التجار الأمريكيين النضال بلا خيارات أنثى التنفيذي، تكشف دراسة

تكشف دراسة للقيادة التنفيذية النسائية في شركات التجزئة العامة أن عددا كبيرا من تجار التجزئة في الولايات المتحدة بدون عدد كبير من النساء في مجلس إدارتهن يكافحن. سيرز و جسبيني و وول فود ليست سوى بعض من أكبر سلاسل البيع بالتجزئة في الولايات المتحدة التي لديها واحدة أو لا توجد أنثى في أعلى مرتبة، كما أنها تكافح مع هوية العلامة التجارية، وأهمية التجزئة، والأداء المالي.

هل من قبيل المصادفة أن قائمة شركات البيع بالتجزئة التي تمثل نسبة تمثيل أقل من 25٪ من النساء في مجلس إدارتها هي أيضا قائمة تتخللها شركات التجزئة التي تكافح من أجل البقاء؟ على الرغم من أنه من الصعب إثبات أن العلاقة سببية، يبدو أن هناك بالتأكيد علاقة أكبر من المصادفة.

بناء على أبحاث من منظمة الدعوة المهنية النسائية غير الربحية محفز هذه قائمة من شركات التجزئة المتداولة في القطاع العام مع مجلس إدارة يتألف من أقل من 25٪ من الأعضاء الإناث:

٪ 99> عضو مجلس إدارة من أصل 10

• كارماكس - 2 عضو مجلس إدارة من أصل 11
• > كارتر - 2 أنثى أعضاء مجلس الإدارة من 9
• جكبني - 2 أنثى أعضاء مجلس الإدارة من 11
• كول - 2 أنثى أعضاء مجلس الإدارة من 10
• نايك - 3 أعضاء مجلس إدارة من أصل 13
• شروين ويليامز

- 2 عضو مجلس إدارة من أصل 12

• وول مارت - 3 أعضاء مجلس إدارة من بين
• أعضاء مجلس الإدارة من أصل 11 بالإضافة إلى عمليات الإصلاح الضخمة التي يجري إجراؤها في جسبيني و وول فودز، دون تمثيل كبير للإناث، فإن سلاسل التجزئة الأمريكية الكبرى الأخرى تكافح أيضا.
• مع القيادة التي يهيمن عليها الذكور في مجلس الإدارة، وكسب الأداء من خلال كول كان دون المتوسط، أسعار الأسهم ل جانب السرير باث &

ضربت جديدة منخفضة 52 أسبوعا، ارتفعت اسعار اسهم

شروين ويليامز < على انحدار خطير، ووالمارت نموذج الأعمال منخفضة الأجور غير المستدامة قد تسبب كل من الأرباح والتوقعات لتعثر. ومن ثم هناك شركات البيع بالتجزئة مع عضو واحد فقط في مجلس إدارتها: التجزئة فورتشن 500 الشركات مع واحد فقط من الموظفين التنفيذيين: النسر الأميركي تجار الملابس - 1 أنثى عضو مجلس إدارة من أصل 8

- 1 أنثى عضو مجلس إدارة من أصل 10

تلقائية

• - 1 أنثى عضو مجلس إدارة من أصل 9 شجرة الدولار
• - 1 أنثى عضو مجلس إدارة من أصل 12 مركز المساعدة
• - 1 أنثى عضو مجلس الإدارة من 11 مكتب مستودع / OfficeMax
• - 1 أنثى عضو مجلس الإدارة من 10 سيرز هولدنجز
• - 1 أنثى عضو مجلس الإدارة من 8 سبرينت نكستل
• - 1 أنثى عضو مجلس إدارة من أصل 12 هل يمكن أن نستنتج أن مجلس إدارة تجارة التجزئة وتجارة التجزئة مع عضو أنثى واحد له تمثيل نسائي مميز؟ربما. ويمكن أن تكون النسبة المئوية لأعضاء مجلس الإدارة متناسبة مع نسبة الموظفات في هذه الشركات.
• ولكن إذا كنت تنظر في نوع المنتجات والسوق المستهدفة للشركات مع عضو منفردا عضو مجلس إدارة مثل أبل، أوتوناتيون، غامستوب و سيرز، قد يكون من المفهوم أن منظور الذكور المهيمن على أعلى مستويات صنع القرار قد يكون مفيدا الى الشركة. ومع ذلك، في شركات البيع بالتجزئة مثل تجار الملابس النسر الأمريكي وشجرة الدولار حيث السوق المستهدفة هي في الغالب الإناث، فإنه من السهل أن نتصور أن المزيد من النفوذ الإناث في مجلس الإدارة سيكون مفيدا، ويصعب تخيل لماذا هذه الشركات لا يكون ذلك .
• في هذه القائمة من "بوديومرومز" رمزية، نجد الأميركي النسر تجار الملابس، غامستوب، دمجها مؤخرا أوفيسديبوت / مكتب ماكس وسيرز، جميع شركات البيع بالتجزئة مع تحديات تجارة التجزئة الأساسية الهامة التي تهدد وجودها. وهل ستظهر حلول مختلفة وأفضل مع منظور ونفوذ أكبر للمرأة؟ يقول الباحثون في كاتاليست إن إضافة التنوع النسائي سيحدث فرقا كبيرا. ووفقا ل كاتاليست، فإن تنوع الإناث في قاعة الاجتماعات يجلب "منظورات مختلفة وجديدة، ويعزز الابتكار والإبداع، ويضمن استقلالية الفكر، وهي سمة حاسمة الأهمية للحكم الرشيد في عالمنا المتغير باستمرار".

المزيد من الأدلة التي تشير إلى أن عدم وجود أعضاء مجلس الإدارة يعني المتاعب … انقر ل

المتاعب في أبيركرومبي وفيتش دون أنثى أعضاء المجلس >>

عندما لا يكون هناك سلم الشركات إلى مجلس الإدارة للنساء في أكبر شركات التجزئة في الولايات المتحدة، فإنه يخلق مشكلة لا لمجرد المسار الوظيفي للمرأة الفردية، ولكن أيضا للشركة ككل. هذا هو وفقا لتحليل الخبراء من البيانات البحثية التي تقدمها منظمة غير ربحية الدعوة المحفز.

انظر أيضا: هل النساء في مجلس الإدارة مساعدة في سيرز، جسبني، والأغذية الجامعة؟ >>

المزيد من الأدلة التي تشير إلى أن عدم وجود أعضاء مجلس إدارة يخلق المتاعب لشركة تجارة التجزئة الكبرى ويمكن الاطلاع على قائمة شركات التجزئة دون أي أنثى يجلس في مجلس الإدارة على الإطلاق. سلاسل البيع بالتجزئة والمطعم مع عدم وجود الإناث في مجلس الإدارة:

- 999 - 2015 - عضو مجلس إدارة

2015 - تحت درع

- لا يوجد عضو مجلس إدارة في بداية عام 2015، ولكن 1 عضوة في مجلس الإدارة في نهاية عام 2015 > 2015 - الدولار العام - 3 أعضاء مجلس إدارة من أصل 9

2008 - الدولار العام - لا يوجد أعضاء مجلس إدارة

من المسلم به أن هذه القائمة من غير الإناث في مجلس الإدارة هي قصيرة جدا، مما لا شك فيه أن المدافعين في محفز سعداء عنه. إلا أنها لا تزال توفر دليلين يدعمان وجود علاقة بين عدم وجود منظور نسائي في مجلس الإدارة وتراجع أداء التجزئة.

دون أي نساء في القمة، قدمت سبارو الفصل الحادي عشر الإفلاس للمرة الثانية خلال خمس سنوات، بعد عقد من تراجع حركة المرور والتحدي المستمر مع صورة العلامة التجارية عالية السعر-البيتزا البيتزا .وبدون قيادة نسائية أعلى في عام 2008، واجه الدولار العام دعوى دعوى على أساس الجنس في مجال التمييز في الأجور تم رفعها من قبل 000 2 من مديري المتاجر النسائية، مما أسفر عن 18 دولارا. 75 مليون تسوية في عام 2011.

في عام 2012 أضاف الدولار العام امرأتين إلى مجلس الإدارة الذي يهيمن عليه الذكور، وفي عام 2014 أضافت عضوة ثالثة في مجلس الإدارة. منذ عام 2012 شهدت الشركة نموا قويا من حيث عدد المخازن، والمبيعات، وهامش الربح، وأسعار الأسهم. ولا يزال الدولار العام يدافع عن نفسه ضد عدد كبير من دعاوى الدعاوى الجماعية، ولكن في الآونة الأخيرة لم يكن أي منها مطالبات قائمة على نوع الجنس من قبل مجموعات من العاملات. لذلك على الأقل هذا التقدم.
سيكون من السذاجة المبسطة أن نخلص إلى أن جميع المستويات العالية والمنخفضة في الأعمال التجارية لها علاقة مباشرة بالتوازن بين الجنسين في مجلس الإدارة، وخاصة في صناعة التجزئة الأمريكية المتقلبة. لم يكن لدى أرمر تمثيل نسائي في مجلس إدارتها حتى أكتوبر / تشرين الأول 2014، كما أن عمليات البيع بالتجزئة على ما يبدو لم تتعرض لها.
ولكن حتى إذا نظرنا إلى قائمة غرف مجلس إدارة شركات التجزئة مع أكثر من 25٪ من الأعضاء الإناث، فهناك أدلة تدعم العلاقة بين مجلس متوازن بين الجنسين ونجاح البيع بالتجزئة.

تجارة التجزئة العامة مع أكثر من 25٪ من الإناث في مجلس الإدارة 2015 و 2008 مقارنة:

2015 - أبيركرومبي & فيتش - 3 أعضاء مجلس إدارة من أصل 10

2015 - إيروبوستال - من 11

2015 - أمريكان أباريل - 3 إناث عضو مجلس إدارة من أصل 9

2015 - آبل - 2 إناث عضو مجلس إدارة من أصل 999 <8> 2015 - أفون المنتجات - - أفون برودوكتس

2015 - بارنس & نوبل - 2 أنثى عضو مجلس إدارة من أصل 8

2008 - بارنز & نوبل

2008 - نادي الجملة بج

2015 - كوستكو وولزال - 3 فيمال أعضاء مجلس الإدارة من أصل 9

2015 - كفس كاريمارك - 3 أعضاء مجلس إدارة من 11

2008 - كفس كارمارك

2015 - مطاعم داردن - 4 أعضاء مجلس إدارة من 12

2015 - دولار عام - 8 - 2015 - إستي لودر - 7 إناث عضو مجلس إدارة من أصل 15
2008 - إستي لودر

2015 - فيديكس - 3 أعضاء مجلس إدارة من أصل 12
2015 - من أصل 11

2015 - الفجوة - 3 أعضاء مجلس إدارة من أصل 10

2015 - غوغل - 3 إناث عضو مجلس إدارة من 11

2015 - جسبني - أقل من 25٪ )
2008 - جسبيني

2015 - ميسي - 5 عضوة في مجلس الإدارة من أصل 11

2008 - ميسي's

2015 - مايكل كورس - 3 عضوة في مجلس الإدارة من أصل
2015 - ميكروسوفت - 3 عضو مجلس إدارة من 12

2015 - نيتفليكس - 2 إناث عضو مجلس إدارة من أصل 7

2015 - نوردستروم - 3 أعضاء مجلس إدارة من أصل 12

2015 - مكتب مستودع / أوفيس ماكس - أقل من 25٪

2008 - أوفيس ديبوت

2008 - أوفيس ماكس
2015 - بيتسمارت - 3 عضو مجلس إدارة من أصل 10

2015 - راديو شاك - 2 عضو مجلس إدارة من أصل 7
2015 - رالف لورين - 3 أعضاء مجلس إدارة من بين 12

2015 - سيرز هولدنجز - أقل من 25٪ من أعضاء مجلس اإلدارة) انظر أدناه (

2008 - سيرز هولدنجز

2015 - الهدف - من 11

2008 - الهدف

2015 - تيكس - 3 إناث عضو مجلس إدارة من 10
2015 - فيريزون - 4 إناث عضو مجلس إدارة من أصل 11
2015 - V.عضو مجلس إدارة من أصل 10

2015 - والت ديزني - 3 عضو مجلس إدارة من أصل 10

2008 - والت ديزني

2015 - سوق الأغذية الشاملة - أقل من 25٪

2008 - سوق الأغذية الشاملة
2015 - زوميز - 2 إناث عضو مجلس إدارة من أصل 8

يبدو أن أبيركرومبي و فيتش سوف يثبتوا العلاقة بين التوازن بين الجنسين في مجلس الإدارة والنجاح. وبما أن هناك 3 عضوات من أصل 10 أعضاء في مجلس إدارة أبيركرومبي وفيتش، فإن النظرية ستعتبر أن أبيركرومبي وفيتش ينبغي أن يكونا على ما يرام بسبب هذا التنوع. لسوء الحظ لم يقم أبيركرومبي & فيتش بعمل جيد لفترة طويلة.
ومع ذلك، تكشف الأبحاث أن جميع الأعضاء الثلاثة في مجلس الإدارة قد تمت إضافتهن في عام 2014، قبيل استقالة الرئيس التنفيذي المثير للجدل مايك جيفريز، الذي لم يعلن عن تفضيله لكونه محاطا بالذكور. من قبيل الصدفة - أو لا - منذ إضافة أعضاء مجلس إدارة الإناث وإطاحة المؤسس الذي يركز على الذكور والموجهة جنسيا المؤسس والرئيس التنفيذي جيفيرس، والأداء المالي لسلسلة متاجر التجزئة أبيركرومبي وفيتش آخذ في التحسن. أبيركرومبي وفيتش لا تزال تكافح، لكنها اكتسبت بالتأكيد زخما إيجابيا التحول منذ إضافة منظور الإناث إلى أعمالها.

بالطبع عضوية مجلس الإدارة تتحول باستمرار حتى في أي وقت من الوقت سيكون من الممكن تحديد تجارة التجزئة والمطاعم مجلس الشركات التي تفتقر إلى تمثيل المرأة. ومع ذلك، فإن قيمة البحوث المحفز السنوي، تكمن في الكشف عن الاتجاهات.

من المأمون القول بأن الاتجاه نحو وجود تمثيل في مجلس الإدارة على الأقل في شركات التجزئة المتداولة في البورصة. ولا يزال تمثيل الإناث في مجلس الإدارة يمثل تمثيلا صغيرا على نحو غير متناسب مقارنة بنسبة العاملات اللواتي يستخدمهن أي بائع بالتجزئة على وجه الخصوص، ونسبة الإناث في القوى العاملة في الولايات المتحدة عموما.

في عام 2008، 46. 5٪ من العاملين في القوة العاملة في الولايات المتحدة من النساء، وأكثر قليلا من نصف أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية من النساء. في العام نفسه، ومع ذلك، فقط 15٪ 2 من الناس الذين يجلسون في مجالس شركات فورتشن 500 كانت من الإناث.

وبالمقارنة، في أحدث أبحاثها، أفادت كاتاليست أن 19٪ من أعضاء مجلس إدارة شركة ستاندرد آند بورز 500 من الإناث هم من الإناث. في حين أن هذا إلى حد ما من مقارنة التفاح والبرتقال بين قائمة فورتشن 500 وقائمة S & P 500، فإنه لا يزال يكشف أن نسبة النساء في أعلى المناصب في الشركات الأمريكية لا تتناسب مع نسبة النساء في القوى العاملة الأمريكية في جنرال لواء.
وبما أن صناعة التجزئة في الولايات المتحدة تلبي بالأساس الأسواق المستهدفة للإناث، فقد يبدو من البديهي أن وجود المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين التنفيذيين سيكون مفيدا لأكبر سلاسل التجزئة والمطاعم في الولايات المتحدة. ولكن، كما يقول المثل، فقط لأن شيئا منطقيا، وهذا لا يعني أنه أمر شائع.