أهم 10 أسباب لإطلاق

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الشركات لإطلاق النار. ولكن بالنسبة لمعظم الموظفين، والشركات لا تحتاج إلى سبب. ما لم تكن مشمولا باتفاق مساومة أو عقد عمل، فمن المحتمل أن تكون موظفا في الشركة. التوظيف يعني أن الموظف يمكن إنهاء في أي وقت دون أي سبب ودون إشعار.

ومع ذلك، فإن معظم أرباب العمل لن يطلقوا النار على موظف بدون سبب. معظم عمليات الإطفاء هي إنهاء للسبب، وهو ما يعني أن يتم إطلاق الموظف لسبب محدد.

أيضا، ضع في اعتبارك أن إنهاء الوظيفة يختلف عن التسريح، والذي يحدث عندما يتم ترك الموظف بسبب نقص في العمل.

10 الأسباب يمكن للموظفين الحصول على
نلقي نظرة على بعض من أكثر الأسباب شيوعا أن الموظفين يمكن الحصول على النار من وظائفهم. النظر في هذه قائمة من "ما لا تفعل" وتجنب ارتكاب هذه الأخطاء بأي ثمن.
1. تلف الشركة: هل تعرف أن المشهد في الفيلم مساحة المكتب حيث ثلاثة موظفين تدمير الطابعة؟ انها مضحك في الفيلم، ولكن في الحياة الحقيقية، وهذا هو جريمة قابلة للحريق. سواء كان مقصودا أم لا، إذا أدت أفعالك إلى إلحاق الضرر بممتلكات الشركة أو معداتها، فقد يؤدي ذلك إلى فقدان وظيفتك.

2. المخدرات أو الكحولیة الحیازة في العمل: إن التسمم أو تعاطي المخدرات في مكان العمل سوف يتداخل مع أدائك أثناء العمل، ومع بعض األدوية، قد يكون غير قانوني أيضا.

3. شركة التزوير السجلات: ليس هذا هو غير أخلاقي فقط، ولكن هذا يمكن أن يؤدي إلى مشاكل قانونية أو الأداء على المدى الطويل للشركة.

4. العصيان: Y أو لا يجب أن أقول "نعم" لجميع الطلبات أو تتفق دائما مع مديرك. ومع ذلك، فإن رفض طاعة الأوامر، والسلوك التعويقي، أو الاتصالات الخلافية يمكن أن يؤدي إلى فقدان وظيفتك. إذا كنت لا توافق على طلبات مديرك أو سياساتك، فيمكنك التعبير عنها بأدب أو الاتصال بقسم الموارد البشرية في الشركة للحصول على مساعدة بشأن التوسط.

5. سوء السلوك: هناك الكثير الذي يقع في هذه الفئة من التحرش الجنسي إلى البلطجة لسوء السلوك الإجرامي. ويندرج أيضا في هذه الفئة السلوك غير الأخلاقي، بما في ذلك الكذب والسرقة والاحتيال والتجسس الصناعي.

6. ضعف الأداء: الشركات تريد الموظفين الذين يقومون بعملهم والقيام بذلك بشكل جيد. في الأساس، إذا كنت لا تفي بالواجبات المبينة في وصف وظيفتك - أو إذا كان عملك يتطلب الرقابة أو غالبا ما يحتاج إلى إعادة القيام به - أنت لست استثمارا جيدا للشركة.

7. سرقة: ليس فقط أنها غير قانونية، ولكنها جريمة قابلة للحريق. وهذا يشمل كل من السرقة الصغيرة، مثل مربع من الأقلام أو رمي الورق، فضلا عن سرقة المال أو البنود الكبيرة أو المعدات من الشركة.

8. استخدام شركة عقارات للأعمال الشخصية: معظم الشركات لا تمانع إذا كنت تستخدم ناسخة المكتب للحصول على وثيقة شخصية أو إرسال بريد إلكتروني شخصي من حين لآخر من جهاز الكمبيوتر الخاص بك العمل. ومع ذلك، الاستخدام المستمر للإنترنت أو المعدات المكتبية للمسائل الشخصية هو لا لا.

9. أخذ الوقت أكثر من اللازم: إذا كنت متأخرا دائما، غالبا ما تأخذ أيام مرضية، أو تتجاوز كل أيام عطلة الخاص بك، وسوف تلاحظ أصحاب العمل. قد يتداخل غيابك مع العمل الذي يتم إنجازه - سواء عملك الخاص أو عمل الآخرين في فريقك.

10. انتهاك سياسة الشركة: تختلف السياسات من شركة إلى أخرى، ومن المفيد مراجعة سياسات شركتك بعناية عند التعاقد معك. بعض الشركات، على سبيل المثال، قد يكون لها سياسة على التعيين منصبه، والسلوك المناسب في شخص وعلى وسائل الاعلام الاجتماعية، وأكثر من ذلك بكثير. تأكد من اتباع هذه القواعد.

المزيد من الأسباب لإنهاء التوظيف

مسح استطلاعات الرأي حول الأسباب التالية: إنهاء العمل من قبل صاحب العمل:

• 22٪ من أصحاب العمل قد أطلقوا عاملا للمطالبة بالمرض بعذر وهمية
• 24٪ من أصحاب العمل قد أطلقوا شخص ما على استخدام الإنترنت للنشاط غير المتصل بالعمل (كاريربويلدر)
• 41٪ من أصحاب العمل قد أطلقوا عاملا بسبب تأخر (كاريربويلدر)
• (كاريربويلدر) 22٪ من الموظفين يعرفون شخصا تم إطلاقه بسبب إضاعة الوقت في المكتب أو تعطيل الموظفين الآخرين
• (شرم) > 33٪ من أرباب العمل قاموا بتأديب موظف لخرقهم سياسة وسائل التواصل الاجتماعي
• (شرم) الأسباب الأخرى التي يمكن أن يطلقها الموظف تشمل الاستلقاء على سير العمل أو طلب وظيفة، وعدم القدرة على الحصول على جنبا إلى جنب مع زملاء العمل أو الإدارة، لنشر على مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية - أو من دون سبب على الإطلاق.

ضع في اعتبارك أن العديد من أصحاب العمل لديهم سياسة في مكانها توضح بالتفصيل الإجراءات التأديبية التي يمكن اتخاذها قبل إطلاق الموظف. إذا كنت بحاجة إلى معلومات حول السياسة، يرجى مراجعة كتيب الموظف أو طلب قسم الموارد البشرية للحصول على معلومات عن سياسات الشركة وإجراءاتها.

حقوق الموظف عند إنهاء الوظيفة

ما هي الحقوق التي لديك إذا تم إنهاء عملك؟ وفيما يلي المعلومات المتعلقة بحقوق الموظف عندما يتم إنهاء عملك والخيارات لطلب المساعدة إذا كان لديك أسئلة حول تلك الحقوق، و / أو إذا كنت تعتقد أنك قد تعرضت للتمييز أو تعرضوا لإنهاء غير مشروع.

هل لديك سؤال؟

إليك إجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعا حول إنهاء الخدمة من العمل، بما في ذلك أسباب الحصول على إجازة، وحقوق الموظفين عند إنهاء الخدمة، وجمع البطالة، والإنهاء غير المشروع، وداعا لزملائك في العمل وغيرهم. بالإضافة إلى ذلك، تعرف على الخطوات التي يجب اتخاذها عند إطلاق النار، وإذا كنت لا تزال مؤهلا لجمع البطالة، وما هي الأسئلة التي يجب طرحها على صاحب العمل عند إطلاقك.

المزيد عن فقدان وظيفتك

: ما هو إنهاء القضية؟| كيفية التعامل مع الحصول على اطلاق مصادر

: كاريربويلدر 2016 مسح التسوق عبر الإنترنت، باني الوظيفي 2016 مجنون مسح الأعذار، كاريربويلدر في وقت متأخر مسح العمل، وفحص كيف وسائل الاعلام الاجتماعية جزءا لا يتجزأ من الأعمال التجارية، شرم أكبر الانحرافات العمل (شرم)