لا تزال ملتزمة بوقف المضايقات، حتى من دون مدير الموارد البشرية لإجراء التحقيق.

وبعبارة أخرى، عدم وجود مدير الموارد البشرية هو ألم في الرقبة لفريق الإدارة، ولكن لا ينبغي أن يكون للموظفين.

لا يعمل دائما بشكل صحيح (وهذا هو السبب في أنك يجب أن تفكر في الموارد البشرية المخصصة قبل أن تصل إلى 50 موظفا)، والتي يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بأنهم ليس لديهم مكان لتحويل.

ماذا تفعل إذا كان لديك أي مدير الموارد البشرية

وهنا ما يمكنك القيام به في هذه الحالة.

تذكر أن الموارد البشرية هي أبدا رئيسه. في حين أنه من الجميل أن يكون مدير الموارد البشرية، فهي ليست المنقذين لإدارة سيئة. مدير جيد للموارد البشرية سوف يستمع للموظفين، والتحقيق في المشاكل، وضمان التطبيق السليم لجميع القوانين ذات الصلة. ولكن، مدير الموارد البشرية لديها فقط قدر من السلطة كما يعطيها رئيسها.

لذلك، إذا قال مدير الموارد البشرية لرئيسه، "إن الجدولة غير عادلة وانتهاك القانون الاتحادي لأن الرجال يحصلون على أفضل التحولات"، ويقول رئيسه، "حسنا، لا يهمني"، هناك لا شيء يمكن أن تفعله حيال ذلك بخلاف إبلاغ الوكالة الاتحادية أو الدولة المناسبة. يمكنك القيام بذلك أيضا.

يمكنك الإبلاغ عن مشاكل لرئيسك. في العديد من الشركات، حتى مع إدارات الموارد البشرية، والخطوة الأولى لأي مشكلة هي المشرف المباشر ثم مدرب رئيسه.في حالتك، نظرا لعدم وجود إدارة الموارد البشرية على الإطلاق، يجب عليك استخدام هذه التقنية الإبلاغ.

إذا كان مشرفك المباشر هو المشكلة، يمكنك الإبلاغ عن المشكلة لرئيسها، على طول الطريق حتى رئيس الشركة. إذا لم يعالج رئيس الشركة المشكلة، تذكر أنه لن يفعل ذلك إذا كان مدير الموارد البشرية موجود إما.

تثقيف نفسك. في حين أن مديري الموارد البشرية موجودون بالفعل لحماية الأعمال التجارية، فإنهم يعرفون أن الأعمال التجارية هي الأكثر نجاحا عندما يتم التعامل مع الموظفين بشكل جيد.

بدون هذه المساعدة، يمكنك أن تشعر وحدها. من الممكن تثقيف نفسك بشأن حقوقك.

هذا الموقع، حول الموارد البشرية، بطبيعة الحال، هو بداية رائعة. مصدر آخر أن أوصى هو محامي العمل دونا بالمان كتاب، الوقوف لنفسك دون الحصول على اطلاق النار: حل الأزمات مكان العمل قبل إنهاء، الحصول على أكسيد أو سو ذي باسترس. يجب أن يكون كتاب بالمان على رف الكتب كل موظف، ولكن خاصة على يدكم، لأن لديك أي قسم الموارد البشرية.

اسأل الإدارة من الشخص المخصص للموارد البشرية. في حين لا يوجد مدير للموارد البشرية، يجب على شخص ما أن يقوم بهذه المهام. يجب على شخص ما تقديم عروض العمل وتحديد الرواتب. شخص ما لديه لملء إجازة أوراق العمل.

يتعين على شخص ما اتخاذ قرار بشأن التأمين الصحي للشركة. يجب أن يكون هذا الشخص على دراية بما يجري، حتى لو لم تكن على دراية بما يجب على مدير الموارد البشرية القيام به.

المضي قدما والتحدث إلى هذا الشخص.

نأمل أن تدرك الإدارة في شركتك أن أي أموال تنقذها من عدم دفع مدير الموارد البشرية، فإنها تفقد في عدم وجود شخص ماهر يدير الجانب الناس من الأشياء. دعوى واحدة فقط يمكن أن تشل الأعمال التجارية الصغيرة - أكثر بكثير من دفع المهنية للتعامل مع المهام.