مقابلة أسئلة عن الشركة ثقافة تناسب

أثناء مقابلة التوظيف، يحاول مدير التوظيف تحديد مدى نجاحك كموظف مع الشركة. العديد من العوامل تذهب إلى مستوى النجاح الخاص بك، وراء المهارات الصعبة التي تظهر على سيرتك الذاتية. المهارات الناعمة مهمة جدا، وكذلك كيف ستكمل شخصيتك ثقافة العمل في الشركة.

سؤال نموذجي للمقابلة قد تسأله هو: "كيف تناسبت مع ثقافة الشركة لدى صاحب العمل الأخير؟"، للمساعدة في معرفة كيفية التكيف مع بيئة العمل في وظيفة جديدة.

كيف تتناسب مع ثقافة الشركة؟

عند الإجابة على أسئلة حول صاحب العمل السابق، يجب أن تحاول دائما البقاء إيجابيا ومجانيا قدر الإمكان. مديري التوظيف سوف تميل إلى النظر السلبية باعتباره عيبا لك كموظف، وليس كخطأ من الوضع السابق الخاص بك.

قد يكون من الصعب الإجابة على أسئلة المقابلة عن نفسك. تحتاج إلى التعبير عن ثقتك في قدراتك الكبيرة، وتبادل أمثلة ملموسة على نجاحاتك في العمل، وخاصة تلك التي تتصل مباشرة بمتطلبات الموقف الذي تجري مقابلات معه، ولكن التوازن مع قدر من التواضع. سوف تحتاج مدير التوظيف إلى الاعتقاد في مؤهلاتك، وفهم أنك سوف تكون مناسبة تماما في بيئة عملهم كذلك.

النهج الأكثر أمانا هو تجنب قول أي شيء سلبي حول ثقافة الشركة لدى صاحب العمل السابق حتى لا يفكر أصحاب العمل في أنك شخص يواجه مشكلة في.

التركيز على الجوانب التي تتمتع بها، وتقدم أمثلة عن كيفية السماح لك أن تكون ناجحة في هذه المهمة.

في بعض الأحيان، فإنه من الصعب التوصل إلى شيء إيجابي أن نقول عن ثقافة الشركة، خاصة إذا كان أحد الأسباب التي أدت إلى ترك العمل. يجب أن تكون صادقا، ولكن وضع تجربتك في الضوء الأكثر إيجابية، وتوخي الحذر لتأطير ردكم دون إلقاء اللوم على الشركة السابقة.

وصف ثقافة الشركة

بما أنه من المحتمل أن تسأل عن ثقافة الشركة في وظيفتك الحالية أو السابقة، من الجيد التفكير في كيفية وصفها. نلقي نظرة على الموقع إذا لم تكن في لحظة، والتعرف على كيفية تقديم أنفسهم، ومن ثم الخروج مع الملعب الخاص بك عن ثقافة الشركة وكيف كنت يصلح في هناك.

وهناك طريقة جيدة للبدء هي وصف بعض جوانب ثقافة صاحب العمل التي تريدها، وكيف أن هذه الصفات قد تشجع أو عززت إنجازاتك. على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل السابق يكافئ الابتكار والتفكير "خارج منطقة الجزاء"، قد تفسر كيفية تنسيق هذا النوع من البيئة مع إبداعك الخاص وأثمر نتائج إيجابية.

كن مستعدا للاستجابة لأسئلة المتابعة

يجب أن تكون مستعدا لتحدي أسئلة المتابعة حول ثقافة الشركة، مثل "ما هو الجانب الأكثر صعوبة في ثقافة شركتك بالنسبة لك؟" في مثل هذه الحالة، في محاولة لاختيار شيء غير ضارة نسبيا من شأنها أن لا تثير الشكوك حول موقفك، أو شيء حيث يمكن أن ينظر إلى عدم المطابقة الخاصة بك بشكل إيجابي.

على سبيل المثال، قد تقول "نظرا للطبيعة المحافظة لهذه الصناعة، كانت المنظمة حذرة جدا بشأن تنفيذ التغييرات.

لقد فهمت طبيعة مخاوفهم، لكنها كانت محبطة إلى حد ما بسبب وتيرة التغيير. هو تقديم الأساس المنطقي للتغيير بطريقة شاملة ولكن تعاونية حتى يتم الرد على جميع مخاوف الإدارة، وفي النهاية، أعتقد أن الإدارة نظرت إلي على أنه لاعب فريق، وأقدر اهتمامي بإحداث تغييرات إيجابية ".

ومع ذلك، اخترت للرد، يجب أن نؤكد قدرتك على التكيف مع بيئات مختلفة وتحقيق نتائج إيجابية في مجموعة متنوعة من الثقافات المكتبية.

ثقافة الشركة في الوظيفة الجديدة

بينما كنت تستعد لمقابلتك، ستجد على الأرجح معلومات عن ثقافة الشركة في الوظيفة التي تجري مقابلات معها. استخدام هذا للتوصل إلى بعض الأمثلة على كيفية أسلوب عملك سوف تسمح لك للتفوق في البيئة في الشركة التي تستهدفها.

وبهذه الطريقة، عندما يتم سؤالك عن ثقافة الشركة في وظيفتك السابقة، يمكنك توجيه المحادثة نحو ما تناسب فائقة عليك أن تكون في موقف جديد.

اقرأ المزيد: كيفية الإجابة أسئلة المقابلة عن نفسك | أسئلة وأجوبة

المزيد أسئلة وأجوبة المقابلة

أسئلة مقابلة نموذجية عن العمل وإجابات عينة.
أسئلة المقابلة اسأل

أسئلة للمرشحين للعمل لطرح المقابلة.