ثقافة الشركة وأهميتها

ما هي ثقافة الشركة وكيف تؤثر على مكان العمل؟ ثقافة الشركة هي شخصية الشركة. وهو يحدد البيئة التي يعمل فيها الموظفون. وتشمل ثقافة الشركة مجموعة متنوعة من العناصر، بما في ذلك بيئة العمل، ومهمة الشركة، والقيمة، والأخلاق، والتوقعات، والأهداف.

على سبيل المثال، لدى بعض الشركات ثقافة قائمة على الفريق مع مشاركة الموظفين على جميع المستويات، في حين أن البعض الآخر لديه أسلوب إدارة أكثر تقليدية ورسمية.

الشركات الأخرى لديها مكان عمل عارضة دون العديد من القواعد واللوائح.

تعد غوغل مثالا على مؤسسة تتمتع بثقافة واضحة للشركة. ووفقا للموقع، فإن الشركة لا تزال تشعر وكأنها شركة صغيرة مع جو غير رسمي، على الرغم من أنها نمت بشكل كبير: "في وقت الغداء، يأكل الجميع تقريبا في مقهى المكتب، ويجلس في أي جدول لديه افتتاح وتتمتع المحادثات مع موظفي غوغل من فرق مختلفة … كل موظف هو مساهم عملي … لا أحد يتردد في طرح الأسئلة مباشرة لاري أو سيرجي في اجتماعاتنا كل الأيدي الأسبوعية ("تغيف") - أو ارتفاع الكرة الطائرة عبر الشبكة في ضابط الشركة. "<

لماذا ثقافة الشركة؟

ثقافة الشركة مهمة للموظفين، لأن العمال هم أكثر عرضة للاستمتاع وقتهم في مكان العمل عندما تتلاءم مع ثقافة الشركة. ويميل الموظفون إلى التمتع بالعمل عندما تكون احتياجاتهم وقيمهم متسقة مع احتياجاتهم في مكان العمل.

إنهم يميلون إلى تطوير علاقات أفضل مع زملاء العمل، بل وأكثر إنتاجية.

من ناحية أخرى، إذا كنت تعمل لصالح شركة لا تتناسب مع ثقافة الشركة، فمن المرجح أن تأخذ متعة أقل بكثير من عملك. على سبيل المثال، إذا كنت تفضل العمل بشكل مستقل، ولكن العمل لصالح شركة تشدد على العمل الجماعي (أو المساحات المشتركة للمكاتب)، فمن المرجح أن تكون أقل سعادة وأقل كفاءة.

عندما تعمل في شركة ذات أسلوب إدارة تقليدي، سيتم تحديد مسؤولياتك الوظيفية بوضوح، وقد لا تكون هناك فرص للتقدم دون المرور بعملية الترقية أو التحويل الرسمية. وفي أماكن العمل غير الرسمية، غالبا ما تتاح للموظفين فرصة القيام بمشاريع جديدة، وأدوار إضافية، حسب ما يسمح به الوقت.

إذا كنت تبحث عن شركة ممتعة للعمل، فإن ثقافة الشركة ستكون عنصرا كبيرا في صنع القرار عند تقييم أصحاب العمل المحتملين.

ثقافة الشركة مهمة لأصحاب العمل أيضا، لأن العمال الذين يتناسبون مع ثقافة الشركة من المرجح أن يكون ليس فقط أكثر سعادة، ولكن أكثر إنتاجية. عندما يتناسب الموظف مع الثقافة، فمن المرجح أيضا أن ترغب في العمل لهذه الشركة لفترة أطول. وبالتالي، يمكن لأصحاب العمل تحسين الإنتاجية واستبقاء الموظفين من خلال ثقافة مكتب قوية.

كيف يمكنني التعرف على ثقافة الشركة؟

عند البحث عن وظيفة، من المهم أن تبحث عن وظائف حيث تتلاءم مع ثقافة الشركة. ومع ذلك، ليس من السهل دائما أن نفهم ثقافة الشركة. وفيما يلي بعض النصائح لتقييم ثقافة الشركة أثناء البحث عن عمل:

تحقق من موقع الشركة.

على وجه الخصوص، انظر إلى صفحة "حول بنا" للشركة. وهذا غالبا ما يكون وصفا لمهمة الشركة والقيم. بعض مواقع الشركة لديها أيضا شهادات من الموظفين، والتي يمكن أن تكون وسيلة مفيدة للاستماع إلى الثقافة عن كثب. القيام ببعض البحوث.
بعد النظر إلى موقع الشركة، يمكنك أيضا التحقق من عدد من الموارد على الانترنت التي توفر تفاصيل عن ثقافة الشركة. غلاسدور، على سبيل المثال، يوفر استعراض الشركات التي كتبها الموظفين. المنشورات والمواقع الإلكترونية مثل بوسينيس إنزيدر و إنتربرينور أيضا إنشاء قوائم سنوية للمنظمات مع أفضل ثقافة الشركة. اسأل حولك.
إذا كنت تعرف شخصا يعمل لحساب شركة تهتم بها، اطلب إعداد مقابلة إعلامية حيث يمكنك معرفة المزيد عن الشركة. تحقق من لينكيدين لمعرفة ما إذا كان لديك اتصالات في الشركة يمكنك التحدث إليها. خريجي الكلية، والتحقق من الخدمات المهنية الخاصة بك أو مكتب الخريجين. قد تكون قادرا على التحدث إلى الخريجين الذين يعملون من قبل صاحب العمل المحتملين للحصول على شعور ما يشبه العمل هناك. اطرح أسئلة المقابلة الصحيحة.
من المرجح أن يطلب منك صاحب العمل أسئلة لتقييم ما إذا كنت ترغب في ثقافة الشركة. ومع ذلك، يمكنك طرح الأسئلة أيضا. ببساطة، "كيف تصفون ثقافة شركتك؟ "هي طريقة واضحة للتعرف على بيئة العمل. قد تسأل أيضا عن عناصر معينة من الشركة التي تهمك، مثل كمية العمل المستقل مقابل العمل الجماعي، أو الجدول الزمني اليومي للموظف. شخص الظل.
إذا تم تقديمك للعمل، وما زلت غير متأكد من ثقافة الشركة، اسأل ما إذا كان يمكنك أن تظلم شخصا في القسم لمدة يوم أو بضع ساعات. وهذا سيكون وسيلة مفيدة لرؤية ديناميات المكتب في اللعب، وطرح أي أسئلة المتبقية. تأكد من أن هناك تناسب جيد