قضايا التمييز في السن في مكان العمل

صدقوا أو لا يصدقون، يبحث الباحثون عن عمل عن التمييز في السن بدءا من منتصف الثلاثينيات. بحلول الوقت الذي تصل إلى الأربعينات الخاص بك، يمكنك اعتبار غسلها في بعض الصناعات. هناك استراتيجيات يمكنك استخدامها للمساعدة في التخفيف من قضايا التمييز. وهناك أيضا قوانين تحظر التمييز في العمل بسبب السن.

ما هو التمييز في العمل؟

يحدث التمييز في التوظيف عندما يعامل طالب العمل أو الموظف معاملة غير مواتية بسبب عرقه أو لونه أو أصله القومي أو نوع جنسه أو نوع جنسه أو عجزه أو دينه أو ميله الجنسي أو عمره.

السقف الرمادي

ما هو السقف الرمادي؟ والسقف الرمادي هو مصطلح يستخدم لوصف التمييز العمري الذي يواجهه العديد من الباحثين عن عمل كبار السن والموظفين عندما يبحثون عن عمل أو يبحثون عن ترقية. على الرغم من أن أصحاب العمل ليس من المفترض أن التمييز على أساس مدى عمرك، يمكن الحصول على التعاقد يمكن أن يكون تحديا عندما كنت تعتبر عامل "كبار السن". ومع ذلك، لا تحتاج إلى أن يكون الشعر الرمادي أن تعتبر قديمة جدا للحصول على التعاقد.

النسبة المئوية لكبار السن في القوى العاملة

عندما صوت مجلس النواب بالإجماع لإلغاء سقف أرباح الضمان الاجتماعي في تعديل لقانون "حرية كبار السن في العمل" لعام 2000، كان الأساس المنطقي هو أن إزالة الحد السابق للأرباح سيمكن المزيد من الأميركيين الأكبر سنا من العودة إلى العمل.

حوالي 18. 8٪ من الناس أكثر من 65 عملت في عام 2016، وفقا لمجلس البحوث بيو. ويذكر المجلس الوطني للشيخوخة أنه بحلول عام 2019، يتوقع أن يعمل أكثر من 40 في المائة من الأشخاص الذين تتجاوز أعمارهم 55 سنة.

وهذا يشكل 25٪ من القوى العاملة في الولايات المتحدة.

قضايا التمييز على أساس السن

بالإضافة إلى اعتبار المرشحين ذوي الخبرة "كبار السن"، يعتبرون في بعض الأحيان أكثر نفقة (الراتب الأعلى، والمعاشات التقاعدية، وتكاليف الاستحقاقات، وما إلى ذلك) من المتقدمين الأصغر سنا.

إذا كنت في منتصف العمر، أو حتى أصغر سنا، ضع في اعتبارك أنك لست وحدك:

• العمال أكثر من 45 عاطلين عن العمل أطول من العمال الأصغر سنا.
• بحلول عام 2018، سيصل عدد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 موظفا إلى 39 مليونا، مقارنة ب 27 مليونا في عام 2008.
• يدرس عدد أكبر من العمال المسنين تأجيل التقاعد بسبب انخفاض الاقتصاد.
• لم تجد الأبحاث علاقة بين العمر والأداء الوظيفي.

خيارات التمييز في السن وخيارات البحث

ما هي الخيارات المتاحة لهؤلاء الموظفين المحتملين الذين يعتبرون "كبار السن" من قبل مدراء الشركات والشركات؟ کیف یمکنك معالجة التصور بأن العمال المسنین لیسوا قادرین أو مؤھلین کنظرائھم الأصغر سنا؟

هناك استراتيجيات يمكن للباحثين عن عمل كبار السن تنفيذها للمساعدة على الإسراع في البحث عن عمل، وإيجاد فرص عمل مجزية وذات مغزى.بالنسبة لمقدم الطلب الأكبر سنا، من المهم بشكل خاص الاستفادة من الموارد المتاحة للعثور على مواقع جذابة، فضلا عن أن تكون على بينة من البروتوكولات على الانترنت لتقديم طلب للحصول على وظيفة.

فيما يلي نصائح للبحث عن عمل وكتابة السير الذاتية ورسائل الغلاف، وتحديدا للباحثين عن عمل كبار السن.

المزيد من نصائح البحث عن عمل للعمال المسنين

جويس لين كينيدي، كاتبة عمود ومؤلفة، تقدم هذه النصائح الذاتية للكتابة عن العمال الأكبر سنا:

• في سيرتك الذاتية تحد تجربتك إلى 15 عاما للعمل الإداري، 10 سنوات للعمل الفني، و 5 سنوات للحصول على وظيفة التكنولوجيا الفائقة.
• ترك تجربتك الأخرى من سيرتك الذاتية أو سردها دون تواريخ في فئة "تجربة أخرى".
• فكر في استخدام السيرة الذاتية الوظيفية بدلا من السيرة الذاتية.

قضايا العمر والنجاح في المقابلة

يوصي كينيدي أيضا بالتشديد على الإيجابية عند إجراء المقابلات:

• بروجيكت يورز فروم بروفور أند فليكسيبل أند باك ثات أوب ويث برين أوف يور سكيلز أند سوتشيس.
• راجع فوائد العمال المسنين - الالتزام بمهنة، تجربة عملية، سجل حافل بالنجاح، توقعات مستقرة وواقعية - والتفكير في كيفية تطبيقها لك.
• استخدام تقنيات القص لنسخ المطالبات الخاصة بك من هذه المهارات.
• راجع هذه النصائح لمقابلة العمل للباحثين عن عمل كبار السن.

قضايا العمر والراتب

دع أصحاب العمل المحتملين يعرفون أنك مرن. على الرغم من أنك قد تكون قد كسبت ستة أرقام في الماضي، وربما لم تعد بحاجة إلى أو كنت على استعداد لقبول راتب أقل للحصول على قدمك في الباب.

إذا كان هذا هو الحال، فذكر في خطابات الغلاف الخاصة بك، عندما يطلب من الراتب، أن تكون مرنة أو قابلة للتداول، استنادا إلى الموقف وحزمة التعويض بأكملها، بما في ذلك الفوائد.

قانون التمييز على أساس السن

وأخيرا، إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز بسبب عمرك، فهناك الحماية التي يوفرها قانون التمييز على أساس السن. ويحمي قانون التمييز في السن في العمل لعام 1967 بعض مقدمي الطلبات والموظفين الذين يبلغون من العمر 40 عاما أو أكثر من التمييز على أساس السن في التوظيف أو الترقية أو التصريف أو التعويض أو شروط أو شروط أو امتيازات العمل. وينفذ القانون من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك).

ينطبق قانون أديا على أرباب العمل الذين لديهم 20 موظفا أو أكثر، ومنظمات العمل التي تضم أكثر من 25 عضوا، ووكالات التوظيف، والحكومة الفدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية.

لا ينطبق قانون أديا على المقاولين المستقلين أو الأفراد العسكريين.

كل دولة لديها قوانينها الخاصة التي توفر الحماية للعمال المسنين. وقد توفر هذه التدابير حماية أقوى للعمال المسنين من القانون الاتحادي. وقد تنطبق أيضا على جميع أصحاب العمل، وليس فقط أصحاب العمل الذين يبلغ عددهم 20 موظفا أو أكثر.

عند البحث عن عمل، يجب أن تدرك أن الهيئة تحظر الإعلان عن تفضيل سن معين للوظيفة، مما يحد من التدريب للعمال الأصغر سنا، وفي معظم الحالات يتطلب التقاعد في سن معينة.

أي شخص يعتقد أن حقوقه في العمل قد انتهكت يمكن أن يوجه تهمة التمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل:

• إيداع تهمة التمييز في العمل

نصيحة بحث عن عمل للعمال المسنين: البحث عن عمل نصائح للباحثين عن عمل كبار السن | استئناف نصائح للباحثين عن عمل كبار السن | رسالة رسالة نصائح للباحثين عن عمل كبار السن