خفض مسؤوليتك الضريبية مع 10 فوائد معفاة من الضرائب

مع موسم الضرائب قاب قوسين أو أدنى، فإن جميع الموظفين يفكرون في مقدار خصم العم سام من كل راتب. بالنسبة لمعظم، فإنه بين 20 إلى ما يصل إلى 50 في المئة من إجمالي الأرباح. في حين يستفيد الموظفون الذكيون من خطط التوفير قبل الضرائب، والمدخرات التقاعدية، وطرق أخرى لتمديد دولارهم - هناك مجموعة من المزايا الخالية من الضرائب الأخرى التي قد لا تكون على علم (أو صاحب العمل لا تقدم لهم حاليا ).

كل شركة تبحث عن سبل لتعزيز حزمة مزايا الموظفين دون الذهاب على التكاليف. ويأمل الكثيرون في إيجاد سبل لتوفير المال أيضا. من أجل توفير أقصى قيمة في استراتيجية التعويض الكلي، وهنا لائحة من أفضل 10 فوائد معفاة من الضرائب التي تريد إضافتها إلى الحزمة الخاصة بك.

1. مركبات الشركة

إذا كانت شركتك تقدم أسطولا للاستخدام من قبل الموظفين، يمكنك خصم الأميال على التقارير الضريبية السنوية. الموظفين لا يدفعون شيئا لهذه المنفعة وانها خالية من الضرائب تماما بالنسبة لهم. القضية الحقيقية الوحيدة تأتي عند النظر في ارتفاع الضرائب المدفوعة للبنزين لتشغيل السيارة، والتي يمكن تعويضها باستخدام برنامج خصم الوقود.

2. الشركة المعدات المقدمة

فائدة أخرى خالية من الضرائب للموظفين هي المعدات المقدمة من الشركة، مثل الإلكترونيات والأجهزة المحمولة وغيرها من مزايا التكنولوجيا. يتمتع العديد من الموظفين القدرة على استخدام أحدث البرامج والأجهزة، وخاصة أولئك الذين يعملون خارج الموقع.

ليس هذا فقط معفاة من الضرائب، ولكن يمكن المطالبة به على ضرائب الشركات على أنها قيمة الاستهلاك على مدى 1-4 سنوات من تاريخ الشراء.

3. أميال المسافر الدائم ونقاط السفر

بالنسبة للموظفين الذين يجب عليهم السفر لأغراض تجارية، هناك عدد من المزايا الخالية من الضرائب التي يمكنهم التمتع بها. ويمكن أن تشارك برامج ميل المسافر الدائم في، مما يتيح للشركة والموظفين حرية طيران ميل للرحلات في المستقبل والخصومات.

تقدم سلاسل الفنادق برامج المكافآت التي تتيح للموظفين الوقوف على نقاط بطاقات الهدايا وإقامة فندقية مجانية.

4. فواتير الاتصالات

إذا كان مطلوبا من الموظفين تقديم هاتفهم الخلوي أو خدمة الإنترنت أو حل الاتصالات الأخرى كجزء من عملهم، يمكن للشركة أن تسدد لهم على أساس شهري معفاة من الضرائب تماما. ومع ذلك، يجب أن تستخدم هذه العناصر حصرا للعمل وليس للاستخدام الشخصي، وإلا فإن الموظف لا يمكن أن يدعي لهم على مكتبهم ضريبة استخدام ضريبة المنزل.

5. الوجبات والإقامة

بموجب قواعد مصلحة الضرائب، عندما يقدم أصحاب العمل السكن والوجبات كجزء من شروط العمل أو لأحداث الموظفين، وهذا هو استحقاقات الموظفين معفاة من الضرائب. العديد من أصحاب العمل يقدمون وجبات مجانية كجزء من برنامج العافية، وهذا هو أيضا معفاة من الضرائب.

6. تكاليف الرحالت وقوف السيارات

يجب على العديد من الموظفين الذهاب إلى العمل كل يوم من مسافات طويلة، وبالتالي فإن مصلحة الضرائب تسمح بخصم ما قبل الضريبة لمدة تصل إلى 125 دوالر شهريا في وسائل النقل العام، مرتين لمواقف السيارات، لكلا الحاجتين.الشركات التي توفر مواقف مجانية للسيارات والنقل للموظفين لا تضطر لدفع الضرائب لهذه الفائدة.

7. دعم الرعاية التابعة

عندما يضطر الموظفون لرعاية المعالين أو أفراد الأسرة المسنين، فإن جزء من إعانات الرعاية المعالين لهم يخضع للضرائب كل عام.

هذا هو عادة حوالي 5 آلاف دولار سنويا من خطة مساعدة الرعاية المعال.

8. برامج العافية للشركات

الشركات الرائدة تدرك أهمية الحفاظ على قوة عاملة صحية، وبالتالي برامج العافية للشركات هي خيار شعبي. وهذه ليست مجرد إعفاء من الضرائب، ولكنها يمكن أن تقلل من أقساط التأمين الصحي على مر الزمن.

9. المكافآت غير النقدية والمكافآت

الشركات التي ترغب في تعظيم برامج الحوافز، ولكن لا تزال معفاة من الضرائب، يمكن أن تعطي بطاقات الهدايا غير النقدية والجوائز ذات العلامات التجارية للشركات للموظفين. ومن الأمثلة على ذلك شهادات الهدايا للمطاعم المحلية والأحداث الرياضية والقمصان والقبعات و كوزيز. الموظفين يحبونهم وأنها لا تكلف الشركة الكثير لتحقيقه.

10. تعلم وتطور الشركات

القوى العاملة المتعلمة والمدربة هي قوة قوية ومنتجة.

لذلك، واحدة من أفضل المزايا الخالية من الضرائب التي يمكن أن تقدمها الشركة هي برنامج التعلم والتطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم. تسديد الرسوم الدراسية أيضا معفاة من الضرائب تصل إلى مبلغ معين كل عام.