أسئلة المقابلة الشخصية الفريدة لتقييم المرشحين

هل أنت مهتم بالاتجاه الجديد في أسئلة مقابلة العمل - أو ربما الاتجاه القديم الذي أعيد احياؤه حديثا؟ لين ساريكاس، مدير مركز ماجستير في إدارة الأعمال الوظيفي في كلية إدارة الأعمال في جامعة نورث إيسترن، ويعتقد أن المزيد والمزيد من الشركات يسألون أسئلة مقابلة العمل غير عادية كجزء من عملية المقابلة مرشحهم العمل.

أسئلة مقابلة عمل ميكروسوفت هي أسطورة (من الأمثلة على ذلك: كم عدد كرات الغولف التي يستغرقها لملء 747؟

لماذا يتم تغطية فتحة فتحة؟). (ولكن، على الأقل في مقابلات المطورين، يبدو أنها قد ابتعدت عن أسئلة اللغز، وتطلب من المرشحين حل مشاكل رمز المجلس الأبيض أثناء المقابلات.)

ولكن أصحاب العمل الآخرين يستخدمون أسئلة غير عادية في عملية اختيار المرشحين لأسباب جديدة. صناعة المشورة البحث عن وظيفة هي غزيرة بحيث أن أي مرشح الذي يعلم يعرف أنه يجب إعداد ردود موجزة مقدما إلى الأسئلة القياسية المتكررة.

وتشمل هذه الأسئلة أسئلة مقابلة العمل مثل: "ما هي نقاط القوة والضعف" و "ما يجعلك المرشح الأكثر تأهيلا لهذه الوظيفة".

يستخدم المقابلات أسئلة مقابلة غير عادية في العمل لتقييم مدى استجابة المرشح لسؤال أو سيناريو غير متوقع. معظم أسئلة مقابلة العمل غير عادية ليس لديهم إجابات صحيحة أو خاطئة. وتتيح هذه الأسئلة للمرشحين الفرصة، وفقا لساريكاس، "لإظهار التفكير السريع، والتوازن، والإبداع، وحتى روح الفكاهة".

وتقول: "يحاول القائمون بالمقابلة التعرف على المرشح الذي لم يسبق له مثيل في لحظة غير محكومة، ولا توجد طريقة للتحضير لهذه الأسئلة التي تجرى على المقابلة من خلال المقابلة،

بعض المقابلات أيضا يسألون أسئلة مقابلة العمل غير عادية للحصول على نظرة ثاقبة العمليات الفكر المرشح … انهم يريدون أن نرى كيف المرشح سوف يفكر في مسألة مقابلة العمل غير عادية. 999 <> يقترح ساريكاس استخدام اثنين من أسئلة المقابلة الوظيفية التالية أثناء المقابلة لتقييم مهارات المرشح الخاص بك وملاءمته الثقافية.

إذا كنت يمكن أن يكون أي حرف في الخيال، من سيكون لك؟

إذا قدمت هوليوود فيلما عن حياتك، فهل تريد أن ترى الدور القيادي كما أنت؟

• إذا كنت يمكن أن يكون بطل السوبر، ما الذي تريد القوى العظمى الخاص بك أن يكون؟
• إذا كتب شخص ما سيرة عنك، فما رأيك في العنوان؟
• إذا كان عليك أن تكون غرقت على جزيرة مهجورة، ولكن كل ما تبذلونه من احتياجات الإنسان - مثل الغذاء والماء - تم العناية بها، ما اثنين من العناصر التي تريد أن يكون معك؟
• إذا كان لديك ستة أشهر دون أي التزامات أو قيود مالية، ماذا ستفعل مع الوقت؟
• إذا كان لديك ستة أشهر فقط للعيش، ماذا ستفعل مع الوقت؟
• إذا كنت قد تناول العشاء مع أي شخص من التاريخ، من سيكون عليه ولماذا؟
• إذا كنت يمكن أن تقارن نفسك مع أي حيوان، الذي سيكون عليه ولماذا؟
• إذا كنت نوع من الطعام، ما هو نوع الطعام الذي سوف يكون؟
• إذا ربحت 20 مليون دولار في اليانصيب، ماذا ستفعل مع المال؟
• إذا كنت سلطة، ما هو نوع من خلع الملابس أن تكون؟
• كيف يمكنني تقييم كمقابلة؟
• إذا كنت سيارة، فما هو نوعك؟
• من أنت معجب أكثر ولماذا؟
• في الخبر من حياتك، ماذا يقول العنوان؟
• أسئلة المقابلة السلوكية

ببساطة، أسئلة المقابلة السلوكية تسأل كيف تعامل المرشح مع حالات مماثلة في الماضي. انهم لا يطلبون من المرشح للنظر في كرة بلورية والتنبؤ سلوكهم في المستقبل. يقترح ساريكاس الأسئلة التالية كأمثلة عامة، أسئلة المقابلة السلوكية الأساسية. (الأسئلة المقترحة المقابلة السلوكية المقابلة.)

وصف حالة عندما كنت قد اتخذت خطر مهنيا. ما هي النتيجة؟

أخبرني عن وقت اختلف فيه الآخرون مع مسار العمل الموصى به. كيف أقنعتهم بخططكم وما هي النتائج؟

• وصف حالة حيث عملت بشكل فعال كجزء من فريق لتحقيق هدف في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. ما هو دورك؟ ماذا تعلمت؟
• وصف الوضع الذي عملت فيه كجزء من فريق ولكن فريقك فشل في تحقيق الهدف في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. ما هو دورك؟ ماذا تعلمت؟
• كيف يصف لك رئيسك الحالي أو أحد أعضاء الفريق؟ ماذا يقول / هي أعظم نقاط القوة والضعف لديك؟
• وصف مشكلة معقدة كان لديك لحل والمشي من خلال التفكير الخاص بك كما حلها ذلك.
• أخبرني عن حل إبداعي قمت بتطويره لوضع صعب أو مشكلة.
• صف حالة تعمل في مجموعة أو فريق حيث كان هناك نزاع بين الأشخاص. وصف كيفية الاقتراب من الصراع. ما الذي نجح وما لم يفعل؟ كيف أديرت النتيجة؟
• صف حالة تشعر بأنك يجب التعامل معها بشكل مختلف.
• وصف الوضع الذي كنت تطمح للوصول إلى الهدف. ما هي العقبات التي واجهتها على طول الطريق؟ ماذا فعلت للتغلب عليها؟
• ما هو الوضع الأكثر إجهادا الذي تعاملت معه وما هي النتيجة؟
• قل لي عن الوقت الذي كان لديك للفوز شخص ما على طريقة تفكيرك. كيف تحقق ذلك؟ ما هي النتيجة؟
• أسئلة مقابلة العمل السلوكية هي أفضل نهج أثناء المقابلات الشخصية المرشحة. ولكن، في بعض الأحيان غير عادية مقابلة مقابلة العمل لديه القدرة على تقديم معلومات مدروسة عن المرشحين الذين مقابلة. استخدم كلا من أجل اختيار المرشح الفعال.
• نموذج مقابلة مقابلة أسئلة لأصحاب العمل

استخدم هذه الأسئلة عينة مقابلة العمل عند مقابلة الموظفين المحتملين.

أسئلة مقابلة العمل لأصحاب العمل (مع الأوصاف)

أسئلة المقابلة التي يمكن أن تسبب مشاكل قانونية

• تنويه:
• المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للاسترشاد فقط.