المشاكل التي يجب تجنبها عند تنفيذ قانون اللباس الخاص بك

هل أنت مهتم بالإجابات على بعض الأسئلة الأكثر شيوعا التي يسألها القراء عن قواعد اللباس؟ إن الزي المدرسي والملابس الموصى بها هي مواضيع شائعة لأن أرباب العمل يتساءلون عما يمكن أن يطلبوه - قانونا وأخلاقيا - مع الحرص على الراحة والروح المعنوية لموظفيهم.

نقطة الشائكة لكثير من أرباب العمل هو تنفيذ اللباس. إذا كنت تستخدم فريق عبر وظيفية التي سعت المدخلات من جميع أنحاء المنظمة، لإنشاء اللباس، كنت على الطريق الصحيح.

وكلما زادت مشاركة الموظفين في كتابة اللباس، زادت ملكية الملكية عندما يتم الإعلان عنها.

النقاط الرئيسية الأخرى عند النظر في اللباس تشمل:

• لماذا تحتاج إلى اللباس على الإطلاق؟ إذا كانت إجابتك بسبب وجود عدد قليل من الموظفين الذين لا يرتديون ملابس مناسبة للعمل، فهذا سبب خاطئ لزي اللباس. التعامل مع الملابس غير لائقة على أساس كل حالة على حدة.
  إذا كان لديك خلاف واسع النطاق حول الملابس التجارية، يمكن أن تساعدك الإرشادات التي يقدمها قانون اللباس على تقديم التوجيه لجميع الموظفين.
  إذا تغير شيء ما في بيئة العمل الخاصة بك، قد تحتاج أيضا إلى وضع قانون اللباس. على سبيل المثال، تغيير في اللباس من المنطقي عندما الشركة التي تتشاور مع العملاء الذين يأتون إلى المكتب، وتحول تركيزها على تطوير المنتجات للعملاء على الانترنت.
• كيف مفصلة هل تحتاج إلى اللباس ليكون ولماذا؟ سوف تحتاج إلى شرح الأساس المنطقي وراء كل متطلبات مثيرة للجدل للموظفين.

• هل لديك العديد من مجموعات الموظفين الذين لديهم اتصال مختلف مع العملاء والعملاء؟ قد تحتاج إلى أكثر من فستان واحد.

تنفيذ قانون اللباس هو عملية صعبة لأن الموظفين يكرهون عندما يتدخل صاحب العمل على ما يعتبرونه المساحة الشخصية. وهناك رمز اللباس أعلى قائمة الشكوى.

(أو انتقل إلى الأفضل، مثل صاحب عمل سابق، واطلب من الموظفين المعفيين تسجيل الدخول عند وصولهم إلى المكتب.)

وبسبب كل الطرق الممكنة التي يمكن بها إدخال خطأ في اللباس، وافق ديفيد مونكس، جد، وهو شريك في مكتب سان دييغو فيشر & فيليبس لب على مقابلة. الرهبان متخصصون في قانون العمل.

أسئلة رمز اللباس صعبة

سوزان هيثفيلد: هل هناك حدود لما يمكن لصاحب العمل وضعه في اللباس؟

ديفيد مونكس: ليس حقا. ولدى صاحب العمل حرية كبيرة في تقرير ما يرتديه موظفوه أو لا يستطيعون ارتداءه. ولكن لا يمكن لصاحب العمل أن يطبق المدونة بطريقة تمييزية أو يرفض تلبية احتياجات الموظف المشروعة على أساس الدين أو الحالة الطبية.

وكمثال على ذلك، لا يمكن لصاحب العمل أن يعامل الموظفين بصورة أقل إيجابية بسبب أصلهم القومي، مثل حظر بعض أشكال اللباس الإثني.وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للقاعدة أن تتحمل عبئا غير متساو أحد الجنسين على الآخر.

يمكن أن يكون لدى صاحب العمل قواعد مختلفة لمختلف أنواع الموظفين. على سبيل المثال، في حين يمكن أن يطلب من موظفي الاستقبال وممثلي خدمة العملاء وأنواع أخرى من الموظفين الذين يتفاعلون مع العملاء والعملاء أن يلبسون مهنيا، ظهر المنزل قد يسمح للعمال باللباس بشكل أكثر عرضا في الجينز والمطاط الأحذية.

هيثفيلد: هذا هو واحد من الأسئلة الأكثر شيوعا وردت من القراء. كيف يمكن للمدراء تنفيذ قانون اللباس باستمرار؟

الرهبان: أهم عامل هنا هو التدريب. يجب على صاحب العمل التأكد من أن مدرائه يعرفون وفهم قانون الزي، بما في ذلك مبررات صاحب العمل لقواعد مختلفة. ثم يجب على المديرين تنفيذ بجد قانون اللباس على أساس ثابت لجميع الموظفين.

يجب أن يكونوا محايدين، بمعنى أنهم لا يستطيعون تفضيل موظف على آخر. إذا كان المديرين يشتركون في اللباس وأن يأخذوا الوقت لتثقيف موظفيهم حول أسباب القواعد، فإن المديرين سيكونون في وضع أفضل لتنفيذ السياسة بشكل أكثر توازنا.

هيثفيلد: عندما كنت تعمل كمدير للموارد البشرية، قال لي محام قانون التوظيف مرارا وتكرارا أن العقوبة يجب أن تناسب الجريمة.

ما العقوبة التي تتناسب مع الجريمة إذا كان الموظف يتجاهل اللباس؟

الرهبان: مع الموظفين غير المجرمين، لأول جناية، صاحب العمل عادة توبيخ الموظف (لفظيا). وتبعا للظروف، قد يرسل صاحب العمل أيضا منزل الموظف إلى اللباس بشكل صحيح والعودة إلى العمل. وخلال غيابه عن العمل، لا يدفع صاحب العمل الموظف.

جريمة ثانية أو ثالثة قد تأتي مع توبيخ مكتوب. وقد يكون التعليق بدون أجر خيارا للمجرمين المستمرين. الموظف الذي ينتهك مرارا وتكرارا اللباس قد ينتهي في نهاية المطاف يطلق عليه.

القضايا القانونية مع رموز اللباس

هيثفيلد: كيف يتعامل صاحب العمل مع موظف معفى في ظروف مماثلة؟

الرهبان: سؤال جيد. عادة، لا يمكنك خصم الراتب من أجور الموظف المعفى أو عطلة / البنك بتو، باستثناء أنواع معينة من الغياب، وبعد ذلك فقط عندما يكون غياب على الأقل نصف يوم (أربع ساعات).

من غير المرجح أن يكون الموظف المعفي الذي يتم إرساله إلى المنزل لانتهاك قانون اللباس من المكتب لمدة أربع ساعات. ولكن مسار العمل التأديبي الموصى به هو نفسه.

هيثفيلد: بخلاف التحرش الجنسي المحتمل، هل هناك أي مشكلة قانونية أخرى يجب على صاحب العمل أن يكون على دراية بها؟

الرهبان: نعم. ويجب على صاحب العمل أن يستوعب احتياجات دينية حسنة النية على نحو معقول ما لم يتسبب ذلك في مشقة لا لزوم لها. ويجوز للموظف الذي لديه معتقدات دينية مشروعة أن يطلب منه أن يرتدي بعض المجوهرات أو الثقب أو غطاء الرأس أو الملابس المماثلة، على الرغم من أن ارتداء هذه المواد يتنافى مع الزي الرسمي.

وبالمثل، فإن إعاقة الموظف أو حالة طبية أخرى قد تتطلب من رب العمل أن يرتدي معايير الزي الرسمي لهذا الموظف، تبعا للظروف.مثال واحد هو الموظف الذي تتطلب مشاكل القدم لها لارتداء أحذية رياضية لفترة من الزمن، بدلا من شيء أكثر رسمية المطلوبة من قبل اللباس.

يمكن أن يكون تنفيذ الزي الرسمي أكثر صعوبة مما يبدو عليه. مراعاة النصائح المقدمة هنا لجعل تنفيذ اللباس الخاص بك ناجحة والقانونية، ويحترم الموظفين.

موارد إضافية حول رموز اللباس

هذه هي جميع الخيارات الخاصة بك لسياسات اللباس المختلفة ونموذج استلام نموذج استلام السياسة لدورات التدريب الخاصة بك. وإليك ما يجب القيام به إذا كنت بحاجة إلى إعادة تأسيس سياسة فاشلة رمز اللباس.

تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور المنطقي، والأخلاقية إدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل المشورة على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية، حتى عندما يكون الشخص الذي يجري المقابلة محاميا.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشادات والأفكار والمساعدة فقط.