أنواع مقابلات العمل والتوظيف

هناك مجموعة متنوعة من المقابلات التي يمكن أن يقوم بها أرباب العمل، بما في ذلك المقابلات السلوكية، والمقابلات الشخصية، والمقابلات الجماعية، والمقابلات الهاتفية والفيديوية، والمقابلات الثانية، وحتى المقابلات التي أجريت أثناء تناول وجبة الطعام.

راجع الأنواع المختلفة من المقابلات، وأمثلة عن الأسئلة التي ستتم مطالبتك بها، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية إجراء المقابلات بفعالية بغض النظر عن الوضع الذي تتواجد فيه.

راجع أيضا معلومات عن أنواع أخرى من المقابلات ذات الصلة بالعمالة بما في ذلك مقابلات الخروج والمقابلات وهمية والمقابلات الإعلامية.

أنواع مقابلات العمل والتوظيف ذات الصلة

1. المقابلات السلوكية
المقابلات السلوكية تجري المقابلات بناء على اكتشاف كيفية تصرف الشخص الذي تمت مقابلته في حالات محددة متعلقة بالعمل.

• أسئلة المقابلة السلوكية
• تقنية مقابلة النجوم

2. مقابالت احلالة
تستخدم مقابالت احلالة في أغلب األحيان في االستشارات اإلدارية واملقابالت املصرفية االستثمارية وتطلب من املقابلني إثبات قدرتها التحليلية ومهارات حل املشكالت.

• حالة أسئلة المقابلة

3. المقابلات القائمة على الكفاءة
تتطلب المقابلات القائمة على الكفاءة من الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات إعطاء أمثلة محددة عن الأوقات التي أظهروا فيها مهارات أو مواقف معينة. وفيما يلي معلومات عن كيفية عملها، وكيفية إعداد، فضلا عن أسئلة العينة.

• أسئلة المقابلة الخاصة بالعمل

4. مقابلة الخروج
مقابلة الخروج هي لقاء بين الموظف الذي استقال أو أنهى وقسم الموارد البشرية بالشركة.

• خروج أسئلة المقابلة

5. املقابلة النهائية
املقابلة النهائية هي اخلطوة األخرية يف عملية املقابالت واملقابلة األخرية التي تكتشف ما إذا كنت ستحصل عىل عرض عمل أم ال.

6. مقابلات جماعية
هناك نوعان من المقابلات الجماعية. ويجري إجراء مقابلة واحدة من قبل مجموعة (أو فريق) من المقابلات، ويجري المقابلة مع مجموعة من المتقدمين الآخرين.

• أسئلة المقابلة الجماعية

7. مقابلة إعلامية
مقابلة إعلامية هي مقابلة أجريت لجمع معلومات عن وظيفة أو مجال مهني أو صناعة أو شركة.

• أسئلة مقابلة إعلامية

8. المقابلات في مكان عام
يقوم أصحاب العمل أحيانا بجدولة المقابلات الشخصية في مكان عام، مثل مقهى أو مطعم. في ما يلي نصائح حول كيفية إجراء مقابلة علنية.

• كيفية التعامل مع مقابلة القهوة

9. الغداء والعشاء المقابلات
أحد الأسباب التي يدفع أصحاب العمل إلى اختيار المرشحين للوظائف لتناول طعام الغداء أو العشاء هو تقييم مهاراتهم الاجتماعية ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم التعامل مع أنفسهم بأمان تحت الضغط

10. مقابلات وهمية
مقابلة وهمية يتيح لك فرصة لممارسة لمقابلة وتلقي ردود الفعل.هنا معلومات عن مقابلات وهمية، وكيفية إعداد مقابلة وهمية، وكيف المقابلات الممارسة يمكن أن تساعدك على التحضير لمقابلة فعلية.

• ووك أسئلة المقابلة

12. في المقابلة الفورية
يتم إجراء مقابلة عمل على الفور إما عند تقديم الطلب شخصيا للحصول على وظيفة، ويطلب منك إجراء المقابلة عند تشغيل الطلب أو عندما تعلن منظمة (عادة التجزئة أو الضيافة) أنها ستعقد مقابلات مفتوحة في تاريخ محدد. توظيف الموظفين لاستخدام المقابلات الفورية لفحص المتقدمين لتحديد على الفور الذي ينبغي وينبغي ألا تدرج في الخطوة التالية من عملية التوظيف.

13. مقابلة أجرتها لجنة العمل
تجري مقابلة مع فريق العمل عندما تجري مقابلة مع مقدم الطلب. وفي بعض الحالات، سيجتمع المرشح بشكل منفصل مع الفريق. وفي حالات أخرى، سيكون هناك فريق من المحاورين والمرشحين المتعددين في نفس الغرفة.

• أسئلة المقابلة بين الفريق

14. مقابلات الهاتف
بينما كنت تبحث بنشاط عن العمل، فمن المهم أن تكون على استعداد لإجراء مقابلة عبر الهاتف في لحظة واحدة. وإليك كيفية التحضير لإجراء مقابلة عبر الهاتف.

• أسئلة المقابلة الهاتف

15. المقابلات الثانية
لقد اجتازت المقابلة الأولى مع الألوان الطائرة وكنت فقط حصلت على دعوة لجدولة مقابلة ثانية. في ما يلي اقتراحات حول كيفية استخدام مقابلة العمل الثانية للمساعدة في تأمين عرض.

• أسئلة المقابلة الثانية

16. مقابلة منظمة
مقابلة منظمة هي طريقة موحدة للمقارنة بين المرشحين للوظائف.

وعادة ما يستخدم شكل مقابلة منظمة عندما يرغب صاحب العمل في تقييم ومقارنة المرشحين بنزاهة. إذا كان الموقف يتطلب مهارات وخبرات معينة، وصاحب العمل صياغة أسئلة المقابلة تركز بالضبط على القدرات التي تسعى الشركة.

• أسئلة المقابلة العامة

17. مقابلة عمل غير منظمة
مقابلة غير منظمة هي مقابلة عمل يمكن فيها تغيير األسئلة بناء على إجابات المستجوب. في حين أن المقابلة قد يكون لديك عدد قليل من الأسئلة مجموعة أعدت في وقت مبكر، واتجاه المقابلة عارضة نوعا ما، ويستند تدفق الأسئلة على اتجاه المحادثة. وغالبا ما ينظر إلى المقابلات غير المنظمة على أنها أقل تخويفا من المقابلات الرسمية. ومع ذلك، لأن كل من تتم مقابلته يتم طرح أسئلة مختلفة، وهذه الطريقة ليست دائما موثوقة.

18. مقابلات الفيديو
نصائح واقتراحات لإجراء المقابلات بنجاح عبر الفيديو.