أنواع التمييز في مكان العمل مع أمثلة

ما هو التمييز في مكان العمل، وما الذي يشكل تمييزا ضد الموظفين أو المتقدمين للوظائف؟ ويحدث التمييز في التوظيف عندما يعامل الموظف أو المتقدم بالطلب معاملة غير مواتية بسبب عرقه أو لون بشرته أو أصله القومي أو نوع جنسه أو عجزه أو دينه أو سنه. ومن غير القانوني التمييز في أي من جوانب العمل، لذلك يمتد التمييز في مكان العمل إلى ما هو أبعد من التعاقد على التمييز الذي يمكن أن يحدث لشخص يعمل حاليا.

ما هو التمييز في العمل؟

من غير القانوني التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الأصلي عند التوظيف أو في مكان العمل. ويجب على المقاولين والمتعاقدين من الباطن اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان تكافؤ فرص العمل دون مراعاة لهذه العوامل. وينفذ الأمر التنفيذي رقم 11246 من قبل مكتب البرامج الاتحادية لامتثال العقود (أوفكب).

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يجعل من غير القانوني التمييز في التوظيف والإخراج والترقية والإحالة وغيرها من أوجه العمل، على أساس اللون أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. وتنفذه لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك).

التمييز ضد المضايقات

التحرش هو شكل من أشكال التمييز. كما هو الحال مع التمييز، هناك أنواع مختلفة من التحرش، بما في ذلك السلوك غير المرغوب فيه من قبل زميل في العمل أو المدير أو العميل أو أي شخص آخر في مكان العمل، يقوم على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الجنسية أو العمر (40 عاما أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية.

أنواع مختلفة من التمييز في العمل

يحدث التمييز في مكان العمل عندما يتعرض الفرد للتمييز الضار بسبب أي عدد من العوامل. وبالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه، يمكن أيضا التمييز ضد الموظفين ومقدمي الطلبات بسبب الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحمل أو بسبب علاقتهم بشخص آخر.

راجع قائمة الأنواع المختلفة للتمييز في العمل، وأمثلة على التمييز في مكان العمل، ونصائح للتعامل مع قضايا التمييز في مكان العمل.

• العمر
• الجنس
• الجنس
• العرق
• لون البشرة
• الأصل الوطني
• الإعاقة الذهنية أو الجسدية
• معلومات جينية
• علاقة بشخص ما قد يتعرض للتمييز ضد < الحمل أو الأبوة
• أمثلة على التمييز في العمل

قد يحدث تمييز في العمل في أي عدد من الحالات، بما في ذلك:

ذكر أو اقتراح المرشحين المفضلين في وظيفة

• باستثناء الموظفين المحتملين أثناء التوظيف
• تعويضات أو تعويضات معينة للموظفين
• دفع موظفين متساويين في نفس الوظيفة رواتب مختلفة
• التمييز عند منح إجازة العجز أو إجازة الأمومة أو خيارات التقاعد
• حرمان أو تعطيل استخدام مرافق الشركة
• إصدار الترقيات أو التسريح
• التمييز التشريعات والقضايا

التمييز على أساس السن

التمييز على أساس السن هو ممارسة يحميها القانون على وجه التحديد.وباستثناءات قليلة نادرة، يحظر على الشركات تحديد تفضيل السن في الوظيفة. ويجب أن يحصل الموظفون على نفس المزايا بصرف النظر عن السن، والاستثناء الوحيد هو عندما تكون تكلفة توفير الاستحقاقات المكملة للعمال الشباب هي نفس تكلفة تقديم إعانات مخفضة للعمال المسنين.
كما أن التمييز في السن في برامج التلمذة الصناعية أو فرص التدريب غير قانوني.

التمييز الديني

من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس العادات الدينية للفرد. ويتعين على الشركات أن تستوعب بشكل معقول المعتقدات الدينية للموظف، طالما أن ذلك لا ينطوي على عواقب سلبية مفرطة على صاحب العمل.
التمييز بين الجنسين

عند دفع راتب للرجال والنساء من نفس المؤهلات والمسؤولية ومستوى المهارة والموقف، يحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس الجنس. كما يحظر على الشركات خفض راتب واحد من الجنسين من أجل تحقيق المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة.
التمييز القائم على الحمل

بالإضافة إلى ذلك، التمييز القائم على الحمل غير قانوني. ويتعين على أرباب العمل التعامل مع الحمل بنفس الطريقة التي يعالجون بها مرضا مؤقتا أو غير ذلك من الشروط غير الدائمة التي تستلزم اهتماما خاصا.
بيئة العمل العدائية

يتم إنشاء بيئة عمل عدائية عندما يتعارض التحرش أو التمييز مع أداء عمل الموظف أو يخلق بيئة عمل صعبة أو مسيئة لموظف أو مجموعة من الموظفين.
التمييز غير القانوني و

المضايقة من المهم ملاحظة أن الممارسات التمييزية يمكن أن تحدث في أي جانب من جوانب العمل. ومن غير القانوني أن يضع صاحب العمل افتراضات على أساس العرق أو الجنس أو القوالب النمطية المتعلقة بالعمر، ومن غير المشروع أيضا أن يفترض صاحب العمل أن الموظف قد يكون غير قادر على العمل بسبب عجزه عن العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يحظر على الشركات حجب فرص العمل من الموظف بسبب علاقته مع شخص من عرق أو دين أو عرق معين. ويشمل التمييز غير القانوني أيضا المضايقات القائمة على السمات الشخصية المحمية قانونا، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) العرق والجنس والعمر والدين.

الشكاوى المتعلقة بالتمييز في العمل

بموجب قوانين الولايات المتحدة، يحظر على الشركات إخضاع الموظفين لمعاملة غير عادلة أو تمييز صارخ استنادا إلى هذه الخصائص المحمية قانونا. كما أنه من غير القانوني أن يرد صاحب العمل على الشخص الذي قدم شكوى بشأن التمييز أو شارك في التحقيق.

في حين أن كل المعاملة غير المواتية تشكل تمييزا غير قانوني، فإن أي موظف يعتقد أنه تعرض للتمييز في مكان العمل يمكنه تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك). وإليك كيفية تقديم مطالبة بالتمييز في العمل.

اقترح القراءة:

كيفية التعامل مع التحرش في العمل