كيفية تقديم طلب للحصول على وظيفة عندما يكون الراتب منخفضا

ما الذي يمكنك فعله عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ذات نطاق راتب مدرج لا تعتقد أنه كاف؟ يجب أن تقدم بطلب للحصول على المنصب، أو لا تهتم؟ لسوء الحظ، في هذا السيناريو، غالبا ما لا يكون لديك العديد من الخيارات. وذلك لأنه إذا كان لدى الشركة هذه المعلومات المدرجة في نشر الوظيفة، فإنه على الأرجح ليس مجموعة مختارة عشوائيا.

نصائح لتقديم طلب للحصول على وظيفة عندما يكون الراتب المدرج منخفض جدا

في معظم المنظمات التي تنشر نطاق رواتب، تقوم لجنة بتقييم كل منصب، وتعيينه مستوى وظيفي مع نطاق مرتبات مرتبط يستند إلى المتطلبات التعليمية والمهارات والمسؤوليات.

يتم هذا التقييم قبل الإعلان عن الموقف المعلن عنه.

إذا كان العمل لديه نطاق راتب أقل بكثير من متطلباتك، قد يكون هذا معلومات سرية أنه ليس فقط الوظيفة المناسبة لك. ومع ذلك، إذا كان نطاق الراتب على مقربة من ما كنت تسعى، قد يكون من الممكن التفاوض حتى تريد مبلغ أعلى من أعلى النطاق. هنا هو ما يجب القيام به عندما تريد أكثر من نطاق الراتب المذكورة.

عندما تريد المزيد من المال من النطاق المدرج

قد تكون هناك بعض الغرف المتذبذبة للحصول على عرض في نهاية أعلى من النطاق، ولكن سيكون من المشكوك فيه جدا أن أي مرشح سوف تحصل أكثر من نقطة عالية لأن ذلك يتطلب إعادة تقييم الوظيفة.

ومع ذلك، قد لا يكون نطاق الراتب توظيف نفس الراتب الفعلي مدى الراتب للموظفين في هذا المنصب. لذلك، إذا تم التعاقد معك في أعلى نهاية المقياس، قد يكون هناك مجال للحصول على زيادات في المستقبل.

عند ذكر الراتب وكيفية التفاوض

إذا كان الراتب ليس ما كنت تتوقعه في المنصب، فإنني لن أوصي بإحضاره كقضية حتى يكون لديك عمل ثابت عرض. بدلا من ذلك، يمكن أن أقول أن متطلبات راتبك مرنة، ولا أقول أي شيء عن مجموعة منخفضة، لأن الشركة سوف يكون على الأرجح الكثير من المرشحين الآخرين إذا كنت لا ترغب.

بالإضافة إلى ذلك، مدير التوظيف على الأرجح يعرف أنهم عالقون مع النطاق، وسوف تحتاج إلى العثور على شخص سوف تقبل ذلك.

في هذا الصدد، عندما يتعلق الأمر إلى النقطة التي لديك عرض عمل يمكنك أن تذكر بالتأكيد أن كنت قد حققت معدل أعلى للعمل المعادل، وسأل ما إذا كان هناك أي إمكانية للمرونة في الراتب - إما الآن أو في المستقبل. في حين أن الشركة قد لا تكون قادرة على إعطائك المزيد من المال في تاريخ البدء الخاص بك، وهذا يمكن فتح محادثة في كيفية توفر الشركة مكافآت متكررة في نهاية العام، أو يرفع بعد استعراض الأداء.

يمكنك أيضا إجراء بحوث الراتب على الصناعة والموقف. هل نطاق الشركة عادل؟إذا كان يعكس سعر السوق في المنطقة، قد لا يكون لديك الكثير من اللجوء. ولكن، إذا كنت تستطيع أن تظهر أن وظائف مماثلة توفر باستمرار راتب أعلى، فمن الممكن أنك سوف تكون قادرة على إقناع الشركة لإعادة تقييم نطاق الراتب.

إذا حاولت التفاوض، حاول البقاء بالقرب من النطاق المنشور. إذا كانت الشركة تقول أن نطاق الراتب هو 25، 000 إلى 30 000 دولار سنويا، وكنت تسأل عن 50، 000، وهذا هو ضعف نهاية المنخفضة من المعدل. ليس من المستبعد فقط أن تحصل على هذا المبلغ، ولكنها مرتفعة جدا بالمقارنة مع النطاق المنشور الذي من غير المرجح أن ترغب الشركة في الدخول في المفاوضات.

ومع ذلك، طلب 35 ألف دولار، خاصة إذا كنت تستطيع أن تشير إلى أن ما تدفعه الشركات الأخرى، أو تقديم أدلة وافرة على لماذا كنت تستحق المال الاضافي، قد يكون طلب أكثر معقولية.

كيف تتقاضى رواتب كيفية الحصول على رواتب

كيف تتفاوض على عرض مضاد

• أدوات مقارنة الراتب <