أفضل 12 باحثا عن المهارات اللائقة يسعى أصحاب العمل

اعتمادا على المؤسسة أو الأعمال التجارية، يبحث أصحاب العمل عن مهارات وخبرات أساسية لكل وظيفة. ولكن على الرغم من أن هذه المهارات مهمة للغاية، هناك "مهارات ناعمة" معينة يبحث عنها أرباب العمل أيضا عند توظيف أشخاص لمنظمتهم. وقد أظهرت البحوث أن "المهارات الناعمة" للشخص يمكن أن تكون جيدة كما مؤشرا على الأداء الوظيفي للشخص كما المهارات الصعبة التي تمتلكها.

ما هي المهارات اللينة؟

المهارات الناعمة تتعلق بمجموعة من المهارات التي يمتلكها الأفراد، مما يجعلهم موظفين جيدين بغض النظر عن مكان عملهم أو ما يفعلونه. عندما نفكر في المهارات الناعمة، نحن نفكر في الصفات الشخصية، والمواقف، والسلوك اللفظي وغير اللفظي، والعادات الشخصية التي تجعل الفرد لطيفا للعمل مع، وعضوا قيما في أي فريق. الأفراد الذين لديهم أخلاق لا تشوبها شائبة والقدرة على أن يكون التفاهم والعادلة والرحمة هي نوع من الناس معظمنا نود أن نعمل مع. بل هو أيضا شخص يمتلك أخلاقيات العمل القوية وسوف تفعل ما يلزم للحصول على العمل المنجز، أن المنظمات ترغب في توظيف والموظفين يريدون الترحيب كعضو جديد في فريقهم. نحن جميعا نعرف الناس الذين نحب أو الحب كأصدقاء أو الأسرة. ولكن عندما يتعلق الأمر فعلا بالعمل مع هذا الشخص على أساس يومي، مشاعرنا الإيجابية قد تخرج من النافذة، ونحن قد نجد أنه من المستحيل تقريبا للعمل جنبا إلى جنب معهم في حالة العمل.

12 المهارات العامة أصحاب العمل ابحث عن عند التوظيف للوظائف:

1. موقف إيجابي

موقف إيجابي يمكن أن تفعل عجائب في تحويل قسم أو شركة حولها. وجود الموظفين الذين لديهم موقف إيجابي يمكن أيضا أن تكون معدية. وبالنسبة لأرباب العمل، فمن المهم بالنسبة لهم السعي إلى هذا النوع من الطاقة لأنه يأخذ سوى عدد قليل من الناس السلبي لإسقاط إدارة أو حتى المنظمة ككل.

2. أخلاقيات العمل القوية

إن توظيف أشخاص يمتلكون أخلاقيات عمل قوية هو مفتاح نجاح أي صاحب عمل. أولا، لا يمكن تدريس أخلاقيات العمل القوية. عندما يبدأ الأفراد العمل في منظمة جديدة إما أنها أو أنها لا تفعل ذلك. هناك العديد من العوامل المساهمة التي تدخل في صنع أخلاقيات عمل قوية مثل كيف ينمو الشخص إلى القيمة التي يضعها على القيام بعمل ممتاز. هذه الصفات الفطرية هي تماما خارج سيطرة صاحب العمل بغض النظر عن نوع التدريب الذي يقدمونه أو نوع الإشراف الذي يحصل عليه الموظف.

3. التواصل الممتاز والمهارات الشخصية

لا يمكن المبالغة في القدرة على التواصل الجيد.لتحقيق النجاح في القوى العاملة، يحتاج الموظفون إلى معرفة كيفية التواصل والاستماع من أجل العمل بفعالية مع المشرفين وزملاء العمل والعملاء.

4. مهارات حل المشكلات

نظرا لأن المشاكل لا مفر منها، فإن الموظفين القادرين على إيجاد حلول للتحديات اليومية التي تنشأ هي الأكثر قيمة للمنظمة. الموظفين الذين ليسوا قادرين على إيجاد حل لمشكلة محددة ولكن على استعداد للحصول على المشورة من الآخرين، يجعل أيضا لموظف المختصة والموثوق بها.

5. مهارات إدارة الوقت

كموظف موجه نحو النتائج، مهارات إدارة الوقت الجيد هي المفتاح لإنجاز المهام التي أنجزت والانتهاء منها في الوقت المحدد.

6. المرونة

طريقة عمل الشركة في السوق التنافسية اليوم، تتغير طوال الوقت. إنها القدرة على البقاء قابلة للتكيف والتي تساعد المنظمة على المضي قدما والبقاء مع الزمن الحالي.

7. العمل بشكل جيد في بيئة الفريق

في الماضي كان الموظفون يبحثون في أغلب الأحيان عن وظائف تتماشى مع رغبتهم في العمل بشكل مستقل أو العمل في بيئة الفريق. في القوى العاملة اليوم، وكثيرا ما يتم العمل على فرق. ولكن هناك أيضا حاجة للموظفين للعمل بشكل مستقل من أجل الحصول على العمل اليومي أنجزت.

8. الكمبيوتر / المهارات التكنولوجية

تقريبا جميع الوظائف تتطلب مهارات الحاسوب الأساسية والمعرفة التكنولوجية. سواء كان ذلك لحفظ السجلات وجداول البيانات والملاحظات المفصلة، ​​أو العروض التقديمية، فإن أرباب العمل يريدون معرفة مستوى المرشح من الكمبيوتر والمعرفة التكنولوجية لتحديد ما إذا كان يمكن أن تفعل أساسيات أي وظيفة.

9. مهارات إدارة المشاريع

الأفراد الذين يقومون بالروتين اليومي لعملهم سوف يحتاجون إلى معرفة كيفية تحديد الأولويات والتخطيط لكل نشاط لكي يتمكنوا من الحصول على أفضل عمل في أقل وقت.

10. الثقة بالنفس

الموظفين الثقة بالنفس قادرون على فصل أنفسهم شخصيا من أي التحديات التي يواجهونها في العمل. الثقة بالنفس تعطي الموظفين شعورا بالقوة في سعيهم لتحقيق أهدافهم الشخصية وكذلك أهداف المنظمة.

11. القدرة على قبول النقد البناء

هناك دائما مجال للجميع للنمو والتعلم والموظف القادر على اتخاذ النقد البناء واستخدامه لتحسين أدائها سوف ينظر إليه على أنه عضو فريق قيما إلى أي منظمة.

12. مهارات البحث القوية

مع المهارات الحاسوبية والتكنولوجية القوية كونها واحدة من أفضل 12 المهارات الناعمة تسعى أصحاب العمل والموظفين القادرين على القيام بالبحوث الأساسية ولديهم القدرة على جمع المعلومات الهامة للمشاريع، وتحديد كيف وما المنافسين هي القيام به لجعل أنفسهم ناجحين، هو سعى بعد المهارة أن العديد من المنظمات تريد.