تغطية التعويضات الطوعية

تغطي التعويضات الطوعية استحقاقات تعويض العمال للأفراد غير المشمولين بقوانين تعويضات العاملين في الدولة. وكما يوحي اسمها، فهي تغطية اختيارية يمكن أن يشتريها أصحاب العمل طوعا. ويمكن أن تكون هذه التغطية بمثابة تحوط ضد الدعاوى القضائية من قبل العمال غير المؤمن عليهم. هنا مثال.

مثال

بيث تمتلك بيث بوبلز، متجر المجوهرات. وقد علمت للتو أن شركتها قد رفعت دعوى قضائية ضدها!

المدعي هو عامل سابق يدعى تيفاني. ظهر تيفاني في متجر بيث قبل نحو عام. وقالت إنها كانت حريصة على تعلم تجارة التجزئة، وأراد أن يعمل في متجر بيت للحصول على بعض الخبرة. وافق بيت. سمحت ل تيفاني بالعمل لمدة يوم أو يومين في رفوف تخزين الشهر، عد المخزون وأداء وظائف غريبة أخرى.

قبل شهرين، كان تيفاني يساعد بيت نقل بعض صناديق عندما سقطت وجرحت ظهرها. منذ تيفاني كان عامل عارضة بدلا من موظف منتظم، وقالت انها لم تكن مشمولة في سياسة تعويض العمال المتجر. تيفاني ليس لديها التأمين الطبي وتكبدت نفقات طبية كبيرة بسبب إصابتها. وقالت انها تسعى 50 000 $ في التعويضات التعويضية من بيوبلز الحلي!

القوانين لا تغطي الجميع

في حين أن قوانين تعويضات العاملين في الدولة تنطبق على أغلبية الأفراد العاملين، فإنها لا تغطي الجميع. معظم القوانين لها استثناءات.

تستثني الكثير من المقاولين المستقلين والعمال المنزليين والعمال الزراعيين والمزارعين والأشخاص العاملين على أساس غير رسمي أو موسمي. كما أن بعض القوانين تستثني سائقي سيارات الأجرة وأعضاء رجال الدين وبعض مندوبي المبيعات وعمال السكك الحديدية والسادة أو أفراد الطاقم على متن السفن. (تخضع السكك الحديدية وسفن السفن للقوانين الاتحادية). ويمكن تطبيق قواعد خاصة على العمال المستأجرين.

تطلب العديد من الدول من الشركات شراء تغطية تعويضات العمال إذا كانت توظف عاملا واحدا. ومع ذلك، تسمح بعض الدول للشركات بالتخلي عن هذه التغطية إذا كانت تستخدم أقل من عدد محدد من العمال (مثل 2 أو 3 أو 4).

التعويض الطوعي

في السيناريو السابق، لم تكن بيث مطلوبة لشراء تغطية تعويضات العمال ل تيفاني لأن تيفاني كان موظفا غير رسمي. ومع ذلك، كان بيت قد اشترى هذه التغطية طوعا. كان بإمكانها أن تطلب من شركة التأمين الخاصة بها إضافة موافقة التعويض الطوعي لسياسة تعويض العمال في الشركة.

تغطي التعويضات التعويضية تعويضات تعويض العمال للعاملين الذين لن يكونوا مؤهلين للحصول على هذه الاستحقاقات. لماذا تريد أن تنفق المال على التأمين لا يطلب منك تقديم؟

تغطية التعويض الطوعي يمكن أن يوقف الدعاوى القضائية من قبل العمال المصابين. رفعت تيفاني دعوى قضائية ضد بيب's بوبلز لأنها كانت بحاجة إلى مساعدة في دفع فواتيرها الطبية.إذا كانت بيث قد قدمت طوعا مزايا تعويضات العمال، فإن تيفاني لم يكن لديه أي سبب لمقاضاة شركة بيث. وعلاوة على ذلك، فإن الاستحقاقات الطوعية هي بادرة حسن النية. من خلال تقديم هذه الفوائد، بيث قد أثبتت أنها تهتم تيفاني وكان قلقا بشأن رفاهها.

يغطي الموظفين فقط

للتأهل للتغطية بموجب موافقة التعويض الطوعي، يجب أن يكون العامل موظف لأن هذا المصطلح يحدده قانون تعويضات العاملين في الولاية. وفي معظم الولايات، لا یؤھل العاملون المتطوعون کموظفین لیست مشمولة بالتعویض الطوعي. وكما ذكر سابقا، لا يعتبر المتعاقدون المستقلون موظفين. وبالتالي، لا يمكن تغطيتها في إطار الموافقة على التعويض الطوعي.

الإصابات المغطاة

الإصابات المشمولة بالتعويض الطوعي تكاد تكون مماثلة لتلك التي تغطيها سياسة تعويض العمال الوطنية. ويشمل التأييد الإصابات الجسدية عن طريق الصدفة أو الإصابة الجسدية بسبب المرض (بما في ذلك الوفاة). يجب أن يكون مستمرا من قبل الموظف المدرج في مجموعة الموظفين الموصوفين في الجدول الزمني للتظهير، وذلك من أجل تغطية اإلصابة. على سبيل المثال، يمكن أن يشمل التأييد "العمال المؤقتين" أو العمال الزراعيين ".

• ينشأون عن العمل أو يكونون في حالة عمل ضروري أو عرضي للعمل في دولة مدرجة في جدول التأييد،
• تحدث خلال فترة السياسة وتجري في الولايات المتحدة أو أراضيها أو ممتلكاتها أو كندا، وقد تحدث الإصابة في مكان آخر (كما هو الحال في بلد أجنبي) إذا كان الموظف مواطن أمريكي أو كندي بشكل مؤقت بعيدا عن تلك الأماكن (في رحلة عمل).
• لا يغطي المرض المهني إلا إذا كان سببه أو تفاقمه شروط عملك، على سبيل المثال، لنفترض أن العامل يعاني من الإسبستوس،

الفوائد المقدمة

تغطية التعويض الطوعي تمنح نفس المزايا التي كان من الممكن توفيرها إذا كان العمال هم رهنا بقانون تعويضات العاملين في الدولة. على سبيل المثال، إذا تم إدراج "نيويورك" في التظهير، فإن العمال يحصلون على المزايا التي ينص عليها عادة قانون تعويضات العمال في نيويورك.

لا یوفر التأمین أي تغطیة للموظفین المشمولین بقانون تعویض العمال. ولا يحتاج العمال الخاضعون للقانون إلى تغطية طوعية. كما يستثني المصادقة أي إصابة تتسبب فيها عمدا للعامل.

الإفراج عن المسؤولية

كشرط لتلقي الاستحقاقات، يجب على العامل الإفراج عنك والمؤمن من جميع المسؤولية عن الإصابة أو الوفاة. وبعبارة أخرى، لا يمكن للعامل أن يقبل فوائد الإصابة، ثم يقدم دعوى ضدك أو المؤمن لنفس الإصابة. ويجب على العامل أيضا أن ينقل إلى المؤمن حقوقه في الاستغناء عن أي شخص مسؤول عن الإصابة.

مسؤولية أصحاب العمل

وأخيرا، فإن الموافقة على التعويض الطوعي تتيح تغطية مسؤولية أرباب العمل. هذه التغطية تحميك إذا كان العامل يرفض تعويضات تعويض العمال، ويطالبك بالتعويض عن الأضرار بدلا من ذلك.