أنواع وكالات التوظيف

في سوق الوظائف التنافسية للغاية اليوم، يمكنك أن تقرر الاستعانة بخدمات وكالة توظيف لمساعدتك في العثور على وظيفتك التالية. ما هي وكالة التوظيف؟ هناك مجموعة متنوعة من أنواع مختلفة من وكالات التوظيف التي تساعد على الحصول على عمل الباحثين عن عمل.

ما هو الأنسب بالنسبة لك يعتمد على تاريخ العمل الخاص بك (هل أنت مرشح على مستوى الدخول أو المهنية المحنك؟)، مجال حياتك المهنية، وربما موقعك الجغرافي (هل تريد وظيفة محلية أو أنت على استعداد لنقل؟)، ومرونتك (هل أنت قادرة على قبول بدوام جزئي أو موقف مؤقت إلى تأجير؟) ومجموعة المهارات الخاصة بك.

أنواع وكالات التوظيف

راجع المعلومات أدناه لمعرفة المزيد عن كل نوع من أنواع الوكالات وكيفية عملها.

وكالة التوظيف التقليدية
تساعد وكالة التوظيف التقليدية الباحثين عن عمل في العثور على عمل، فضلا عن مساعدة الشركات على توظيف الموظفين.

على الرغم من أن هذا أمر غير عادي على نحو متزايد، فإن بعض الشركات تتقاضى الباحث عن عمل عن خدماتها. قبل التوقيع على عقد معهم، تأكد من توضيح، مقدما، إذا كان سيكون هناك رسوم المعنية.

تدفع وكالات العمل التقليدية الأخرى من قبل صاحب العمل. العديد من الوكالات متخصصة في صناعة معينة، مثل المبيعات والتسويق، والمحاسبة، وإدارة الموارد البشرية، القانونية، الرياضة، أو البحث عن وظائف تكنولوجيا المعلومات. في معظم الحالات، لا أوصي باستخدام وكالة تتقاضى الباحث عن عمل. وبالنظر إلى عدد الوكالات التي يحتفظ بها أرباب العمل للعثور على تجمع المرشحين للوظائف الموهوبين، فإن معظم الناس سوف يفعلون ذلك أيضا لتقديم سيرهم الذاتية، مجانا، إلى هذه الوكالات للنظر فيها.

وكالة توظيف الطوارئ
يتم دفع وكالة الطوارئ عند تعيين المرشح من قبل صاحب العمل. بعض وكالات الطوارئ تهمة المرشح، ويجب أن نكون حذرين لتوضيح من الذي يدفع رسومهم قبل الاشتراك. وغالبا ما تستخدم هذه الأنواع من الشركات في عمليات البحث المنخفضة والمتوسطة، وغالبا ما ترسل عددا كبيرا من السير الذاتية إلى صاحب العمل.

عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة من خلال وكالة طوارئ، من المحتمل أن تتنافس مع المرشحين الذين وجدوا وظيفة فتح من مجموعة متنوعة من المصادر، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية للشركة، ومجالس العمل، وربما غيرها من المجندين.

شركة البحث المستبقاة / شركة البحث التنفيذي
لدى شركة البحث المحجوزة علاقة حصرية مع صاحب العمل. وعادة ما يتم توظيف شركات البحث في عمليات التفتيش على المستوى التنفيذي وعلى المستوى الأعلى، وللفترة الزمنية المحددة للعثور على مرشح لملء وظيفة. وتتخصص هذه الشركات في الحصول على أفضل المرشحين والاتصال بهم من أجل العثور على صاحب عمل، وغالبا ما ستقترب من المديرين التنفيذيين الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم جذبهم بعيدا عن صاحب العمل الحالي.يشار أحيانا إلى المصطلح العامية "هيدونتيرز"، شركات البحث التي يتم الاحتفاظ بها تدفع نفقات، بالإضافة إلى نسبة مئوية من راتب الموظف، بغض النظر عن ما إذا كان يتم تعيين المرشح.

ستكون الوكالات المستبقاة شاملة في مراجعة مؤهلات المرشح قبل إرسالها إلى مدير التوظيف، حيث أن اتفاقها مع الشركة هو تقديم المتقدمين الأنسب للمنصب فقط.

الوكالة المؤقتة (تيمب)
الوكالات المؤقتة هي وكالات التوظيف التي تجد الموظفين لملء الوظائف المؤقتة.

على سبيل المثال، غالبا ما يتم تعيين المؤقتين للعمل خلال الزيادات الموسمية في الأعمال التجارية، خلال موسم الضرائب، خلال مواسم الحصاد، أو لتغطية العطلات أو الأمراض. وكثيرا ما تساعد وكالات درجة الحرارة أيضا على وضع الاستشاريين المهنيين في مهام قصيرة الأجل.

قامت العديد من الوكالات المؤقتة بتوسيع دورها في قطاع التوظيف لملء المناصب "المؤقتة إلى بيرم" حيث تبدأ الوظيفة كعمل مؤقت، ولكن يمكن أن تصبح دائمة إذا قرر صاحب العمل تعيين المرشح.

وكالات التوظيف المؤقت (مثل، على سبيل المثال، Spherion، الذي يجد عمل مؤقت للناس في / قطاعات المكاتب الإدارية والصناعية الخفيفة، غير السريرية الطبية، وخدمة العملاء) قد وضع المرشحين للوظائف على التجنيب حيث التنازل عنها ل وظائف تيمب كما تنشأ. وكالة التوظيف هي "صاحب العمل" الرسمي الموظف الذي يصدر راتب.

كما يمكنهم تقديم مزايا مثل التأمين الصحي، وبدلات رعاية الأطفال، أو دفع إجازة. إذا تحولت وظيفة مؤقتة إلى وظيفة دائمة، ثم تنتهي العلاقة مع وكالة التوظيف وتدفع مباشرة من قبل صاحب العمل الجديد.

اقترح القراءة: كيفية العثور على المجند | | نصائح لاختيار مستأجر